7 vecí, ktoré by ste nikdy nemali povedať v pracovnom rozhovore
Ak máte záujem o prácu a keď odovzdáte svoj životopis, podarilo sa vám prejsť na ďalšiu fázu, teda pohovor, gratulujeme! Teraz máte príležitosť preukázať tazateľovi kvality, ktoré máte .
Vytváranie dobrého dojmu počas rozhovoru bude rozhodujúce, ak naozaj chcete dokázať svoju hodnotu, pretože v očiach recrutora to naznačuje, či ste vhodný alebo nie na pozíciu, na ktorú sa usilujete. Z tohto dôvodu počas tohto krátkeho času potrebujete ukázať to najlepšie zo seba , a budete musieť slová dobre používať, pretože to, čo hovoríte, môže spôsobiť dobrý alebo zlý obraz o tom, kto ste a čo môžete prispieť do spoločnosti.
Odporúčaný článok: "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"
Čo by ste nemali povedať počas pracovného pohovoru
V dnešnom článku sme vytvorili zoznam s 7 veci, ktoré by ste nemali povedať počas pracovného pohovoru .
1. Nemám žiadne chyby
Klasická otázka pracovných pohovorov je: "Môžete mi povedať chybu a cnosť, ktorú máte?" Je vhodné, aby ste túto otázku pripravili, pretože je vždy lepšie povedať nejakú chybu okrem svojich cností , Ak hovoríte, že nemáte žiadne chyby, tazateľ si bude veriť, že klamete, takže môžete vyložiť, že nie ste úprimný človek. Budete milovať zamestnanca, ktorý nie je úprimný vo vašej spoločnosti? Určite nie.
Ak sa vám táto otázka spýta počas rozhovoru, správna odpoveď by bola: "Niekedy som trochu perfekcionista. Nechcem ponechať úlohy napoly vypečené. " Týmto spôsobom spomínate možnú chybu, ktorá môže byť pre spoločnosť dokonca pozitívna.
2. Čo robí vaša spoločnosť?
Ďalšou z najčastejších otázok v pracovnom rozhovore je: "Poznáte našu organizáciu? Ak ste boli povolaní do pracovného pohovoru, nevedeli ste veľa o spoločnosti, je to normálne. Ak však máte záujem o prácu, pretože ste vedeli, že sa zaujímali o váš profil, budete robiť trochu on-line hľadanie vedieť, čo robia: aký je ich produkt, ktorí sú ich klientmi , atď.
Často sa stáva, že sami vysvetľujú, o čom je spoločnosť. Teraz, ak tomu tak nie je, nie je ten, kto sa pýta, čo robí spoločnosť, najmä ak ste povedali, že ste veľmi motivovaní s myšlienkou pracovať s nimi. iste, Ak neviete o organizácii nič, nezdá sa, že by ste sa veľmi zaujímali o získanie tejto práce .
3. Ako dlho trváte na podporu zamestnancov?
Je úplne normálne, že chcete byť súčasťou spoločnosti, ktorá berie do úvahy možnosť, že zamestnanci rastú v rámci organizácie a môžu sa dostať hore do pozícií, ktoré spoločnosť ponúka.
Teraz, keď majú záujem o váš profil, zvyčajne to robia na voľné miesto. Ak napríklad pozícia, ktorú ponúkajú, pochádza z pokladníka, Nemá veľký zmysel, že chcete byť vedúcim , Aj keď o tom premýšľate, to nie je čas povedať to. Nastane čas.
4. Počas mojej dovolenky v Thajsku ...
V rozhovoroch o kompetenciach je zvyčajne tazateľ, aby sa vás spýtal tak, aby ste mohli rozprávať príbeh, v ktorom objasňujete kompetencie, ktoré ovládate. Napríklad sa vás môže spýtať: "Povedzte mi, ako ste vyriešili vážny problém vo vašom poslednom zamestnaní".
Príbehy sú dobrým spôsobom, ako sa spojiť s tazateľom a navyše sú ideálne na vysvetlenie toho, ako sa správať v určitom kontexte. Teraz počas pracovného pohovoru nemáte dosť času na odhalenie vašich silných stránok. Odložte irelevantné veci a dostaňte sa do toho.
5. Nemám rád tímovú prácu
Tímová práca je jednou z kompetencií, ktorú dnes najviac oceňujú spoločnosti , pretože keď účinne pracujete v tíme, synergia, to znamená, že úsilie členov organizácie sa posilňuje a zvyšuje efektívnosť výsledkov.
Ak sa vám nepáči pracovať ako tím, pretože máte slabé sociálne zručnosti a ste v konflikte s ostatnými spolupracovníkmi, môže to mať negatívne následky nielen na váš výkon, ale aj na organizáciu. Preto nikdy nehovorte, že tímová práca sa vám nepáči, pretože rozhovor môže rýchlo zlikvidovať váš profil.
Ak sa chcete dozvedieť viac o tímovej práci, môžete sa pozrieť na náš článok: "5 prínosy tímovej práce"6. Ugh, v mojom poslednom podniku ....
Bez ohľadu na to, ako ste to urobili zle, alebo ako zle ste skončili v poslednom zamestnaní, nikdy nepoužívajte pracovný pohovor, aby ste ich nechali zle a kritizovali ich , To sa môže stať proti vám, pretože ak opustíte novú spoločnosť, môžete sa správať rovnako.
Preto udržujte pozitívny a neutrálny postoj napriek vašim zášťam a zamerať sa na to, čo ste sa naučili a na skúsenosti, ktoré ste získali v tejto spoločnosti.
7. Nespoliehala som sa s mojím šéfom
Podobne ako v predchádzajúcom bode, nikdy kritizujte svojho predchádzajúceho šéfa , Aj keď váš posledný nadriadený učinil váš život nemožný v predchádzajúcej práci, lepšie pochovať minulosť a nechať ju.
Zmienka o tom aj počas pracovného pohovoru môže viesť anketára k tomu, aby položil otázky v kompromisných otázkach, takže nakoniec bude pre vás ťažké vystúpiť z tejto situácie. Môže to viesť k tomu, aby sa prijímateľ rozhodol proti vám.
Bežné chyby počas pracovného pohovoru
Okrem vecí, ktoré by ste nikdy nemali povedať počas pracovného pohovoru, existujú určité správanie alebo návyky, ktoré by ste mali vynechať, keď ste čelia rozhovoru. Neskoro, nesprávne obliekanie alebo prerušenie rozhovoru sú príklady.
Ak sa chcete dozvedieť viac o správaní, ktoré by ste mali vynechať počas pracovného pohovoru, môžete si prečítať náš článok: "Pracovné rozhovory: 10 najčastejších chýb"
