Objavte 3 chyby vytvorené športovými trénermi
Najčastejšie chyby trénerov
Kolektívny šport vo veku výcviku má zásadný význam pre fyzický a psychosociálny vývoj človeka. Konkurenčná prax môže byť povzbudením, aby dieťa rástlo ruka v ruke s hodnotami, ako je úsilie, priateľstvo alebo osobné zlepšenie, môže byť aj obmedzujúcim prvkom, ak nie sú vhodné metódy výcviku.
Tak ako v lomovom športe, tak v štádiu zrelosti, štýl a techniky, ktoré používa tréner, majú vplyv na samotný atletický výkon, ako aj na osobné oblasti, ako je sebaúcta, patriace do skupiny alebo sebapozorovanie kompetencií , V dôsledku toho je jedným z hlavných cieľov športovej psychológie zistenie, ktoré postupy sú pozitívne alebo negatívne pre športovcov, aby ich mohli modulovať a dosiahnuť lepší výkon.
V tomto článku podrobne uvediem tri chyby v správe športových tímov, ktoré sú zvyčajne pozorované v športovej súťaži. Tieto chyby sú zvyčajne založené na stratégiách a metodológiach, ktoré nerozumejú psychologickej realite športovcov v určitých herných podmienkach. Vďaka pokračujúcemu štúdiu v tejto oblasti športovej psychológie majú športoví profesionáli už pokyny na preorientovanie tréningových stratégií pri hľadaní najlepších výsledkov, a to športu aj skupinovej súdržnosti.
1. Hot Hand / Cold Hand
Veľmi študoval v kolektívnych športoch, ako je basketbal, Efekt horúcej ruky (horúca ruka) je športová stránka Hráč Fallacy v hazardných hrách a kartách.
Aký je efekt Hot Hand? Keď má hráč trikrát víťazný pruh, tréner má tendenciu poučiť ostatných hráčov, aby urobili radostného hráča, aby urobil ďalší výstrel. Je to bežná chyba, pretože aj keď je protiinštitucionálna, šance na úspech v súčasnej verzii nie sú zvyšované minulými udalosťami.
Okrem pozitívneho priebehu tréningu je výzvou pre trénera udržať si chladnú hlavu a pochopiť, do akej miery môže vyčistený hráč udržať túto úroveň úspechu, a to buď schopnosťou tohto vyrastiť pod tlakom, alebo naopak , to môže byť ovplyvnené nadmerným tlakom a eufóriou, dokonca aj vynútením hodov s pridanou nevýhodou obrancov, ktorá je viac pozorná voči ich pohybom.
Stručne povedané, efekt Hot Hand nie je nič iné ako a kognitívny omyl , Rozhodnutie pokračovať v stávkovaní na vykuchaného hráča by nemalo byť založené na schválení, ktoré klamne prinášajú minulé udalosti.
2. Pozitívne vystuženie
Mnohí športovci, ktorí si prečítajú tento druhý bod, budú cítiť identifikovaní s nasledujúcou vetou: "Chlapci, ak vyhráme ďalšie tri zápasy, pozývam vás na večeru." Táto ponuka, vyjadrená trenérom, môže mať malý pozitívny vplyv na vonkajšia motivácia hráčov. Avšak, to zhoršuje vnútornú motiváciu, a to z dvoch dôvodov:
a) Cena, za ktorú sú víťazstvá posilnené, nezvyšuje hodnotu športového a skupinového rastu, ale jednoduchý dosiahnutie niektorých účelov , To je interpretované športovcom takto: "Nezáleží na tom, aby sa naučili hrať, nezáleží na etike, nezáleží na rešpektovaní s mojimi spoluhráčmi a súpermi, záleží len na výhre". Z toho vyplýva, že konečné hodnotenie (závislé aj od vonkajších okolností, ako je kvalita rivalov) je prioritou v súvislosti s procesom technického, taktického, psychologického zlepšenia a skupinovej súdržnosti.
b) Cena sa zobrazuje ako niečo mimoriadne športové; šport sa interpretuje nie ako koniec, ale ako prostriedok. Táto okolnosť má tiež za následok zníženie vnútorná motivácia hráčov.
Pozitívne posilnenie, ako vidíme, by sa malo uplatňovať ako doplnok a samotný šport je motiváciou. Napríklad sa môžete pokúsiť zvýšiť motiváciu vonkajších skupín tým, že vás pozývame, aby ste sa zúčastnili stretnutia tímov prvej línie toho istého športu (cena, ktorá nie je mimo tohto športu), ak sa im podarí dobre trénovať a hrať sa počas hry (proces je odmenený, nie výsledok).
3. autoritárny tréner
Tam je profil trénera, ktorý len grant spätná väzba svojim hráčom; ak je len hviezda. Je len schopný ponúknuť negatívne posilnenia, keď hráči zlyhajú alebo nepochopia taktickú koncepciu, ale je ťažké ich vidieť v úlohe opraviť presnými a pokojnými pokynmi.
Tieto praktiky vyvolávajú tím z taktických zmätok (napríklad nevedia, prečo sa konkrétny krok používa v konkrétnej situácii hry), problémom nedostatku dôvery, ktoré v konečnom dôsledku vytvárajú potenciál hráčov výrazne znížiť.
Ako môže tréner očakávať tieto problémy? Zriadenie atmosféra dôvery a komunikácia s hráčmi; pokúšať sa použiť korekcie v pozitívnom tóne, ak niekto urobí chybu, bez toho, aby poukazoval na vinný a vo všeobecnosti udržiaval rovnakú a konštruktívnu skupinovú dynamiku.
