Koučovanie v práci: čo to je a aké sú jeho výhody
V posledných rokoch je tréning v móde, pretože odborníci v tejto disciplíne pomáhajú mnohým jednotlivcom posilniť sa tvárou v tvár zmenám, zlepšovať ich medziľudské vzťahy, lepšie sa poznať a dosiahnuť ciele a ciele, ktoré si želajú. Táto metodológia sa uplatňuje v rôznych kontextoch: v osobnej oblasti, športu, školách a spoločnostiach.
A v druhom prípade si stále viac organizácií uvedomuje prínosy pomôcť trénerovi zlepšiť blaho a výkon svojich pracovníkov , čo má vplyv na výkonnosť spoločnosti.
- Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: povolanie s budúcnosťou"
Čo je tréning v práci?
Koučovanie v práci je tréning v organizáciách. A hoci zamestnávateľ môže byť príležitostne spojený s falošnou vierou, že je jednoduchým reproduktorom alebo motivátorom, táto metóda ide oveľa ďalej: naozaj príde, aby sa ľudia vďaka systematizovanej práci mohli posilniť tvárou v tvár zmenám a opraviť tieto návyky alebo obmedzujúce myšlienky, ktoré ich oddeľujú dosiahnutie svojich cieľov .
Účelom tejto disciplíny je maximalizovať profesionálny a osobný rozvoj ľudí. Je to vzdelávací proces, ktorý umožňuje učenie a podporuje kognitívnu, emocionálnu a behaviorálnu transformáciu a vytvára ideálny kontext pre to, aby sa to stalo.
Proces koučovania umožňuje vzťah medzi trénerom a jeho klientom, ktorý povzbudzuje sebapozorovanie, sebareflexia a posilnenie postavenia , čím sa vytvára transformácia ľudí a firiem a spôsobujú zmeny v perspektíve a zároveň zvyšujú motiváciu a zodpovednosť. Nie každý môže byť dobrým trénerom a je dôležité, aby sa dobre vzdelával, aby bol správne uvedený do praxe.
- Možno vás zaujíma: "10 výhod tréningu (kľúče pre váš osobný rozvoj)"
Kde trénovať tréning?
Užitočnosť koučingu je taká, že v posledných dvoch desaťročiach sa objavilo mnoho školiacich centier, ktoré umožňujú záujemcom stať sa profesionálmi v tejto disciplíne, aby tak urobili s maximálnymi zárukami kvality.
Teraz je pravda, že nie všetky vzdelávacie inštitúcie majú tieto záruky. Z tohto dôvodu aby sme získali najlepšie vzdelanie, musíme sa pozrieť na niektoré charakteristiky centier , Napríklad, aký je obsah programu, svedectvo bývalých študentov, ak je uznaný a schválený alebo nie, alebo ak inštitúcia, ktorá ho učí, je prestížna.
Príklad školenia tréningu
V tomto zmysle je dobrý nápad absolvovať školenie v prestížnom centre, akým je napríklad univerzita. Jedným z najdôležitejších vzdelávacích kurzov v Španielsku je "Postgraduate v koučovaní v pracovnom prostredí", ktorú ponúka Inštitút ďalšieho vzdelávania - IL3 na univerzite v Barcelone.
Tento titul je určený pre tých jednotlivcov, ktorí chcú získať teoretickú a praktickú prípravu zlepšiť svoje pracovné zručnosti a kompetencie, ako aj schopnosti ostatných .
Zameriava sa na tri hlavné oblasti: zlepšenie sebapoznávania organizácie, pomoc pracovným tímom pri dosahovaní ich cieľov a efektívnejšie riešenie ich problémov a posilnenie práce manažérov v riadení personálu a výkonnosti svojou vlastnou prácou tým, že uprednostňuje rozvoj jeho manažérskych, emočných a osobných zručností a uplatňuje nové modely vedenia vďaka tréningu.
Okrem poskytovania veľmi cenných vedomostí ponúka táto vzdelávacia akcia individuálny tréningový proces, aby sa účastníci mohli rozvíjať emocionálne kompetencie potrebné pre odbornú prax ako tréner .
Kurz má predĺženie o 30 ECTS kreditov, trvá jeden rok a začína 19. októbra 2018. Pre viac informácií kliknite na tento odkaz.
Výhody tréningu v práci
Koučovanie prináša mnoho výhod pre pracovníkov, ako aj pre podniky. Aké sú tieto výhody? Ďalej ich uvidíme.
1. Zlepšiť tímovú prácu
Skupinová súdržnosť je nevyhnutná pre to, aby sa pracovníci cítili dobre vo svojej práci, boli motivovaní a mali lepšie výsledky. To sa dá dosiahnuť vďaka metodike koučingu a najmä k tréningu tímu a je kľúčom k dosiahnutiu zdravších a produktívnejších vzťahov .
2. Umožňuje definovať realistické ciele
Koučovanie pomáha pracovníkom a organizáciám, aby boli reálne vo svojich cieľoch, aby si uvedomili, či sú dosiahnuteľné alebo nie, av prípade potreby Reštrukturalizujte svoje presvedčenie a správanie, aby ste dosiahli ciele .
3. Power individuálne zručnosti
koučovanie pomáha nielen organizáciám , ale ľudia, ktorí sú jeho súčasťou, tiež zvyšujú svoje osobné zručnosti a zlepšujú výkonnosť a pracovné zdravie.
4. Zlepšiť blahobyt
A je, že pracovné zdravie pracovníkov by malo byť vždy prioritou pre spoločnosti. Šťastní pracovníci robia viac a lepšie.
5. Zvýšte kreativitu
Vďaka tréningu, zamestnanci a vyššie pozície sú omnoho kreatívnejšie pri riešení problémov, pretože táto metodika podporuje sebavyjavenie a umožňuje pracovať v "stave toku" .
6. Znížte konflikty
Táto prax poskytuje nástroje, ktoré pomáhajú coachees prekonať prekážky a vyriešiť konflikty, ktoré môžu ovplyvniť pracovné prostredie.
7. Podporuje prispôsobivosť zmenám
Odolnosť voči zmenám je veľkým problémom v spoločnostiach, pretože sa mení životné prostredie a je potrebné, aby sa zamestnanci niekedy museli naučiť pracovať inak ako oni.
To je mimoriadne dôležité ak horné vrstvy sú tie, ktoré nie sú flexibilné na zmenu , pretože rozhodnutia, ktoré robia, ovplyvňujú ich podriadených. Vďaka tréningu manažéri zlepšujú svoje adaptačné schopnosti a schopnosti svojho pracovného tímu.
8. Zvýšte motiváciu
Keď sa zamestnanci cítia zosúladení s ich prácou a cítia sa pohodlne v spoločnosti, v ktorej sa nachádzajú, zvyšuje sa ich motivácia. Motivácia je jednou z najdôležitejších osobných premenných a jednou zo základných zručností na optimálne vykonanie na pracovisku.
9. Väčšia produktivita
Keď zamestnanci a manažéri lepšie riešia konflikty, sú motivovaní a šťastnejší, sú kreatívnejší a lepšie sa prispôsobujú zmenám, spoločnosť si to všimne. Koniec koncov, výsledky spoločnosti sú výsledkom práce svojich zamestnancov.
