Charizmatické vedenie: 8 charakteristík a znakov veľkého vodcu
Manažment ľudí je kľúčovým prvkom úspechu spoločnosti a jednotlivci, ktorí sú na vyšších pozíciách, zohrávajú dôležitú úlohu v tomto pochodu a ako pracovný tím cíti a odovzdáva sa.
Existuje však veľa spôsobov vedenia a každý z nich má svoje zvláštnosti, výhody a nevýhody. Niektoré pracujú a lepšie sa hodia v niektorých kontextoch a iní v rôznych kontextoch. V tomto článku sa budeme zaoberať druhom vedenia, ktoré v nedávnej dobe dalo veľa čo povedať: charizmatické vedenie.
Typy vedenia
Každý človek je svet, a keď ide o vzťah k ostatným, všetci máme spôsob, ako sa správať. Podľa odborníkov existujú rôzne typy vedenia. Najdôležitejšie sú tieto:
- laissez faire : Tento typ vedenia sa nazýva aj delegatívne vedenie. Je to štýl, v ktorom majú zamestnanci sklon mať veľkú slobodu a vodca zasahuje iba v prípade potreby.
- autokratický : Je to vodcovský štýl, v ktorom má vodca veľkú silu. Je smernicou vedenie a všetky rozhodnutia, ktoré urobil sám. Ak sa chcete dozvedieť viac o jeho výhodách a nevýhodách, môžete si prečítať náš článok "Autokratická (alebo autoritárska) vedenie: výhody a nevýhody".
- demokratický : Tiež známy ako účastnícky vodca, pretože zahŕňa podriadených v rozhodovaní.
- transakčné : Štýl vedenia zameraný na výsledky. Ideálne pre komerčné tímy.
- transformačné : Takisto známy ako charizmatický, motivuje a robí členov tímu idú rovnakým smerom.
Charakteristika charizmatického vedenia
Charizmatickí lídri majú veľkú schopnosť ovplyvňovať svojich podriadených a iných jednotlivcov a vytvárať pracovnú dynamiku, v ktorej všetci vyhrávajú. Nazývajú sa charizmatickými vodcami, pretože majú výnimočné charizmy a starajú sa o to, aby zostali verní svojim nasledovníkom. Niektoré z najvýznamnejších hodnôt týchto vodcov sú čestnosť, altruizmus alebo etika.
teraz, Čo robí z týchto líderov v súčasnosti odlišné a mimoriadne cenené? Aké sú jeho hlavné charakteristiky? V nasledujúcich riadkoch vám to vysvetlíme.
1. Pripojte sa k emóciám podriadených
Ak niečo charakterizuje tento štýl vedenia je emocionálne spojenie, ktoré existuje medzi nadriadenými a podriadenými. , Napriek napätiu a konkurencieschopnosti, ktoré sa nachádzajú na pracovisku, títo vodcovia vytvárajú blízkosť so svojimi podriadenými, pretože sa starajú o svoje potreby. Títo sa stali jeho nasledovníkmi bez toho, aby bolo potrebné ukladať čokoľvek.
2. Komunikácia
Charizmatickí lídri majú výnimky zo sociálnych zručností a tiež komunikačné zručnosti , Týmto spôsobom sa dokážu spojiť s podriadenými, ktorí sa cítia oceňovaní a rešpektovaní. Toto je tiež kľúčom k motivácii pracovníkov a štúdie naznačujú, že charizmatické vedenie pomáha znižovať úroveň stresu zamestnancov, zlepšuje ich blahobyt a robí ich cítiť sa súčasťou organizácie.
3. Sebavedomie
Aby nás ostatní mohli rešpektovať, musíme si dôverovať , Títo lídri majú vysokú sebadôveru a istotu, aby mohli pokojne komunikovať s ostatnými. Iní vnímajú sebadôveru, čo je veľmi zaujímavé v medziľudských vzťahoch.
4. Motivácia
Charizmatickí lídri robia pracovníkov v spoločnosti dobre a súhlasia s hodnotami a ciele organizácie, aby pracovníci zostali motivovaní a vyťažili to najlepšie zo seba, a tým zvýšili výkonnosť a výkonnosť spoločnosti.
5. Aktívne počúvanie
Aktívne počúvanie je charakteristické pre charizmatických vodcov , ktoré nielen počujú pracovníkov, ale umožňujú im, aby vyjadrili svoje obavy. Charizmatickí vodcovia venujú pozornosť potrebám pracovníkov a ich obavám, pretože chápu, že šťastní pracovníci sú efektívnejší.
- Súvisiaci článok: "Aktívne počúvanie: kľúč k komunikácii s ostatnými"
6. Kreativita
Charizmatickí vodcovia sú kreatívni ľudia, ktorí majú zvyčajne víziu nad hranicami a strachmi , Preto vedú cestu svojich nasledovníkov a sú schopní ich ovplyvniť. Keď nastane problém, chápu, že to musia vyriešiť a čeliť.Vidia príležitosti na rast v krízach. Okrem toho tento typ vedenia podporuje tvorivosť svojich zamestnancov.
- Súvisiaci článok: "14 kľúčov na zvýšenie kreativity"
7. Vízia
Títo lídri dokonale zapadajú do meniaceho sa prostredia, pretože majú veľkú víziu budúcnosti a priniesť stabilitu spoločnostiam. Tým, že sú kreatívni, nachádzajú riešenia aj v situáciách transformácie. Sú to vodcovia, ktorí motivujú a inšpirujú ostatných a posilňujú zamestnancov tvárou v tvár zmenám. Štúdia spoločnosti Universum ukázala, že 41 percent opýtaných manažérov hľadá ich vedúce spoločnosti s kapacitou na posilnenie zamestnancov.
Úspech tohto druhu vedenia je dôsledkom ich vízie budúcnosti a skutočnosti, že sú schopní komunikovať.
8. Určenie
Vízia je niečo, čo sa mnohým ľuďom môže objaviť mnohokrát , ale nie všetci sa pohybujú z myšlienky na akciu. Charizmatickí lídri majú veľkú schopnosť určenia, stanovujú konkrétne ciele a pracujú na ich dosiahnutí spolu s tímom.
Charizmatická osobnosť
Okrem týchto špecifických charakteristík lídrov charizmatickí ľudia predstavujú rad vlastností a návykov. Ak ich chcete poznať, môžete si prečítať článok "Charizmatická osobnosť: 14 znakov a návykov jedinečných jednotlivcov".
