yes, therapy helps!
8 dôvodov, ktoré oslobodzujú exemplárnych zamestnancov

8 dôvodov, ktoré oslobodzujú exemplárnych zamestnancov

Septembra 23, 2021

Dokonca aj v 21. storočí nie sú organizácie ďaleko od tých strojov s efektívnosťou, v rámci ktorých ponuky a požiadavky dokonale zapadajú a to isté sa deje vo vnútornej sfére firiem: potreby pracovníkov a aké vyššie pozície môžu ponúknuť nie sú vždy nájdené vytvoriť riešenie, ktoré bude prospešné pre všetky strany.

Tam, kde je to skôr, je frekvencia, s akou sa pracovníci vzdávajú.

Prečo niektorí dobrí zamestnanci nakoniec opúšťajú spoločnosti?

Je zrejmé, že existuje veľa možných dôvodov, prečo zamestnanci opúšťajú prácu vo veľkom počte, ale hlavné dôvody, s výnimkou príčin, ktoré sú mimo organizácie, možno zhrnúť takto.


1. Absurdné rozpory

Mnohokrát, Konflikty a zlyhania komunikácie, ktoré sa vyskytujú na najvyšších pozíciách v organizačnej schéme spoločnosti robia zamestnanci dostávajú rozporuplné príkazy s určitou frekvenciou.

Je to veľmi ľahké, keď jeden alebo viacerí ľudia zodpovední za koordinačné tímy berú príliš veľa vecí za samozrejmosť o vedomostiach a zámeroch iných šéfov, ktorí sú na rovnakej hierarchickej úrovni, alebo keď kompetencie každého z nich nie sú jasné a , bez toho, aby to vedeli, zasahujú do úloh ostatných, ktoré dávajú niektoré príkazy, ktoré by nemali dávať.

Zamestnanci vidia tieto rozpory ako zdroj nestability že okrem toho, aby sa jeho práca stala menej príjemnou skúsenosťou, v určitom okamihu by sa mohlo stať prepustenie kvôli nadriadenému.


2. Trestné činy spočívajúce v meritokracii

Zvýšenie alebo zvýšenie platu nesprávnym ľuďom spôsobuje nielen to, že produktivita spoločnosti trpí viac, ale vytvára aj zlé organizačné prostredie, v ktorom každý predpokladá, že vynaložené úsilie nemusí byť odmenené .

Internalizácia tejto logiky dáva zamestnancom, ktorí majú menej očakávaní o ich možnej propagácii v spoločnosti, tendenciu vykonávať len toľko, aby dosiahli požadované minimálne ciele, zatiaľ čo tí, ktorí pracujú v spoločnosti na možnosť povýšenia, iné pracovné miesta.

3. Zmiňte najlepších zamestnancov s náplasťou

Myslieť si, že najproduktívnejší a najdokonalejší zamestnanci môžu znášať svoju zodpovednosť a zamestnanci tej časti personálu, ktorá nie je schopná vykonávať potrebné (často, vysoké a stredné pracovné pozície) je špekulovať s ich výkonnosťou a vyvrátiť niektoré problémy v budúcnosti ktoré sa časom nahromadia.


Ak sa tak stane, zvýši sa nielen výskyt syndrómu Burnout u tých "príkladných" zamestnancov, ale aj bude smerovať k nemu problémy, ktoré existujú za jeho prácou , Keď sa títo pracovníci vzdávajú, nielenže budú vo svojej pozícii prázdne, ale neúčinnosť mnohých ďalších ľudí bude úplne odhalená.

4. Zvyk s duchom obete

Existujú niektorí zamestnanci, ktorí bez toho, aby boli požiadaní, vykonávajú viac, ako sa od nich očakáva , Obyčajne to uznávajú ich nadriadení, ale je pravdepodobné, že s takýmto časom sa tento druh obetí považuje za niečo normálne a že mesiac, v ktorom zamestnanec pracuje spravodlivo, vyčíta nátlaky a nápravy za menej práce. Ide o úplne toxickú prax typickú pre vykorisťovacie situácie, zamestnanci to vedia, takže čoskoro zmiznú z firmy.

Ak chcete zaručiť tento druh dodatočného úsilia, musíte prestať byť navyše. To je, dajte niečo na oplátku.

5. Intruzie v súkromnom živote

Neformálne a priateľské riešenie so zamestnancami nie je samo o sebe zlé, ale nikto nechce byť nútený byť priateľom so svojim šéfom alebo šéfom , Veľký dôraz na to, aby ste vzali povahu vzťahu mimo rámec práce, možno považovať za narušenie, a ak je to veľmi intenzívne a neústupné, ako spôsob manipulácie so zamestnancami.

6. Klamstvá

Klamstvá nie sú len znakom neúcty voči partnerovi. Všetko, čo sa stane v organizácii, je dané z existencie paktov. Ak nadriadený zjavne porušuje svoje slovo, dokonca aj v zdanlivo bezvýznamnej téme, o tom, čo sa v spoločnosti uskutočňuje alebo o tom, čo sa bude robiť v budúcnosti, môže to byť interpretované ako znamenie ohrozenia.

Pracovníci budú interpretovať, že ich nadriadení len prestávajú ležať tam, kde ich zákon prinúti, aby tak urobili a preto môžu byť scammed, zatiaľ čo ich pracovná sila je ukradnutá.

7. Neschopnosť učiť sa

Je pravda, že nie všetky profily zamestnancov sa snažia učiť sa v organizácii, ale zbaviť túto možnosť tým, ktorí chcú rozvíjať svoje vzdelávanie, je zvyčajne smrteľná , Veľmi málo z týchto ľudí je ochotných zostať vo firme výmenou za plat a niekoľko riadkov vo svojom životopise: musia cítiť, že sa pohybujú pozdĺž krivky učenia.

8. Nedostatok komunikácie zdola nahor

Spoločnosti, v ktorých pracovníci nemôžu prichádzať do kontaktu s najvyššími pozíciami v organizačnej schéme, alebo to môžu robiť len vtedy, keď sa rozhodnú tieto sekundy, vedia, že existuje veľmi malá šanca, že ich požiadavky a potreby budú pokryté organizáciou, pretože Po prvé, nie sú ani počuť. Z tohto dôvodu Budú pesimisticky o svojej budúcnosti v organizácii a budú hľadať iné pracovné miesta .


V boji o záchranu justície skóruje Harabin. Stav je 8:0! Švecová kolabuje (Septembra 2021).


Súvisiace Články