10 fráz, ktoré by ste nikdy nemali povedať v pracovnom rozhovore, hovoria odborníci
Ak ste uviedli svoj životopis v spoločnosti a vy ste boli vybraní na účasť na rozhovore, existuje niečo o vašom profile, ktoré spôsobilo, že spoločnosť sa domnieva, že ste vhodným kandidátom na vstup do svojho personálu.
Teraz je na vás, aby ste v rozhovore nechali dobrú vôľu, aby sa kandidát rozhodol, že kandidát, ktorý by mal obsadiť túto pozíciu, je vám a nie iný.
Frázy, ktoré by ste nikdy nemali povedať v pracovnom rozhovore
V dnešnom článku spolupracujeme Jonathan García-Allen , Riaditeľ Komunikácie časopisu Psychológia a myseľ a odborník na výber pracovníkov, aby vám ponúkol tipy, ktoré vám pomôžu nedopustiť chyby a maximalizovať svoje šance na úspech.
Ďalej vám ukážeme zoznam fráz, ktoré by ste nemali spomenúť v pracovnom rozhovore .
1. Nemám rád tímovú prácu
"Jednou z schopností, ktorú dnes spoločnosti najviac oceňujú, je tímová práca, pretože podporuje tvorivosť a učenie, spája doplňujúce silné stránky, zlepšuje výkon, znižuje stres pre pracovníkov a zvyšuje produktivitu spoločnosti", tvrdí odborný psychológ v oblasti ľudských zdrojov.
"Povedal, že nemáte radi tímovú prácu, prakticky sa rozlúčia s prácou, na ktorú sa usilujete," povedal García-Allen. Takže nehrajte a že je zrejmé, že tímová práca je dôležitá nielen pre pracovníka, ale aj pre spoločnosť .
- Súvisiaci článok: "5 výhody tímovej práce"
2. O tejto spoločnosti neviem nič
"Predstavenie sa v pracovnom rozhovore bez toho, aby ste vedeli nič o spoločnosti, ukazuje, že máte malý záujem. V dnešnej dobe je vďaka internetu ľahké zhromažďovať informácie o sektore, v ktorom sa spoločnosť vyvíja a aký je produkt, ktorý ponúka, "vysvetľuje expert. Ak chcete ponechať dobrý obrázok, Vykonajte svoj výskum a uistite sa, že poznáte základné aspekty organizácie , Týmto spôsobom bude tazateľ vedieť, že naozaj chcete prácu.
3. Každá fráza, ktorá zahŕňa kritiku predchádzajúcej spoločnosti
"Je obvyklé, že v pracovnom pohovore sa pýtate jednu alebo dve otázky o vašej staré zamestnanie. Nemali by ste to brať ako príležitosť verbalizovať ten odpor, ktorý máte vo vnútri (ak ste sa stali zle) s frázami ako "Mal som zlý vzťah so svojím šéfom," radí Jonathan García-Allen.
Mali by ste sa pokúsiť dať pozitívny obraz, aby ste sa vyhli hľadaniu zlého a pomstychtivého , a nezabúdajte, že prijímatelia vyhodnocujú váš verbálny a neverbálny jazyk počas rozhovoru, preto buďte pokojní a nehovorte o svojej staršej práci. To vám robí lahodnú, príjemnú a ideálnu osobu, aby ste mohli pracovať v tíme, čo sú dnes firmy, ktoré hľadajú.
5. Mám záujem len o peniaze
Je zrejmé, že peniaze sú dôležitým aspektom pri výbere zamestnania a nikto nechce pracovať zadarmo, ale spoločnosti oceňujú pracovníkov, ktorí sa zaviazali k spoločnosti a prejavujú záujem nad rámec hospodárskeho .
Logicky je tiež úlohou spoločnosti ponúkať pracovníkov motivačné podmienky. Ale ak sa vás opýtajú: "Prečo by ste chceli pracovať v tejto spoločnosti?" Zdôrazňuje ďalšie kvality tohto, tie, ktoré majú viac spoločného s emocionálnou stránkou ľudí, napríklad: "je lídrom vo vašom sektore" alebo " Myslím, že sa môžem profesionálne rozvíjať a rozvíjať. "
5. Kedy budem mať dovolenku?
"Spýtajte sa na otázky, ako napríklad keď budete mať dovolenku a ukážte, aké uvoľnené by ste chceli, aby pracovné prostredie bolo v kancelárii, môže mať negatívne výsledky," zdôrazňuje García-Allen.
Hoci dobré pracovné podmienky sú dobré pre zamestnanca aj pre spoločnosť, zvyšuje produktivitu, Ak sa pýtate na túto otázku, môže vás vyzerať ako ťažko pracujúca osoba v očiach náborového pracovníka , Ukážte sa ako osoba, ktorá je nadšená, že je schopná obsadiť pracovné miesto, ktoré je ponúkané, a vyhýba sa tomu, aby ste dali image pracovitého človeka. Žiadny kandidát si neželá, aby niekto unikol pri prvom znamení zmeny.
6. Mám iné pracovné ponuky
Zdá sa, že robiť zaujímavú vec prinesie prijímateľa, ale to, čo skutočne pritiahne pozornosť osoby, ktorá vás vypočuje, je zručnosť, ktorú máte k pozícii, ktorá je ponúkaná. Hovorím, že máte veľa pracovných ponúk, budete vyzerať ako samoľúbná osoba a môže sa zdať nútená , "Limitujte, aby ste odkryli svoju najlepšiu verziu a objasňujete, prečo ste ideálnou kandidátkou na to, aby ste túto pozíciu naplnili," navrhuje Garcia-Allen.
7. Frázy, ktoré obsahujú lži
"Ležanie v rozhovore nie je dobrá voľba , Zatiaľ čo sa môžete pokúsiť nasmerovať rozhovor takým spôsobom, ktorý zdôrazňuje pozitívne aspekty vašej osoby, nemali by ste hovoriť veci, ktoré nie sú pravdivé, pretože skôr alebo neskôr vás môžu chytiť, "hovorí nám to psychológ.
Pokiaľ ide o to, Garcia-Allen poukazuje na to, že "Falošné pracovné skúsenosti alebo profesionálny profil môže viesť k tomu, že vyzeráte zle nielen počas pohovoru, ale vtedy dokážete preukázať svoju hodnotu, pravdepodobne nebudete správna osoba na pozícii, čo je strata času pre vás a spoločnosť. "
8. Nepoznám sa
Zvyčajne sa v priebehu pracovného pohovoru objavuje otázka "Aké sú tri cnosti a chyby, ktoré máte?". Táto otázka, že to, čo je určené, je poznať vaše kvality a stupeň úprimnosti, musíte odpovedať.
Jonathan Garcia-Allen vysvetľuje, že "keď hovoríte, že neviete", je jasné, že ste osoba, ktorá nemá vedomosti o svojich silných stránkach a má slabú osobnosť. Sebavedomie úzko súvisí so sebadôverou a osobným rozvojom ľudí a je kľúčom k výkonu pracovníka. " Ak sa nepoznáte, ako viete, že chcete túto prácu?
9. Nemám žiadne otázky
Zatiaľ čo bombardovanie tazateľom s otázkami nie je dobré, je dôležité ukázať zvedavosť , Na konci pracovného pohovoru sa prijímateľ zvyčajne pýta, či má kandidát viac otázok a v tomto prípade je vhodné ich vykonať.
"Zamestnanci sa cítia viac ohromení otázkami, ktoré žiadatelia kladú, než s odpoveďami, ktoré dávajú, pretože pre nich je tiež zdrojom informácií o ich kvalite," hovorí psychológ organizácií. Otázky ako: "Videl som, že vaša spoločnosť získala niekoľko ocenení. Čo vám prináša konkurenčnú výhodu? "Môže prejaviť záujem o spoločnosť a túži v ňom dobre.
10. Bol som prepustený z môjho starého zamestnania
Niekedy je dôvodom na ukončenie zmluvy v spoločnosti prepustenie , Ak sa vám to stalo, lepšie to nehovorte týmito slovami v pracovnom rozhovore.
Preto sa uchýli k iným alternatívam ako "nebolo to to, čo som hľadal, ale naučila som nové zručnosti a nové spôsoby práce, pretože som slúžil niečomu". Ako Garcia-Allen odporúča: "Nehovorte slovo" rýchlosť ". Otočte negatívu okolo a zvýraznite pozitívne, nelžete a nehovorte o svojej predchádzajúcej spoločnosti. "
