21 zábavná a užitočná dynamická tímová práca

Apríl 6, 2024

V rámci súčasného trhu práce je najviac požadovaný profil pre dobre platenú pozíciu dpodiel na zručnostiach a postojoch v tímovej práci , Často nájdeme pracovné ponuky, ktorých požiadavka vedieť ako pracovať v skupine je najdôležitejšia.

Preto je dôležité poznať nástroje na zvýšenie plynulosti a výkonnosti pracovných skupín. Rovnako, ak ste vedúci vašej sekcie, vedúci projektu alebo bez toho, aby ste sa už ďalej ako učiteľ v akomkoľvek výukovom centre, je dôležité pochopiť, že produktivita má menej spoločného s individuálnymi pracovnými zručnosťami.

V tomto článku vám predstavujeme 21 dynamika tímovej práce lepšie zamerať vzťahy v rámci pracovného tímu.

Možno vás zaujíma: "Autokratická (alebo autoritatívna) vedenie: výhody a nevýhody"

Čo je skupinová dynamika?

Skupinová dynamika je spôsob, ako prevádzkovať a organizovať aktivity konkrétnej skupiny ľudí. Vo všeobecnosti platí, že od 3 ľudí sa už považuje za tímovú prácu.

Inými slovami, dynamika slúžia na označenie inštrukcií, modelov riadenia, noriem s a ďalšie charakteristické zložky, ktoré sa vyskytujú medzi ľudskými interakciami.

Je veľmi dôležité vedieť, ako používať dobrú skupinovú dynamiku, pretože v podstate sa naučíte vykonávať optimálne vo výrobnom a vzdelávacom systéme, v ktorom všetky strany musia byť v ústrety , Produktivita a dobré výsledky z nich závisia vo veľkej miere od toho, ako spravovať celok.

Možno vás zaujíma: "10 kľúčov na detekciu a udržanie talentu vo vašej spoločnosti"

Najlepšia dynamika tímovej práce

Nižšie nájdete 21 dynamiky skupín, ktoré môžu mať vplyv na pracovné prostredie.

1. Účasť

Určite je to kľúč k úspechu. Tento typ nástrojov predpokladá účasť všetkých členov, preto sa každý účastník považuje za dôležitý, pretože každá osoba bude mať dôležitú úlohu. Ak chcete vykonať dynamiku, vzniká problém a pripravujú sa návrhy .

2. Prelomte ľad

Je to dobrý spôsob, ako sa lepšie spoznať. Osobná prezentácia v niekoľkých tímoch v rámci skupiny Posilňuje osobný vzťah medzi pracovníkmi .

3. Technika 5.5.5

Je to dynamický rozvoj kreatívnych nápadov. V skupinách po 5, musíte napísať 5 nápadov v čase 5 minút .

4. Zeppelin

V lietadle z nich je rozhodnuté, že jeden z cestujúcich musí byť obetovaný pre núdzovú situáciu, medzi lekárom, politikom, učiteľom a skládkou (každá z týchto "postáv" je pridelená účastníkom na obranu jeho význam). V závislosti od rozhodnutia, môžeme vidieť úlohu, ktorú prevzal každý znak .

5. Úlohy

Musíte vytvoriť jeden, v ktorom človek pôsobí ako šéf a druhý koná ako zamestnanec a situácia musí byť vyriešená. Tu môžete preukázať zručnosti každého z nich.

6. Prípadové štúdie

Prebieha prípadová štúdia, ktorá musí byť vyriešená. Žiadne riešenie nebude konečné. Tento trik bude v zásade slúžiť na videnie schopnosti komunikácie a spolupráce, ktorá existuje v skupine.

7. Zastrešenie farieb

Nie je nič viac zábavné a vzrušujúce než pracovať s tímom práce zasiahnuť zábery farbami , Vytvára priateľský vzťah a tiež pracuje ako skupina, pričom má vzrušujúci čas.

8. Na púšti

Často sa uchýli k tomu, čo sme si vzali na pustý ostrov. Týmto spôsobom môže každá osoba prejaviť svoj chuť a priority a z nej môže vzniknúť diskusia.

9. Komunikujte čmáraním

Je to zábavná hra a slúži na zlepšenie komunikácie a vykladajte, čo nám partner predstavuje v kreslení .

10. Interpretácia slov

Prijmú sa prázdne listy a každý účastník napíše slovo, ktoré vám príde na myseľ. Partner bude musieť vykladať to, čo sa druhá snažia vyjadriť. Na konci hry sa analyzuje to, čo sa myslí.

11. Stratené v Amazone

Predstavte si núdzovú situáciu medzi skupinou stratených cestujúcich v džungli. Spomedzi nich sa musí rozhodnúť, ktorý z členov je ten, ktorý si vybral na pomoc. To určuje, ktorú úlohu hrá každá.

12. Affinities

Potrebuje sa opäť list, v ktorom každý účastník zaznamená koníčky a chuť a na konci písania budú údaje zdieľané medzi všetkými bez uvádzania mien, pretože pokúste sa uhádnuť, ktorého prvkom je .

13. Ležať poznať jeden druhého

Jeden alebo viacerí členovia skupiny by o nich mali premýšľať o troch veciach a 1 je to lož. Zvyšok spolužiakov musí hádať, čo to je a prečo. To pomáha účastníkom dohodnúť pri výbere možnosti .

14. Skupinová kresba

Táto dynamika práce sa snaží, aby všetci účastníci, podľa jednotlivých častí, vytvorili spoločnú kresbu, ktorá sa snaží prispôsobiť tomu, čo si každý z nich chce predstaviť. Na konci výkresu uvidíte, ako bola skupina úspešná.

15. Obraz stojí za tisíc slov?

Spočíva v odkrytí skreslenej fotografie a snažia sa členovia skupiny identifikovať to, čo vidia. Táto dynamika je určená dohodli sa na tom, aby to všetko opísali .

16. Týždenné stretnutie

Vydajte sa dobre alebo zle v spoločnosti, pravidelne sa stretáva s pracovnou skupinou, aby diskutovali o výsledkoch Je to spôsob, ako udržať vysoký stupeň dôvery medzi pracovníkmi.

17. Šťastné narodeniny

Veľmi spoločnou dynamikou je oslavovať výročie každého člena počas pracovného dňa. Dary a detaily ukazujú náklonnosť, ktorú majú spoločníci.

18. Brainstorming

Dynamické známe ako "brainstorming", je jedným z najefektívnejších na vytvorenie dobrého skupinového výkonu. Všetci členovia tímu sa musia cítiť dôležitými, bez podceňovania akejkoľvek myšlienky hoci musí byť zlikvidovaná.

19. Okrúhly stôl

Je vhodné organizovať stretnutia na okrúhlej konfigurácii. To umožňuje pocit blízkosti pracovníkov, zachovanie účinného vizuálneho kontaktu .

20. Anarchia práce

Často je to užitočnejšie neuložiť zamestnancom žiadne pravidlá alebo plány , Je to druh obrátenej psychológie, ktorá povzbudzuje pracovníka, aby vykonal svoju povinnosť bez toho, aby bol označený pevným vzorom. Každý pracovník koordinuje so zvyškom svojich kolegov, aby sa venoval úlohe, ktorá mu najviac vyhovuje.

21. Zdieľané medzery

Spoločnosť Google bola už priekopníkom pri odstraňovaní stien a dverí z konvenčnej kancelárie. Pracovný priestor musí byť zdieľaný tak, aby celý tím mohol pracovať s materiálom druhých.