4 psychologické kľúče na získanie dôvery šéfa
Keď som pracovala v kancelárskych prostrediach, šiel som z toho, že som bol zlý so svojím šéfom, ktorý ju uznal za veľmi dobrý prvok svojho tímu. V priebehu tejto cesty som sa cítil odrádzaný. Bolo to ako chôdza v hmle. Nevedel som, kam ísť, alebo čo presne.
Odráža to, čo ma priviedlo z krehkého a zraniteľného bodu na inú pracovnú a osobnú dôveru , Dospel som k záveru, že kľúčom bolo efektívne podporiť svojho šéfa. Chcela som ju podporovať od svojho vstupu do organizácie, ale ja som to efektívne neurobil; Nevedel som ani ako to urobiť. Univerzity nám nedávajú tieto poznatky ... a to je problém.
- Súvisiaci článok: "10 rozdielov medzi šéfom a vodcom"
Vytváranie dôveryhodného pracovného prostredia
Máte šéfa príliš náročný? Premýšľali ste niekedy, ako môžete získať dôveru?
Mnohokrát konflikty v rámci organizácie nie sú spôsobené nedostatkom zručností zo strany zamestnancov a podriadených vo všeobecnosti, ale z dôvodu zlyhania komunikácie a atmosféry nedôvery. Tu nájdete niekoľko tipov na získanie dôvery šéfov.
- Možno vás zaujíma: "Toxické šéfovia: 11 charakteristík, ktoré ich definujú"
1. Pozorne počúvajte svoje pokyny
Je to niečo veľmi zrejmé, ale zakaždým, keď opúšťam svoj dom, si uvedomujem, ako málo ľudí pozorne počúvať. Mnohokrát je to presvedčenie, že už poznáte typ pokynov, ktoré dostanete nás vedie k odpojeniu a prerušeniu účasti na tom, čo nám bolo povedané , a taká jednoduchá chyba môže spôsobiť vážne chyby.
Keď vám váš šéf dáva známku, prestanete robiť všetko, čo robíte, a zamerať sa na to, čo vysvetľuje. Ak môžete, vyberajte si notebook, berte si poznámky.
Vykonajte aktívne počúvanie so šéfom. Schopnosť počúvať je ten, ktorý rozlišuje skutočného vodcu od ostatných.
2. Spýtajte sa otázky bez akýchkoľvek rozpakov
Jedného dňa, keď som zostal až neskoro dokončiť niečo čakajúce, mi prišiel s kolegami s mnohými skúsenosťami a povedal: "kedykoľvek máte otázku, urobte to. Pre mňa, váš šéf alebo ktokoľvek. Pamätajte, že nie sú žiadne hlúpe otázky, sú len blázni, ktorí sa nepýtajú. "
Tento spoločník mi dal život, bol som veľmi vďačný za jeho radu, pretože keď som vstúpil do organizácie, Bála som sa klásť otázky , najmä preto, že som veľmi zvedavý. Rád by som mal veľmi jasné ciele pred tým, ako sa dostanem do práce.
Vezmite si tie rady od môjho partnera a nestrachujte sa ma! Upresnite detaily, ktoré od začiatku nie sú jasné s vašim šéfom a uvidíte, že ich dôvera k vám postupne narastá, pretože vás uvidia ako niekoho, kto sa stará o svoju prácu.
3. Informujte ho o vašom pokroku alebo jeho nedostatku
Spomínam si, že v tých dňoch sme museli niečo informovať svojho šéfa. Nepríjemná správa: opäť sme zaostali za dátumom doručenia.
Tieto veci sa stávajú veľa v oblasti vývoja softvéru. Často kladú veľmi nereálne dodacie termíny. Každopádne sa môj partner obával reakcie môjho šéfa a povedal:
- Mohli by ste ho informovať?
- Áno, hovorím mu. Zastavil som sa z mojej stoličky a informoval som ho a môj partner ma zastavil:
- Chystáš sa práve teraz?
- Áno, čím dlhšie čakáme, tým horšie to bude.
Šiel som mu povedať veci tak čestne, ako len mohol. Samozrejme, že sa cítim zahanbený a nervózny, ale nakoniec som vedel, že to musím urobiť, pretože to bolo pre projekt dôležité.
Reakcia môjho šéfa bola, samozrejme, nepríjemná, ale po tom, čo mi povedal, že by som neprijal ďalšie odkladanie imperatívnym tónom, mi poďakoval za to, že som mu to povedal. Môj partner sa ma spýtal niečo strašného:
- Čo povedal?
- To, čo ste mi povedali, nebudú žiadne ďalšie predĺženia. Teraz to musíme dokončiť.
Jeden z vašich najlepších spojencov, aby si získal dôveru vášho šéfa, je povedzte mu transparentnosť ako dobrá, tak aj zlá , Nedávajte predpoklady o tom, čo váš šéf chce počuť, len mu povedzte, čo to je. Komunikujte s odvahou a poctivosťou dobré a zlé bez strachu z odvetných opatrení.
Nie je veľa ľudí ochotných povedať pravdu v tomto svete, nemyslíš? Pre šéfa, ktorý je veľmi cenený.
4. Snaží sa splniť vaše očakávania
Podnikatelia majú len jeden spôsob, ako prežiť: uspokojiť potreby svojich klientov.
Ak pracujete v kancelárskom prostredí a nie ste zvyknutí na podnikanie, môžete urobiť nasledovné: že váš šéf je najdôležitejší klient vašej "firmy"
Ak by tomu tak bolo, urobili by ste všetko potrebné na splnenie ich požiadaviek. Predstavením si, že ste podnikateľ alebo majiteľ firmy, bude ľahšie pochopiť, aké dôležité je poskytnúť primeranú prácu vo vzťahu k vášmu šéfovi. To je najdôležitejšia vec.
Môžete urobiť obrovské úsilie v nesprávnej práci. Neustále komunikujte so svojím priamym šéfom, postupujte podľa jeho pokynov a nikdy nečakajte, že sa k vám priblíži.
Možno sa budete musieť spýtať, či idete dobre , Nečakajte na neho, aby vám poskytol spätnú väzbu, pretože väčšina z nich je tak zaneprázdnená, nemôžu ani chvíľu ukázať, čo zlyháva. Buď ty, kto sa pýta: "Rád by si mi, podľa môjho názoru, povedať, čo môžem zlepšiť?".
To bude znamenať, že naozaj záleží na tom, že chcete splniť požiadavky, ktoré ste od vás žiadali, nielen na to, aby ste sa s ním "dostali". S veľkou trpezlivosťou počúva svoju konštruktívnu kritiku bez toho, aby ju prerušil.
Vo svetle týchto tipov: Aké ďalšie rady by ste dali niekomu, kto začína svoju profesionálnu kariéru získať dôveru svojho šéfa? Rád by som čítal a odpovedal na vaše pripomienky.
