yes, therapy helps!
Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce

Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce

Marec 28, 2024

Rozhovor s kompetenciami (alebo behaviorálne rozhovory) je typ rozhovoru, ktorý používajú odborníci pri výbere personálu, pretože poskytuje viac výhod a je účinnejší pri predpovedaní výkonnosti práce ako tradičný rozhovor.

Robiť dobrý rozhovor určuje, či sme naozaj vhodní pre pozíciu, ktorú si vyberieme , Preto, ak chceme, aby sme sa dostali najlepšie zo seba pred rozhovorom, je dôležité vedieť, ako funguje rozhovor o správaní.

Kompetenčný rozhovor: všetko, čo potrebujete vedieť

Počas rozhovoru o odbornej spôsobilosti a spoznávania toho, či je daná osoba správnou osobou pre danú pozíciu, prijímateľ sa zameria na získanie príkladov správania osobného, ​​akademického a profesionálneho života žiadateľa.


Odborník vo výbere personálu, po predchádzajúcom poznaní potreby pozície a organizácie , bude sledovať, či motivácia, vedomosti, schopnosti alebo hodnoty osoby, s ktorou sa hovorí, zodpovedajú potrebám spoločnosti.

Analýza kľúčov na prekonanie a získanie práce

Na rozdiel od tradičného pohovoru, ktorý sa zameriava na povrchné aspekty, ako sú znalosti, skúsenosti alebo vzdelávacia úroveň, rozhovor o kompetenciách hodnotí ďalšie zručnosti potrebné pre pozíciu a konkrétnu organizáciu, ako napríklad: ako súvisieť s kolegov, túžba pracovať vo firme, schopnosť vedenia atď. Rozhovor podľa kompetencií, sa pýta na hlbšie aspekty ktoré lepšie predpovedajú budúci výkon kandidáta.


Pojem kompetencie

Pojem kompetencie vychádza z potreby posúdiť nielen súbor vedomostí, zručností a schopností, ktoré môže človek vlastniť, ale oceniť ich schopnosť využívať ich na riešenie konkrétnych situácií a riešenie problémov, ktoré môžu vzniknúť na pracovisku. Okrem toho sa vzťahuje na podmienky jednotlivca a jeho správanie a berie do úvahy postoj a hodnotiacu zložku, ktorá je prítomná v ich činnosti.

Pojem kompetencie je viacrozmerný a zahŕňa štyri komponenty odlišné:

  • Vedieť, ako byť : je to osobná dimenzia, postoje a hodnoty, ktoré riadia správanie.
  • vedieť : ide o technický rozmer a vzťahuje sa na akademické údaje alebo vedomosti, ktoré má daná osoba.
  • Vedieť, ako to urobiť : ide o metodologický rozmer, schopnosť aplikovať vedomosti. Sú to zručnosti, zručnosti, spôsoby konania, atď.
  • Vedieť, ako byť : je to participatívna dimenzia. Týka sa to schopností súvisiacich s interpersonálnou komunikáciou a spoluprácou.

Predchádzajúca práca rozhovoru podľa kompetencií

Keď tazatelia kladú otázky založené na kompetenciách, hľadajú odpovede, ktoré ukazujú, že osoba bude úspešne reagovať na výzvy pozície, ktoré sa zapadajú do pracovnej skupiny a ktoré efektívne využijú svoje zručnosti a skúsenosti v každodenných úlohách. Preto v závislosti od jednej alebo druhej pozície môžu byť otázky pohovoru priamo spojené s konkrétnymi úlohami práce, s ich medziľudskými schopnosťami alebo so stupňom motivácie, ktorá vytvára zamestnanie.


Napríklad otázky budú pre pracovníka v továrni iné ako pre recepčného. Každá z týchto pozícií si vyžaduje rôzne zručnosti , niektoré špecifické kompetencie. Ale navyše, v prípade recepčného, ​​pracovať v päťhviezdičkovom hoteli nebude rovnaký ako v trojhviezdičkovom hoteli. Klientela jedného alebo druhého hotela sa chystá ukázať, že kandidáti majú nejaké postoje alebo iné.

Aby bolo možné správne definovať potrebné kompetencie, musí existovať predchádzajúca práca oddelenie ľudských zdrojov alebo zamestnávateľ, v ktorom sa získa poznanie pozície (úlohy, pracovné plány atď.) a aspekty organizácie, ktoré ovplyvnia prácu (napríklad, pracovné prostredie, hodnoty spoločnosti atď.). Všetky tieto informácie budú preložené do jasného jazyka, to znamená, že správanie a zručnosti, ktoré sú potrebné, budú dobre definované. To umožní analytikovi presne vedieť konkrétne potreby pozície a uľahčí ich schopnosť predvídať v procese výberu, to znamená, že umožní zistiť, či pracovník zapadá do práce i do spoločnosti.

Ako sa pripraviť na odborný pohovor?

Rozhovor je v podstate casting, preto musíte byť dobre pripravený vyhnúť sa pádu do "10 najčastejších chýb, ktoré sa robia v pracovnom rozhovore."

Ak chcete zobraziť najlepší vlastný obrázok, my vám ponúkneme niekoľko tipov a tipov, ktoré môžu byť veľmi užitočné pre prekonanie filtra uložené oddeleniami ľudských zdrojov podnikov.

1. Poznať seba

Znalosť seba samého je dôležitá pre dobrý rozhovor. Zapíšte svoje silné a slabé stránky a zamyslite sa nad tým, čo môžete prispieť do spoločnosti, ak ste vybraný.

2. Preskúmajte pozíciu

Musíte preskúmať ponúknutú pozíciu, aby ste mohli poznať zručnosti potrebné pre prácu. Okrem toho môžete opätovne prečítať popis ponuky, aby ste poznali funkcie a požiadavky, ktoré spoločnosť vyžaduje.

3. Nájdite informácie o organizácii

Preskúmajte hodnoty, ktoré organizácia propaguje, jej kultúra, spýtajte sa oblasti, v ktorej budete pracovať, atď. Pri pohľade na vaše webové stránky môžete nájsť dôležité informácie.

4. Pripravte otázky

Ak ste postupovali podľa vyššie uvedených krokov, možno budete mať predstavu o najdôležitejších kompetenciách pre pozíciu, na ktorú sa usilujete. Teraz môžete dobre pripraviť možné otázky, o ktorých sa domnievate, že môžu vzniknúť počas rozhovoru. Premýšľajte o príkladoch z vašich skúseností, ktoré ukazujú, že máte tieto zručnosti a pripravte anekdoty a príklady. Predovšetkým to vysvetľuje, čo ste urobili v situácii, ktorú budete vysvetľovať. Nemusíte sa dozvedieť presne to, čo budete hovoriť, ale môžete mať predstavu o tom, čo sa vás budú pýtať. Týmto spôsobom budete bezpečnejšie a odpoviete na otázky plynulejšie.

Ak nie ste zvyknutí zúčastniť rozhovorov v rámci súťaží, model STAR (Situácia, Úloha, Akcia, Výsledok) vám môže pomôcť dobre štruktúrovať odpovede. Keď máte kompetenciu, premýšľajte nad situáciou (situáciou), úlohou (úlohou), akciou (akciou) a výsledkom (výsledkom) toho, čo chcete vysvetliť. Týmto spôsobom vytvoríte lepšie odpovede a nezabudnete na žiadne údaje.

Bonus: Často kladené otázky v odbornom rozhovore

Nakoniec predkladáme niekoľko otázok s príslušnými kompetenciami:

  • Orientácia na zákazníka : Povedzte mi situáciu, v ktorej sa domnievate, že ste uspokojivo uspokojili potreby klienta. Ako ste v tejto situácii konali?
  • Riešenie problémov : Povedzte mi o probléme, ktorý ste našli vo svojej predchádzajúcej práci. Aké riešenie ste prijali? Prečo?
  • Odolnosť voči stresu : Kedy sa domnievate, že ste boli v skutočne stresovej situácii? Ako ste reagovali?

Ak potrebujete vedieť viac často kladené otázky v rozhovoroch , neprestávajte čítať:

"10 najčastejších otázok v pracovnom rozhovore (a ako s nimi zaobchádzať)"

The Savings and Loan Banking Crisis: George Bush, the CIA, and Organized Crime (Marec 2024).


Súvisiace Články