11, ktoré indikujú, že musíte zmeniť úlohy
Práca je jedným z faktorov, ktoré najviac ovplyvňujú naše blaho a naše šťastie , Trávime veľa hodín denného pracovného času a cítiť sa naplnené v tejto oblasti nášho života je rozhodujúce pre to, aby sme mali plný život.
Vedecké štúdie ukazujú, že spokojnosť s prácou je kľúčovou premenou nielen pre blaho pracovníka, ale aj pre produktivitu spoločnosti a jej výsledky.
- Súvisiaci článok: "Spokojnosť pri práci: 7 spôsobov, ako ju zlepšiť"
Kedy meniť úlohy
Keďže práca je jednou z najdôležitejších oblastí nášho života, je nevyhnutné, aby sme boli spokojní s prácou, ktorú robíme, že sa ceníme a že v spoločnosti môžeme rásť.
Bohužiaľ, nie vždy sa budeme cítiť spokojní v práci a niečo, čo môže ovplyvniť iné oblasti nášho života. ale, Ako vedieť, či je čas na zmenu pracovných miest? V nasledujúcich riadkoch vám dáme nejaké stopy, aby ste sa rozhodli zmeniť zamestnanie alebo pokračovať v pozícii, v ktorej sa nachádzate.
1. Práca vás nenaplní
Mnohokrát vyberáme pracovné miesta nevyhnutnosťou alebo premýšľame len o peniazoch. V našom článku "Veda potvrdzuje, že peniaze sú drogy a nedávajú šťastie" už hovoríme o nevýhodách tejto mentality.
Keďže práca je pre nás taká dôležitá, musíme si vychutnať to, čo robíme; v opačnom prípade to ovplyvní naše šťastie. Práca je veľmi spojená s osobným rozvojom , Preto vedieť, čo chcete byť a robiť cvičenie v sebapoznávaní, je kľúčom k tomu, aby ste si mohli dobre vybrať s ohľadom na prácu. Poznanie našich motivácií a našich talentov je východiskovým bodom robiť to, čo sa nám páči. Je jasné, že keď sú potrebné peniaze, je dôležité zachovať si prácu. Teraz, ak sa vám nepáči to, čo robíte, je ťažké, aby ste vstali ráno, aby ste šli do práce, a vy ste smutní len premýšľali o práci, ktorú robíte, možno by ste mali premýšľať o hľadaní inej práce.
2. Neexistuje žiadna možnosť rozvoja
Jedným z kľúčov k šťastiu v práci je cítiť, že môžete rásť v rámci spoločnosti , pretože vám umožňuje optimizmus pozerať do budúcnosti a motivuje vás, aby ste sa ďalej bojovali. Keď však spoločnosť nezaujíma vývoj zamestnancov, úroveň ich spokojnosti klesá, čo ovplyvňuje ich produktivitu a výsledky organizácie. Ak ste vo vašej spoločnosti už niekoľko rokov zotrvávali, možno je načase premýšľať o zmene zamestnania. Hoci peniaze nedávajú šťastie, je dôležité pokryť naše základné potreby , Navyše peniaze sa môžu stať motiváciou (pokiaľ to nie je jediná vec, ktorá nás motivuje) a nikto nechce pracovať zadarmo. Aby sme boli šťastní, nie je potrebné získať šťastie, ale musíme mať pocit, že odmena je spravodlivá na základe práce, ktorú robíme. V opačnom prípade budeme cítiť nemotivovaný a premýšľame o hľadaní ďalšej pracovnej alternatívy.
4. Zlý vzťah s vašimi šéfmi
Šéfovia sú v spoločnosti dôležití, pretože rozhodnutia, ktoré robia, ovplyvňujú celú organizáciu a najmä pozície, ktoré sú hierarchicky nižšie. Vedecké štúdie tiež ukazujú, že štýl vedenia ovplyvňuje blaho zamestnancov a ich výkon. Preto, ak máte zlý vzťah so šéfom a nemyslíte si, že máte riešenie, radšej by ste mali zvážiť výstup.
5. Ste stresovaný alebo spálený
A to je, že štýl vedenia nadriadených môže okrem iného spôsobiť pracovný stres a vyhorenie. Stres v organizácii je veľmi častou podmienkou, ktorá ovplyvňuje pracovné zdravie pracovníkov a výsledky spoločnosti. Aj keď je vždy potrebné pokúsiť nájsť riešenie, či už v spoločnosti alebo s terapiou, aby lepšie zvládli tieto situácie, existujú situácie, v ktorých stresory nezmiznú. V týchto prípadoch je lepšie hľadať inú prácu.
6. Nehodia sa na hodnoty spoločnosti
Pocit pohodlia v spoločnosti má veľa spoločného s tým, aby bol v súlade s hodnotami, ktoré má , Ak si myslíte, že existujú etické a morálne rozdiely v tom, ako spoločnosť robí veci, možno budete musieť prehodnotiť, ak chcete pokračovať v tejto práci.
7. Necítite sa cenený
Všetci chceme byť cenní, najmä pokiaľ ide o našu prácu , Ak vidíte, že nedostávate pozitívnu spätnú väzbu aj napriek tomu, že dobre robíte svoju prácu, že ste boli dlhší čas v spoločnosti s veľmi dobrými výsledkami a nezáleží na vašich šéfoch, alebo sa nepáči na vás za propagáciu, napriek tomu, organizácie, je čas hľadať nové pracovné príležitosti.
8. Plány spôsobujú stratu kvality života
Nikto sa nechce cítiť otrokom svojej práce, a preto sú plány dôležité , Niektoré spoločnosti vyžadujú od svojich pracovníkov celkovú dennú dostupnosť, napríklad posuny s prebytkom hodín a medzi nimi veľmi dlhé prestávky. To môže sťažiť zosúladenie práce a rodiny, najmä ak sú zodpovedné.
9. Trpíte mobbingom
Vzťah so spolupracovníkmi je mimoriadne dôležitý, aby boli dobre v práci , Negatívnym javom, ktorý sa môže vyskytnúť v organizáciách, je mobbing alebo psychické obťažovanie v práci, ktoré okrem iných negatívnych dôsledkov často spôsobuje depresiu, úzkosť, zmenu osobnosti alebo pocit odlúčenia voči spoločnosti. Teraz sa mobbing môže vyskytnúť nielen medzi pracovníkmi, ale môže to nastať napríklad medzi manažérom a pracovníkom.
- Ďalšie informácie nájdete v našom článku "6 typov mobbingu alebo obťažovania práce"
10. Myslíte, že môžete dať viac
Keď sa cítime nedostatočne využívaní a veríme, že v spoločnosti môžeme dať viac, Demotivácia nás môže prevziať , Človek sa musí cítiť ako užitočný v práci, ako aj cenený. Ak si myslíte, že sa usilujete o viac, určite budete chcieť opustiť prácu na takú, ktorá sa lepšie hodí na vaše zručnosti.
11. Nudíte sa
Ďalším fenoménom, o ktorom sme diskutovali v predchádzajúcich článkoch psychológie a mysle, je nuda v práci , Negatívne dôsledky tejto podmienky sú mnohé, medzi nimi demotivácia, a príčiny sa môžu meniť: plnenie úloh pod pracovnými potrebami, monotónne úlohy, nemožnosť propagácie atď. Je vždy dobré nechať spoločnosť vedieť, ako sa cítite. Ak v tomto ohľade neurobíte kroky, je na vás, aby ste v tejto práci pokračovali.
