Nezákonné otázky v pracovnom rozhovore
Nedávno sa objavilo niekoľko prípadov, v ktorých sa pri výberovom procese pre konkrétnu pozíciu v spoločnosti žiadali o vykonanie tehotenského testu. Tento test nemá žiadnu spojitosť s danou pozíciou, ani nie je zákonný ani legálny a fakticky príslušná spoločnosť bola oznámená a uložená pokuta , Ale to nie je jediný prípad.
V mnohých procesoch výberu pracovníkov sa otázky, ktoré sa netýkajú spoločnosti, spochybňujú ani neovplyvňujú výkonnosť ponúkanej pozície. Niektoré z nich sú dokonca ilegálne. To je presne to, na čom sa budeme sústrediť v tomto článku: realizácia nelegálne otázky v pracovnom rozhovore .
- Súvisiaci článok: "Výber zamestnancov: 10 kľúčov na výber najlepšieho zamestnanca"
Proces výberu personálu
Žijeme vo svete, v ktorom je pracovný trh konkurencieschopný a existuje veľký počet záujemcov o prakticky akúkoľvek možnú prácu, ktorú možno vytvoriť. Keď teda spoločnosť potrebuje vyplniť voľné pracovné miesto alebo rozšíriť svoju ponuku a zviditeľniť ju, zvyčajne dostane stovky (niekedy aj tisíce) odpovedí. A v takejto situácii musíte vybrať medzi kandidátmi filtrovaním protivníkov viac či menej systematickým spôsobom , čo sa deje už tisíce rokov (to už bolo vykonané v čínskej ríši).
Výber personálu je proces, ktorým spoločnosť po stanovení kritérií týkajúcich sa typu pracovníka, ktorý hľadáte, a znalostí potrebných na pokrytie príslušnej pozície, postupuje pri hľadaní kandidáta, ktorý najlepšie vyhovuje pozícii. Na tento účel sa používajú rôzne techniky, ako sú psychometrické testy, ktoré merajú kapacitu subjektu v určitých oblastiach. Ďalším z hlavných pilierov pri výbere personálu je rozhovor.
V pracovnom rozhovore subjekt, ktorý patrí do príslušnej korporácie alebo spoločnosti alebo má priamy záujem o prijatie do zamestnania, vytvára interakciu kde môžete sledovať charakteristiky a / alebo schopnosti kandidáta a posúdenie, či môže byť vhodné pre pozíciu ponúkanú prostredníctvom série otázok alebo dokonca činností.
Funkcie pracovného pohovoru majú mať prvý kontakt so žiadateľom a zhromažďovať informácie o vhodnosti kandidáta z hľadiska vedomostí, zručností, postojov a postojov, ktoré môžu byť užitočné pre danú pozíciu , Mali by sa však obmedziť na to: nemali by vstúpiť do osobného života subjektu pokiaľ to nie je nevyhnutné pre výkon funkcie.
- Možno vás zaujíma: "10 možných slabých miest v pracovnom rozhovore"
Aké otázky sú v pracovnom pohovore nelegálne?
Otázky, ktoré položil tazateľ, môžu niekedy presahovať tieto hranice a týkajú sa aspektov, ktoré nemajú nič spoločné s funkciami práce alebo schopnosťami jednotlivca. Tieto otázky sú nezákonné, pretože porušujú právo na súkromie, okrem toho, že dokážu predpokladať diskrimináciu a vylúčenie z dôvodov, ktoré nesúvisia s odbornou spôsobilosťou.
Medzi aspektmi, ktoré by sa nemali spochybňovať, sú rodinný stav, sexuálnu orientáciu, očakávania fyzických vlastností alebo nie (pokiaľ to nie je nevyhnutná požiadavka pre príslušnú pozíciu), prítomnosť fyzických alebo duševných chorôb, rasa príslušnosti alebo národnosti, náboženské alebo politické presvedčenie (vrátane informácií o tom, kde je človek militovaný, v prípade, že do) alebo podrobnosti o osobnom živote, ktoré nie sú relevantné pre výkon povolania (skutočnosť, že sa pýtate príkladov situácií, v ktorých ste museli použiť zručnosť požadovanú napríklad), nie je zahrnutá.
Takýmto spôsobom sa otázky tak časté, ako aj ty, chcete mať deti v blízkej budúcnosti? alebo si ženatý? Sú protizákonné. Ak sa majú z týchto otázok posúdiť iné aspekty, mali by sa použiť iné stratégie. Dokonca aj niečo ako zdanlivo neškodné ako vek nie je relevantné (to isté sa netýka odbornej praxe).
A je to tak Tieto otázky môžu vyvolať zaujatosť, ktorá vedie k diskriminácii z ideologických dôvodov, pohlavia a sexuálnej orientácie alebo rasy alebo náboženstva, čo je v rozpore so zákonom. Z tohto dôvodu, hoci sa môžeme rozhodnúť, že im odpovieme, máme tiež možnosť popierať sa bez toho, aby sme nás museli ublížiť. Túto pohľadávku je možné podať aj s inšpekciou práce, čo môže viesť k uloženiu pokuty alebo pokuty príslušnej spoločnosti alebo spoločnosti.
- Súvisiaci článok: "11 gest zakázaných v pracovnom pohovore"
Prečo to robia?
Vzhľadom na vysoký výskyt tohto typu otázok je oprávnené opýtať sa na dôvod jej realizácie.
V niektorých prípadoch môžu sa robiť jednoducho na pozorovanie reakcie kandidáta pred príslušnou otázkou. Malo by sa vziať do úvahy, že ide o výberový proces a vzhľadom na dôležitosť postoja pri realizácii konkrétneho projektu, pozorovania toho, ako sa subjekt správa vo zvláštnej situácii alebo či nepríjemná alebo neočakávaná otázka môže slúžiť vyvolať spôsob myslenia a konať tvárou v tvár tlaku alebo prekvapenia.
V týchto prípadoch nie je obsah odpovede relevantný, ale to, čo by bolo posúdené, by bol spôsob, akým kandidát odpovedá, alebo dokonca spôsob, akým sa neodpovedá. To neznamená, že zostáva nelegálna otázka.
Prevažná väčšina príležitostí je však s týmito typmi otázok jednoducho získať priame informácie o tom, ako to urobiť. pokúste sa predpovedať vašu produktivitu , Napríklad, ak je žena tehotná alebo plánuje mať deti v blízkej budúcnosti, spoločnosť si môže myslieť, že je lepšie zamestnať niekoho, kto nemá také plány, vyhýbať sa takým aspektom, ako je poskytovanie materskej dovolenky alebo hľadanie možných náhrad.
