13 chýb, ktoré môžu torpédo vášho pohovoru

Apríl 20, 2024

Pracovný pohovor je kľúčovým momentom v procese výberu, aby sme získali takú prácu, ktorú chceme.

Ak ste jedným z tých šťastných kandidátov, ktorí dosiahli tento bod, znamená to, že niečo z vášho životopisu upútal pozornosť prijímateľa. Teraz je čas ujasniť, že ste ideálnou osobou pre prácu, ktorá je ponúkaná, takže musíte byť opatrní a nechať túto skvelú príležitosť zostať v ničom , Takže dávajte pozor na to, aby ste odhalili určité nedostatky v pracovných rozhovoroch.

Práca na rozhovoroch dnes

Tí ľudia, ktorí nie sú odborníkmi v oblasti výberu personálu, určite nevedia, aké sú rozhovory s kompetenciami, formát rozhovoru, ktorý sa dnes bežne používa.

Tento typ rozhovoru ponúka viac výhod a je efektívnejší pri predpovedaní výkonnosti práce ako klasický rozhovor , Vychádza z myšlienky, že všetci máme sériu kompetencií, ktorými sú technické zručnosti, motivácie, postoje a hodnoty, to, čo vieme urobiť a vedomosti a školenia, ktoré máme, nás robia jedinečnými. Tieto vlastnosti sú to, čo nám dovoľuje zapadnúť do daného postavenia a organizácie.

Rozhovor podľa kompetencií a ich charakteristík

Rozhovor o kompetenciách pomáha tazateľovi a uľahčuje prácu, pretože viete, čo vás práve hľadá, aby ste mohli efektívnejšie vyhodnotiť. Rozhovory o kompetencii sú zamerané na meranie týchto individuálnych kvalít a pomáhajú identifikovať prostredníctvom rôznych otázok, či máte alebo nemáte kompetencie pre konkrétne pracovisko.

G Vďaka tejto vízii kompetencií sa rodí to, čo sa nazýva kritický incidentový rozhovor (BEI) , V takomto type rozhovoru prijímateľ zvyčajne žiada rozhovorov, aby vysvetlili situáciu v ich živote, v ktorej sa správali určitým spôsobom. Napríklad: "Povedzte mi o situácii vo vašej staršej práci, kde ste museli vyriešiť problém s klientmi?"

Odpoveď respondenta pomôže prijímateľovi vyhodnotiť jeho kompetencie a zistí, či uchádzač vie, ako riešiť problémy v čase stresu, či majú iniciatívu, vedúce postavenie a či strácajú nervy alebo nie v situáciách, v ktorých je dopyt väčší.

Súvisiaci článok: "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"

Vady, ktoré môžu ukončiť vaše očakávania od získania práce

Keďže pracovný pohovor je príležitosťou preukázať svoje schopnosti, je potrebné, aby ste nedopustili chyby a nevykazovali určité bežné chyby , Určite nie ste jediným kandidátom, ktorý sa usiluje získať túto pozíciu, takže by ste mali nechať dobrý dojem, aby vás náborový pracovník vybral.

Ak chcete maximalizovať šance na získanie takejto práce, ktorú potrebujete, stačí sa vyhnúť týmto bodom.

1. Choďte bez pripraveného rozhovoru

Budete mať iba jednu príležitosť, aby sa personál privítal s tebou a premýšľať o tom, či ste vhodným kandidátom na túto pozíciu. Teraz, keď ste si prečítali tento článok a viete, aké kompetenčné rozhovory sú, Je potrebné, aby ste vedeli, že musíte rozhovor viac alebo menej pripraviť .

Samozrejme, že neviete, čo sa vás bude pýtať, ale môžete získať predstavu o tom, aké sú požiadavky na prácu. Ak je práca pre recepčného, určite vás požiada o sériu kompetencií, ako sú komunikačné schopnosti, tímová práca, ambície pre túto pozíciu atď. Zistenie, aké sú požiadavky pozície, vám môžu pomôcť premýšľať o možných scenároch alebo kritických otázkach týkajúcich sa mimoriadnych udalostí, ktoré vás môže prijímať. Ide o to mať globálny nápad.

tiež, Je tiež dôležité, aby ste poznali organizáciu a detaily spoločnosti , pretože to ukazuje, že máte záujem pracovať s nimi. Nespadá do chyby, že nie je pripravený.

2. Lebo o vaše informácie alebo skúsenosti

Lešenie v pracovnom rozhovore nie je dobrou voľbou , Takže sa uistite, že lži sa nestane slabým bodom vašej kandidatúry. Je to jedna z chýb, ktoré vás priamo diskvalifikujú. To zahŕňa aj to, že vo svojom životopise neklamáte, pretože to môže byť veľmi hanebná situácia, ak sa dostanete uprostred rozhovoru.

3. Hovorte o minulých spoločnostiach a šéfoch

Je pomerne časté, že tazateľ chce zistiť dôvod, prečo nie ste v starom podniku, pretože vám môže poskytnúť informácie o tom, ako ste. Nepoužívajte túto otázku ako príležitosť vyvstávať nejaké znepokojenie, ktoré môžete mať voči vašej staršej spoločnosti alebo voči vašim bývalým šéfom. Lepšie nechajte dobrú chuť v ústach a nehovorte o nich chorých.

4. Príchod neskoro

Ak existuje niečo, čo vás automaticky vyradí z kandidatúry na prácu, je neskoro , Ak nie ste schopní urobiť také dôležité stretnutie včas, ako to budete robiť v práci každý deň? Ak chcete urobiť dobrý dojem, skúste sa tam dostať včas.

5. Nesprávne obliekanie

Ideálom je preskúmať, čo je spoločnosť, ktorá vás bude pohovorovať a čo si vyžaduje pozícia , Napríklad, ak usilujete o kreatívnu prácu, nemusíte mať kravatu. Ak sa však rozhodnete pracovať v serióznej spoločnosti, určite by ste mali ísť formálne. Ak si nie ste celkom istí, ako by ste sa mali obliecť, radšej by ste sa rozhodli obliecť formálne, ale nie nevyhnutne oblek a kravatu.

6. Zobraziť neistotu

Spoločnosti vo všeobecnosti chcú ľudí, ktorí majú dôveru v seba a ktorí niečo prispeli do organizácie, s iniciatívou a dostatočným úsilím na úspešné vykonávanie vašich funkcií. Je dôležité, aby ste počas pohovoru cítili istotu a vyjadrite, koľko môžete prispieť k spoločnosti.

Ak potrebujete nejaké rady na zlepšenie sebavedomia, stačí si prečítať náš článok: "Ako zvýšiť sebavedomie v 6 krokoch"

7. Nepozerajte dobrý jazyk tela

Keď sa počas pracovného pohovoru nedôverujete alebo neklamate, často ukážete jazyk tela, ktorý nezodpovedá tomu, čo hovoríte. Tazateľ môže vnímať, kedy človek nemá očný kontakt, nemá dobrú pozíciu, ukazuje nútenú kondíciu atď. Jeden musí byť uvoľnený, aby to nebolo slabým bodom rozhovoru .

8. Zanedbávanie správnej verbálnej komunikácie

Komunikácia je nevyhnutná v rozhovore a zanedbávanie situácie, v ktorej hreší z nadmernej dôvery, môže mať negatívny vplyv na rozhovor.

Tazateľ nie je vaším priateľom, ale osobou, ktorá vás hodnotí. Preto by ste sa mali vyhýbať tomu, aby ste dali príliš irelevantné alebo ohrozené informácie alebo používali vulgárne slovné zásoby alebo príliš hovorové výrazy. Lepšie používať formálne a rešpektívne slovné zásoby, áno, bez straty prirodzenosti.

9. Prerušte interview pri rozhovore

V pracovnom rozhovore musíte dobre merať čas tak, aby ste nevyzerali nerozvážne , pretože ak prerušíte rozhovor, bude si myslieť, že hovorí s úzkostnou, neuctivou a dokonca hrubou osobou. Preto musíme najprv počúvať a zúčastňovať sa na náboristovi. Budete mať čas vyjadriť sa.

10. Rozprávajte o platu alebo dovolenke príliš skoro v rozhovore

samozrejme, všetci chceme hovoriť o týchto otázkach, ale v rozhovore je čas na všetko , Najmä v počiatočných fázach nie je dobrá možnosť hovoriť o dovolenke alebo mzde. Lepšie je čakať na to, aby anketár hovoril o tom, alebo počkať na konci rozhovoru, aby komentár malým spôsobom.

11. Nedostatok záujmu

A to môže ukázať nedostatok záujmu o túto pozíciu, rovnako ako nie starosti o prípravu rozhovoru , Spoločnosti chcú motivovaných ľudí, ktorí budú tvrdo pracovať na úspechu spoločnosti. Ak sa pýtate na vstupnú dovolenku, môže to byť zlé. Teraz to môže byť ešte horšie nepýtať sa nič a ukázať, že tento postoj nemá záujem.

12. Povedzte, že nemáte žiadne chyby

Je veľmi časté, že v pracovnom pohovore sa vás spýtajú na vaše chyby a vaše cnosti , Tieto otázky sa riadia postupom rozhovoru o kompetenciách, v ktorom sa snažíte zistiť svoj stupeň úprimnosti.

Povedať, že nemáte žiadne chyby, je neskutočné, takže správnou odpoveďou by bolo, že máte nejakú chybu. Teraz musíte byť pri odpovedaní na túto otázku opatrný. Ak poviete, že ste agresívny človek, budete pravdepodobne vyradený z funkcie na prvej výmene. Na druhej strane, ak poviete, že niekedy môžete byť perfekcionista, znamená to, že budete robiť dobrú prácu, aj keď si možno nikdy nemôžete oceniť niečo, čo ste urobili dobre. Druhá odpoveď nie je cnosť, ale nie je dostatočne zlé, aby ste vylúčili vašu kandidatúru.

Ak poznáte ďalšie otázky týkajúce sa podvádzania, môžete si prečítať náš článok: "Pracovné rozhovory: 8 otázok o podvádzaní (a ako ich úspešne zvládnuť)"

13. Ujasnite si, že sa vám nepáči tímová práca

Ďalšia podvádzajúca otázka, ktorá vás môže spraviť, zvyčajne súvisí s tým, či máte radi tímovú prácu alebo individuálnu prácu, Tímová práca je jednou z kompetencií najviac oceňovaných náborovými pracovníkmi , takže spoločnosť nebude chcieť, aby mal niekoho vo svojom tíme, ktorý je sám

Ak chcete byť úspešní, snažte sa objasniť, že chcete pracovať s ostatnými, pretože sa domnievate, že je to prospešné pre výkonnosť organizácie a dosiahnutie lepších výsledkov. Zariadenie vytvára silu.