Spoločenstvo: definícia a výhody dobrého spoločníka
Existuje zásadný pojem, pokiaľ ide o pochopenie toho, prečo niektoré ľudské skupiny dosahujú svoje ciele.
Či už hovoríme o skupinách v škole, práci alebo iných aktivitách (napríklad športových tímoch), jedným z kľúčov pre to, aby zostala kohézna a dosiahla svoje ciele, je spoločnosť .
Definícia spoločnosti
spoločnosť to je dlhopis, ktorý vzniká medzi partnermi , Sprievodcovia sú jednotlivci, ktorí tvoria nejaký typ skupiny alebo komunity a ktoré sledujú účel alebo cieľ.
Uveďme niekoľko príkladov, aby sme lepšie porozumeli pojmu spoločnosti: "Je dôležité podporiť priateľstvo členov basketbalového tímu, ak chceme ísť ďaleko túto sezónu", "Spoločnosť tejto malej spoločnosti je kľúčom k jej úspechu pri vývoji produktu", "Národný tím si podmanil trofej vďaka kamarátstvu a altruizmu stredopoliarov a obhajcov", "Učitelia vnímajú, že v niektorých triedach medzi študentmi nie je dobré spoločenstvo".
Jedným z kľúčov k harmónii v skupine ľudí
Pojem spoločnosti zvyčajne sa používa na definovanie dobrej komunikácie, harmónie a súdržnosti medzi rovesníkmi .
To znamená, že bohužiaľ nie všetky vzájomné vzťahy majú dobré zdravie. Niektoré ľudské skupiny majú zmysel len tým, že navštevujú finalistická dimenzia: zdieľanie objektívnych, podnikateľských aktivít, napríklad s cieľom koordinovať úsilie viacerých ľudí. Inokedy napríklad v niektorých triedach študenti zdieľajú fyzický priestor, ale nerobia komunikáciu alebo náklonnosť potrebnú na vytvorenie klímy, ktorú by sme mohli kvalifikovať ako spoločenstvo.
Prípad škôl: príslušné spoločenstvo
V školách a inštitúciách existujú skupiny a možno Tento druh komunity je to, čo nám najlepšie umožňuje preskúmať koncept kamarátstva a jeho mnohých nuansov , Ak je kurz vytvorený 30 študentmi, môžeme potvrdiť, že všetci sú spolužiaci. Avšak, spoločenstvo nepatrí do zdieľania priestoru, ale odkazuje na schopnosť študentov pomáhať sami seba , ktoré ukazujú altruistické a kooperačné postoje medzi nimi.
Napríklad, môžeme pozorovať spoločenstvo, keď študent požičiava partnerovi (napr. Pero, kompas ...), keď ide o spontánnu situáciu. Samozrejme, existujú aj opačné prípady, v ktorých spoločnosť svieti svojou neprítomnosťou. Extrémny scenár, ktorý nás odkazuje na situáciu, v ktorej nie je žiadny spoločník, je šikanovanie: keď časť skupiny študentov obťažuje, uráža a týrá študenta.
Spoločnosť v spoločnostiach: hodnota padlých vrstiev?
V obchodných organizáciách, Mnohí manažéri si uvedomili, že je dôležité podporovať priateľstvo medzi zamestnancami s cieľom cítiť nevyhnutné základy na dosiahnutie ekonomických cieľov , Súdržnosť medzi členmi rôznych pracovných skupín umožňuje každému z nich vykonávať viac a lepšie, rozvíjať lepšie kapacity, ktoré umožňujú potrebnú synergiu, aby výsledok skupinovej akcie bol optimálny.
V skutočnosti sme pred časom publikovali článok, kde sme hovorili o tímovej práci. Môžete to vidieť:
- "5 výhody tímovej práce"
Tímy, ktorých členovia zdieľajú etické normy, hodnoty a ciele, sú tie, ktoré majú najlepšiu šancu uspieť , Spoločnosť však nielenže vedie k zlepšeniu produktivity, ale aj k tomu, že každodenný život práce je príjemnejší a je jednou zo základných požiadaviek na vytvorenie podnebia dôvery a kamarátstva.
Ako zlepšiť priateľstvo na pracovisku?
Dva z najlepších faktorov, ktoré pomáhajú pri vytváraní dlhopisov skupinovej súdržnosti v pracovnom prostredí, sú: blaho a solidaritu medzi partnermi .
Navrhujeme niekoľko základných bodov na uskutočnenie plodného pracovného prostredia:
1. Komunikácia so všetkými členmi
Je dôležité, aby členovia tímu komunikovali a nadviazali vzťahy s maximálnym počtom možných partnerov (ak je to možné, so všetkými). Poznajte si dobre a poznajte cnosti a chyby každého člena, ako aj ich potreby a pracovnú mieru. Vedieť ostatných Je to tiež najlepší spôsob, ako vedieť, čo môže každý člen prispieť k tímu .
2. Otvorte myseľ
V skupinách mnohých ľudí, Je zvykom, aby koexistovali jednotlivci rôzneho kultúrneho a náboženského pôvodu , a dokonca aj s rôznorodosťou sexuálnych orientácií a odlišných osobností.Keď sa nadácie nevytvárajú, aby sa ľudia mohli navzájom rozoznať napriek rozdielom, môže dynamika práce vážne trpieť.
3. Priateľstvo a dôvera
Členovia veteránov by mali privítať nových členov skupiny priateľsky a starostlivo, vyhýbať sa vtipovam a robiť novo prichádzajúcich ľudí pocit nepríjemnosti alebo nepríjemnosti. Okrem toho, mali by prevziať zodpovednosť za to, aby sa čo najviac učili novým, aby sa ľahko prispôsobili a aby Váš pobyt v spoločnosti bol pozitívny a vzdelávací zážitok.
4. Kritika musí byť konštruktívna
Vyvarujte sa posudzovania ostatných za každú cenu. Kritika sa musí uskutočňovať zmierlivým a konštruktívnym spôsobom, čo vám pomôže optimalizovať pracovný proces v každej z jeho fáz a pri zohľadnení úsilia členov, ktoré majú byť merané a spravodlivé, pokiaľ ide o poukázanie na problémy alebo chyby. Musíme sa snažiť neublížiť pocity, hľadanie slov a kontextov, v ktorých je kritika dobre prijatá, a zdôrazňovať pozitívne a zmeny, ktoré sa dajú implementovať.
5. Buďte otvorení kritike, aby ste sa zlepšili
Prijatie kritiky je vedieť, ako uprednostniť dobrý pokrok skupiny nad osobné ego. Keď počúvame konštruktívnu kritiku a snažíme sa uvažovať o jej obsahu, najbežnejšou vecou je, že si uvedomíme niektoré veci, ktoré zlyhajú, a preto sa stávajú čoraz viac pripravenými a efektívnymi odborníkmi .
Reflektujúc na spoločenstvo
Spoločnosť v spoločnostiach môže mať veľký rozdiel, pokiaľ ide o produktivitu. Keď sa skupina jednotlivcov, ktorí pracujú spoločne, naučí vzájomne rešpektovať a navzájom sa zaobchádzať s firmou, bude sa zlepšovať ako profesionáli a ako ľudia, Bude veľká pravdepodobnosť, že dosiahnu svoje ciele, pretože extra, ktorá prináša motiváciu a súdržnosť s konečným produktom, je viac ako pozoruhodná .
Ak je však pracovné prostredie napäté a na pracovisku nie je príjemné prostredie, rutina sa stáva monotónnou a osobné úsilie prestáva mať zmysel nad rámec toho, čo len "dodržiava povinnosť" , To má negatívny vplyv na produktivitu. Tím bez spoločenstiev je tím, ktorý nie je veľmi motivovaný a v konečnom dôsledku nefunkčný. Dokonca aj prípady mobbingu sa môžu objaviť v mimoriadne nepriateľskom pracovnom prostredí.
Konečným významom spoločnosti je skupinového blahobytu nad jednotlivými rozmarmi. Snaha dosiahnuť súdržnosť všetkých členov umožňuje všetkým jednotlivcom rásť a cítiť sa šťastnejšími na pracovisku; niečo nevyhnutné, aby sme boli spokojní s naším životom vo všeobecnosti.
Bibliografické odkazy:
- Buchloz a Roth. (1992). Ako vytvoriť vysoko výkonný tím vo vašej spoločnosti. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
- Maddux, R. (2000). Ako vytvoriť pracovný tím: Vedenie v akcii.
