Častý vývoj obťažovania na pracovisku: 3 fázy
Obťažovanie na pracovisku, nazývané aj mobbing, je jemná forma násilia, ktorá sa prejavuje v pracovnom prostredí. Mnohokrát a niekedy aj z falošných dôvodov používajú spoločnosti alebo organizácie, agresori a pozorovatelia alebo svedkovia eufemizmy, ktoré sa týkajú tohto druhu násilia.
Tak sa používajú slová ako "pracovný konflikt", "mocné boje", "peer boje", "nekompatibilné znaky" atď., Akoby tieto problémy boli niečo oddelené od pracovníkov alebo mali viac spoločné s normálnou dynamikou organizácií.
Ale pravda je to Obťažovanie na pracovisku presahuje len konfliktný vzťah medzi rovesníkmi , Skúsme sa hlbšie do charakteristík tohto druhu problémov.
- Súvisiaci článok: "11 typov násilia (a rôznych druhov agresie)"
Charakteristiky mobbingu
Je možné identifikovať aspoň tri charakteristické znaky obťažovania na pracovisku.
1. Násilie sa uplatňuje voči obeti, ktorá sotva vytvára odpor
Okrem toho sa často vyskytujú svedkovia tohto násilia, ktorí budú vyzerať opačným smerom, vyhýbajúc sa zasahovaniu do záležitosti, alebo ak sa tak stane, budú s agresorom vzájomne brániť.
2. Je to systematické a opakované násilie v čase
Jedná sa však zvyčajne o epizódy strednej alebo nízkej intenzity. Niekedy sú obmedzené len na frázy a pripomienky, ktoré by externý pozorovateľ mohol posúdiť ako bezvýznamný. Akty násilia s vysokou intenzitou sú zriedkavé.
Práve táto nízka intenzita a opakovanie spôsobuje, že situácia je v strednodobom horizonte nebezpečnejšia (porovnávame ju s mučením "čínskeho poklesu").
3. Násilie sa vykonáva zámerne as účelom
Obeť nemusí tieto skryté záujmy realizovať alebo chápať , Je tiež možné, že ich pozorovatelia nerozumie ani preto, že sa vyhýbajú tomu, aby venovali pozornosť situácii nespravodlivosti, alebo preto, že agresívne činy sú často jemné a vnímajú ich len obete.
Ak chcete dosiahnuť tento cieľ, stalker nasleduje sériu stratégie, ktoré prechádzajú izoláciou, nepriateľstvom, stratou prestíže a iných foriem psychického násilia.
- Možno vás zaujíma: "Mobbing: psychické obťažovanie v práci"
Vývoj obťažovania na pracovisku
Tieto násilné činy prebiehali nepretržite spôsobiť vážne škody na zdraví a iné druhy hospodárskych a sociálnych škôd , Obťažovanie na pracovisku možno chápať ako proces predĺžený v čase, keď obeť prechádza sériou fáz, ktoré ponechávajú rôzne psychické následky.
Možným kurzom môže byť napríklad nasledujúci kurz.
1. Stupeň podhodnocovania poškodenia
Na začiatku pracovného obťažovania pracovníka domnievam sa, že ide o dočasnú situáciu v dôsledku problému alebo nedorozumenia ktoré mu bránia v tom, aby bol na stráži a prijal opatrenia na obranu.
2. Obvinenie
Neskôr, keď vníma, že chápe, že situácia sa nezastaví, môže sa opýtať "prečo ja?" čo znižuje ich sebavedomie pretože pripisuje obťažovanie určitým vlastnostiam svojej osobnosti a obviňuje sa za to.
V týchto počiatočných fázach nie je nezvyčajné, aby sa obeť tiež pýtal, či nie je príliš citlivý alebo prehnaný tvárou v tvár situácii. Skutočnosť, že epizódy majú nízku intenzitu, ktorú v mnohých prípadoch vníma len obeť, súvisí s týmito myšlienkami. To začína pochybovať o ich vlastnom vnímaní, čo môže viesť k fenoménu známemu ako "derealizácia" (vnímanie vonkajšieho sveta ako niečo zvláštne alebo neskutočné).
3. Úzkosť
Kontinuita obťažovania v priebehu času spôsobuje úzkosť a depresívne príznaky, čo na druhej strane zhoršuje situáciu čiastočne uľahčuje beztrestnosť agresora čo odôvodňuje ich správanie na základe problematickej situácie, ktorou obeť prechádza.
Často je aj "somatizácia" skúseností, ktoré spolu so stresom, ktorý vytvára, môžu spôsobiť bolesti žalúdka, podráždenie kože, bolesti hlavy atď.
Stručne povedané, obťažovanie na pracovisku má pre obeť oveľa vážnejšie dôsledky ako jednoduchý "pracovný konflikt".
