Ako ovplyvňuje osobnosť úroveň príjmu?
Vysoká miera stresu, ktorú znášajú moderné spoločnosti, spôsobuje vysokú úroveň psychickej vyčerpania, teoreticky však môžeme očakávať, že niektoré typy osobností nás budú viac chrániť pred týmito účinkami a pomôcť nám dosiahnuť najlepšie pracovné miesta. Osobnostné črty sú napokon úzko spojené so spôsobom, akým prežívame náš pracovný život.
Pred pár dňami práca "Je osobnosť spojená s trvalými príjmami?" ("Je osobnosť súvisiaca s úrovňou príjmu?") Online časopisu Journal of Economic Psychology, Terhi Maczulskij a Jutta Viinikainen. V tejto správe vysvetľujeme, ako Vlastnosti našej osobnosti môžu ovplyvniť náš plat priamo a profesionálnu kariéru.
- Možno vás zaujíma: "Burnout (syndróm napaľovania): ako ho zistiť a urobiť opatrenie"
Osobnosť a úroveň príjmov
Vo svete ekonómie bola osobnosť jednotlivcov v mnohých prípadoch ovplyvnená na určenie úspechu alebo zlyhania každého pracovníka v závislosti od jeho psychologických charakteristík, ako sú empatia, náklonnosť alebo emočná stabilita. Na určenie korelácie medzi osobnosťou a mzdou sa vykoná krížik viacerých premenných.
Ako východiskový bod berieme údaje z Centrálneho úsporného prieskumu z Centra ekonomického výskumu Univerzity v Tilburgu (Holandsko), údajového panelu, ktorý poskytuje informácie o osobnosti. Okrem osobnosti sa však zohľadňujú aj rozdiely medzi pohlaviami mužov a žien. Z analýzy týchto údajov sa zistilo zvedavosť; Napríklad muži majú tendenciu považovať empatie za negatívne, aby boli úspešné, zatiaľ čo ženy ju kladne hodnotia.
Prevažná väčšina štúdií o účinku osobnosti v budúcom zamestnaní zhruba vyúsťuje do rovnakých príkazov: účinok osobnosti môže mať vplyv na profesionálny úspech na základe získaných peňazí , pričom tento vplyv je nad vplyvom kultúrnej úrovne, ktorá sa získava v našom prostredí.
Neurotizmus, ktorý je nízkou emocionálnou záťažou a emocionálna stabilita (plánovanie, obozretnosť, dôvera) sú zďaleka najviac vysvetľujúcimi faktormi vzťahu s pracovným úspechom, meraným propagáciou, oceňovaním a mzdami. Práca vykonaná v Spojených štátoch s 5000 osobami ukázala v roku 2014, že samoregulácia v dospievaní bola dobrým prediktorom úspechu alebo zlyhania v práci.
- Možno vás zaujíma: "Sebakontrola: 7 psychologických tipov na zlepšenie"
Osobnosť, exkluzívny faktor?
Vrátia sa k téme popísanej v úvode, ktorú vydali Terhi Maczulskij a Jutta Viinikainen (2018), títo vedci zahŕňajú nový prvok na určenie a špecifikovanie štúdie osobnosti. Uchádzať do predchádzajúcich štúdií a prekonávať údaje štúdiami s homozygotnými (rovnakými DNA) alebo dizygotnými (s rôznymi DNA) dvojčatami. Pokračovali sme v štúdiu takmer 5000 dvojčat, z ktorých 53% tvorili ženy.
V absolútnom vyjadrení boli výsledky odhalené. Porovnávanie monozygotných dvojčiat s dizygotnými dvojčatami, ktoré v súčasnosti predstavujú veľa viac podobností medzi nimi z hľadiska mzdy, osobnosti a demografie sa odkazuje na to, zatiaľ čo v druhom sa vyskytujú väčšie rozdiely v týchto pojmoch.
Tento výskum tiež ukazuje, že je rozhodujúcim faktorom úroveň neurotizmu každej osoby , Podľa výsledkov je to osobnosť, ktorá má väčší vplyv na možnosti získať viac či menej, bez ohľadu na kultúru a vzdelanie jednotlivcov, aj keď je to obzvlášť dôležité u žien. Najmä s nižšou úrovňou neurotizmu, tým väčšia je možnosť zarobiť veľa peňazí. Autori tvrdia, že osobnosť je kľúčovým prvkom úspechu práce, ale že nie je ani exkluzívny, keďže biologické faktory ovplyvňujú aj našu osobnosť.
Stručne povedané, môžete povedať, že všetko je spojené. Osobnosť je ovplyvnená biologickými účinkami; kultúrne prostredie vyvoláva konkrétny rozvoj osobnosti av konečnom dôsledku naša kognitívna úroveň predstavuje jasný dôkaz o tom, ako sa pohybujeme na trhu práce. Čím viac vzdelávania, asertivity, šťastia a sebaovládania, tým bohatší a plnší budeme cítiť.
