Hornový efekt: takto fungujú naše negatívne predsudky
Ľudské bytosti sú nedokonalé. Kvôli biologickému dedičstvu našich najprimitivnejších predkov si ľudia v priebehu niekoľkých sekúnd predstavujú obraz alebo prvý dojem o ostatných.
Tento jav sa pripisuje rýchlosti a agilite mozgu rozhodovať a konať ako vhodné. No, efekt Horn je niečo podobné : ukazuje sa, že má tendenciu vytvárať negatívne názory niekoho, založené len na jednoduchom a trochu starostlivom pozorovaní.
- Súvisiaci článok: "Kognitívne predsudky: objavovanie zaujímavého psychologického účinku"
Predsudky ako východisko
Pred úplným vstupom do technickej definície toho, čo naznačuje efekt Horn, musíme pochopiť niečo zásadné o ľudskom správaní. My sme spoločenské bytosti, Potrebujeme akceptáciu od ostatných a urobíme dobrý dojem , Nemôžeme sa tomu vyhnúť, chceme byť vždy súčasťou identity, skupiny.
Ako zvyčajne, rovnakým spôsobom, ako dávať obraz alebo iný úmyselne, premýšľame aj o ostatných. Neustále predsudzujeme a robíme to pesimisticky a mnohými inými optimistickým spôsobom. Pozrime sa nižšie, čo sa doteraz hovorilo.
Aký je efekt Horn?
Hornový efekt je všetko antagonistické voči Halo efektu , Druhý pozostáva z generovania priaznivého stanoviska o osobe ako celku na základe pozorovania jedinej charakteristiky, ktorá ju definuje: zvyčajne jej fyzický vzhľad. Vytvárame fiktívny mentálny rámec založený na veľmi obmedzených informáciách.
Naopak, efekt Horn zjednodušuje vnímanie pozorovaných pozorovaní, ktoré sú v zápornej hodnote. Keď sa pripojíme k futbalovému tímu, venujeme pozornosť harangútu, ktorý trénuje. Podľa tónu, gestikulácie a použitého slovníka si budeme myslieť, že je vážny človek s tendenciou k stavu napätia a hnevu. Po skončení relácie sa ukáže, že ponúka, aby nás dopravil na adresu a máme s ním pekný rozhovor. Opäť, rozbijeme psychologickú formu, ktorú sme namontovali .
V trochu zhrnutom vyjadrení, ako efekt Halo a efekt Horn sú to zaujaté a subjektívne názory, ktoré boli analyzované našimi kognitívnymi schopnosťami , Selektívne upozornenie na vlastnosti, na ktoré sa pozrieme, je tiež súčasťou tohto procesu. Niekedy trváme na pokračovaní v kreslení zlého (alebo dobrého) obrazu tejto osoby, aby sme zachovali naše vopred stanovené presvedčenie.
Na trhu práce ...
Žijeme v čase, keď sa všetko započítava, každý detail pridáva alebo odčíta, každé slovo znevažuje alebo chváli a na pracovisku je to veľmi nebezpečný trend. Zvlášť pri výbere personálu , Podľa štatistických údajov 80% nových kandidátov úspešne nedokončilo osobný pohovor.
Je mnohokrát, keď ideme na pracovný pohovor s profilom viac ako primeraným, spĺňajúc sto percent všetky požiadavky, ktoré požaduje pracovná ponuka, a my sa vrátime domov sklamaním a bez toho, aby sme sa k tejto pozícii prihlásili. Pre dobrý aj zlý efekt Horn má strašný vplyv na výberové konanie kandidátov, ktorí hľadajú novú profesionálnu príležitosť.
Podľa štúdie, ktorú odhalil hospodársky denník Expansión, viac ako 80% potenciálnych kandidátov na nové zamestnanie stratilo čas na uloženie životopisov alebo na účasť na rozhovoroch, ktoré volali spoločnosti. Manažéri alebo manažéri ľudských zdrojov nepracujú viac ako 1 minútu čítaním životopisu alebo v mnohých prípadoch vyhodia polovicu z nich pre nedostatok času. Sú stanovené na minimum a názov je založený na veľmi malom počte údajov.
Niektoré pokyny na vylúčenie efektu Horn
Najprv musíme trvať na myšlienke, že bude prakticky nemožné vyhnúť sa hodnoteniu iných. Sme ľudské bytosti a je to úplne prirodzená tendencia. Nižšie však nájdete niekoľko odporúčaní, ktoré treba dodržiavať, aby ste sa, pokiaľ je to možné, vyhli tomuto správaniu.
1. Sebahodnotenie
Keď sme ponorení do analýzy na prvý pohľad na osobu, ktorú sme práve stretli a my si uvedomujeme aspekty, ktoré zdôrazňujeme, budeme musieť zhodnotiť. Ak sa pozeráme pozorne na negatívne, budeme musieť hľadať pozitívny a naopak. Iba potom sa budeme zaoberať lepším vnímaním toho, čo pozorujeme .
2. Buďte trpezliví a vyhnite sa zrážkam
Vždy sa ponáhľame na všetko. Žijeme v okamihu, keď sa všetko stane veľmi rýchlo, všetko je okamžité a spotreba je okamžitá. To sa deje aj na ľudskej úrovni. Musíte si vziať čas, nadviazať viac s touto osobou a potom zhodnotiť ich osobnosť.
3. Prvý dojem nedôverujte
Hornový efekt reaguje na prvý dojem, pretože to nemôže byť inak. Tento bod koreluje s predchádzajúcim. DMali by sme trvať na hľadaní ďalších skúseností s touto osobou z ktorých máme zlý osobný vzťah. Možno je v jednom smere v práci a iný diametrálne protikladný v spoločenskom živote.
4. Zdieľajte názor s ostatnými
V niektorých situáciách sme skupina alebo duo ľudí, ktorí poznajú iného alebo iných v určitom čase. Veľmi odporúčaná rada pozostáva z vymieňa si názory s partnerom , Je prekvapujúce vidieť, ako rôzne spôsoby analýzy prvkov radikálne menia hodnotové posúdenia.
Bibliografické odkazy:
- Belloch, A., Sandín, B. a Ramos, F. (Eds.) (1995). Príručka psychopatológie (2 zv.). Madrid: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. a Berrios, G. (1993). Meranie v psychiatrii. Barcelona: Salvat.
