Kritické manažérske štúdie: čo sú a ako sa vzťahujú na psychológiu
Kritické manažérske štúdie sú súborom prác, ktoré čerpajú z kritickej teórie a formulujú rôzne spôsoby porozumenia živobytia a denného fungovania organizácií.
V tomto článku uvidíme podrobnejšie, aké sú kritické manažérske štúdie alebo kritické štúdie manažmentu , odkiaľ pochádzajú a aké sú ich hlavné návrhy.
- Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: povolanie s budúcnosťou"
Aké sú štúdie kritického manažmentu?
Kritické manažérske štúdie (kritické štúdie manažmentu) sú súborom prác, ktoré uplatňujú kritickú teóriu v analýze a fungovaní organizácií.
To znamená, že ide o sériu štúdií o riadení, organizáciách a práci, ktoré z kritického hľadiska, riešiť príslušné sociálne otázky v týchto oblastiach , ako je rod, moc, identita atď. (Baleriola, 2017). Niektoré z jeho hlavných cieľov sú:
- Ponúknite alternatívnu víziu tradičného návrhu v manažérskych štúdiách.
- Použiť iné metodiky ako kvantitatívne a experimentálne analýzy.
- Študijné mocenské vzťahy a ideológie v rámci organizácií.
- Študijné aspekty komunikácie medzi ľuďmi tvoriacimi organizáciu, ako aj implicitné hodnoty.
Uvedieme nižšie, odkiaľ pochádzajú kritické manažérske štúdie a aké sú ich príspevky do riadenia organizácií.
- Možno vás zaujíma: "Team Building: čo to je a aké sú jeho výhody"
Kritická teória sa uplatňuje na manažment
Kritická teória je prúd filozofie a spoločenských vied, ktorý sa narodil v polovici dvadsiateho storočia. Vytvorte prestávku s tradičnou teóriou , založený na projekte vedeckej a naturalistickej objektivity prírodných vied; pretože, okrem vytvárania vysvetlení alebo opisov o študovaných javoch, kritická teória má v úmysle ich vyhodnotiť pod politickou zložkou vynechanou v tradičnej teórii.
Táto teória sa domnieva, že každý predmet vyšetrovania a každý, kto vyšetruje, boli sociálne vybudované , to znamená, že sú v konkrétnej vízii sveta, ktorá zodpovedá špecifickému historickému a kultúrnemu kontextu. V dôsledku toho majú ľudia a spoločenské vedy transformačný potenciál, ktorý kritická teória smeruje predovšetkým z hľadiska moci a nadvlády.
Tým sa otvorili krízy, diskusie, predmety a metodológie výskumu v spoločenských vedách, ako aj v iných oblastiach, ako napríklad vo svete práce a organizácií. Konkrétne bola venovaná príležitosť na problematiku niektorých základov tradičného riadenia podnikania, ako aj jeho následkov na každodennú činnosť tých, ktorí tvoria organizácie.
Tri základné prvky
Baleriola (2017) nám to hovorí príspevky kritickej teórie k riadeniu podniku , a návrhy, ktoré z toho vyplývajú, možno zhrnúť do nasledujúcich bodov:
1. Kritika technických a samoregulačných pozícií
Spochybňujú základy a vedecké metodológie, ktoré boli prenesené na činnosť a riadenie organizácií, pretože nakoniec znížili vysvetlenie svojej činnosti na premenné alebo súvisiace kategórie podľa čísel. Odstúpili od toho, čo sa skutočne deje v rámci organizácií , to znamená, že sa nepovažovala existencia viacerých premenných, ani schopnosť ľudí interpretovať to, čo hovoria a robia ostatní, a tak ďalej.
Odtiaľto pre analýzu organizácií sa navrhujú nové metodiky .
2. Kritika moci a ideológie tradičnej teórie
Vzhľadom na vyššie uvedené kritické manažérske štúdie analyzujú vplyv jazyka, Implicitné hodnoty a akcie v medziľudských vzťahoch, organizačná kultúra , ciele a ciele atď. Predchádzajúca vec bola vynechaná tradičnou teóriou alebo bola považovaná za sekundárny prvok.
3. Vykonávanie ideálov
Ide o myslenie a budovanie iných spôsobov konania, prehodnotiť to, čo sa považuje za samozrejmosť alebo ktoré bolo naturalizované v rámci organizácií , Odtiaľ hľadajte alternatívy, v tomto prípade kritické a s prístupmi k etike.
Metodika a etická prax
Kritické manažérske štúdie sú určené na hĺbkové analýzy javov, ktoré študujú.Z tohto dôvodu sú založené na primárne kvalitatívnej metodike, ktorá podporuje možnosť kritického výberu. Inými slovami, kritické manažérske štúdie robia explicitné politické využitie štúdie a analýzy javov, ktoré sa vyskytujú v organizáciách (Baleriola, 2017).
Niektoré z techník a metodických základov, ktoré používajú kritické manažérske štúdie, sú etnografické a diskurzné analýzy, ako aj možnosť transformácie v čase vyšetrovania tohto fenoménu.
V súvislosti s tým, výskumný pracovník je umiestnený ako nástroj na posilnenie postavenia , a nakoniec analyzovať etický záväzok v organizačnej činnosti, čo znamená pochopenie napätia medzi požiadavkami samotnej organizácie a jej členov.
V tom istom zmysle kritické manažérske štúdie kritizujú tradičné postuláty spoločenskej zodpovednosti podnikov, ktoré vo všeobecnosti trvajú na individuálnej zodpovednosti a zachovávajú osobitný záujem o imidž, ktorý predstavujú v ich bezprostrednom kontexte.
Tiež problematizujú redukcionistické tendencie v etickej praxi, napríklad myšlienka, že etická zodpovednosť je cvičenie, ktoré sa vzťahuje iba na najvyššie úrovne organizácie (Tirado a Gálvez, 2017). Hľadajú naopak aby ľudia boli aktívne a denne zriadení ako morálne subjekty , čo znamená analyzovať etiku nie ako univerzálnu realitu, ale v konkrétnom kontexte, v ktorom sa to deje.
Bibliografické odkazy:
- Baleriola, E. (2017). Kritické manažérske štúdie: úvod. V Tirado, F., Baleriola, E. a Gálvez, A. Critical Management Studies. Smerom k etikejším a udržateľnejším organizáciám. Editorial UOC: Barcelona.
- Tirado, F. a Gálvez, A. (2017). Základné problémy v štúdiách kritického manažmentu. V Tirado, F., Baleriola, E. a Gálvez, A. Critical Management Studies. Smerom k etikejším a udržateľnejším organizáciám. Editorial UOC: Barcelona.
