yes, therapy helps!
Presentism práce: príčiny a dôsledky tohto javu

Presentism práce: príčiny a dôsledky tohto javu

Február 29, 2024

work presentism Je to jeden z najdôležitejších problémov, ktorým musia spoločnosti čeliť dnes. Existuje veľa faktorov, ktoré môžu ovplyvniť výkonnosť organizácie, a sociálno-ekonomické a sociálne prostredie je v tomto ohľade mimoriadne dôležité.

Odkedy začala hospodárska kríza v Španielsku, pracovné podmienky mnohých zamestnancov sa zmenili , a strach ztratiť prácu môže mnohým zamestnancom zabrániť, aby si udržali svoju pozíciu napriek tomu, že neboli úplne motivovaní alebo nemilovali.

Presenteeizmus práce alebo "syndróm prázdnych kresiel": príčiny a dôsledky

V našom článku "Syndróm prežitia: pracujúci v čase krízy môže poškodiť zdravie" hovoríme o negatívnych dôsledkoch krízy na blaho pracovníka. Presenteeism, na druhej strane negatívne ovplyvňuje organizáciu, pretože produktivita a výkonnosť zamestnancov klesá.


Pracovná prítomnosť alebo absentérstvo: čo to je?

absencia face alebo work presentismodkazuje na ísť a byť prítomný na pracovisku, ale venovať časť pracovného dňa iným funkciám, ktoré nie sú špecifické pre prácu , Medzi tieto funkcie môžeme nájsť: pripojenie k sociálnym sieťam, prezeranie webových stránok, telefonovanie a podobne.

Napriek tomu, že presenteeizmus je opakom absentérstvo, jeho následky pre organizáciu sú rovnako škodlivé.

Negatívne dôsledky prezenčnej práce

V minulosti bol hlavným problémom pre organizácie absentérstvo , ale keďže v dôsledku hospodárskej krízy klesá, percento zamestnancov, ktorí trpia pracovným príjmom, sa zvýšilo. Podľa spoločnosti Adecco, jedna z dvoch španielskych spoločností priznáva, že má až 10% pracovníkov v súčasnosti , Na druhej strane štúdia spoločnosti Harvard Business Review zdá sa, naznačuje, že prezenčné náklady stojí americké spoločnosti okolo 150 miliárd dolárov ročne.


Napriek redukcii absentérstva nedošlo k zlepšeniu produktivity a pracovnej výkonnosti spoločností, pretože sa stalo, že fenomén absencie sa dostal do preferencie. Zdá sa, že zamestnanci vedia ťažkú ​​situáciu na trhu práce a nechcú riskovať strácanie zamestnania. Potom idú na pracovisko, aby nemohli byť obvinení zo spáchania absencie, ale napriek tomu jeho odhodlanie v týchto hodinách nie je tak účinné, ako by malo byť .

Negatívne vplyvy na spoločnosť

Keď to vieme, je potrebné spomenúť, že prezenčná situácia v zamestnaní ovplyvňuje organizáciu rôznymi spôsobmi:

  • Zníženie produktivity pracovníka a organizácie
  • Zhoršenie zdravotného stavu zamestnancov : Presenteeismus nakoniec spôsobuje únavu a nudu (tiež nazývaný "Boreout syndróm")
  • Podpora prenosu chorôb : keď je chorá osoba, ale rozhodne sa ísť na pracovisko, aby nestratila svoju prácu, môže uprednostňovať prenos chorôb

Faktory, ktoré ovplyvňujú pracovnú prax

Ak sú tieto dôsledky toho, že máme ľudí v práci, mali by sme sa sami seba pýtať aké dôvody vedú zamestnancov k vykonávaniu správania súvisiaceho s prezenčnou prácou , Tu je zoznam najbežnejších príčin:


  • Nedostatok istoty zamestnania môže spôsobiť, že sa jednotlivec nechce zdržať svojej práce napriek tomu, že je chorý alebo nemotivovaný, pretože neistota, že by ste mohli opäť získať zamestnanie, môže spôsobiť, že za žiadnych okolností nechcete prísť o svoju prácu.
  • Jednotlivci, ktorí pracujú na určitých pracovných miestach, môžu byť náchylnejší na prezencie. Zdá sa, že vyšetrovanie naznačuje, že učiteľov a zdravotníckych pracovníkov sú zraniteľnejšie, že ho trpia.
  • Pracovné miesta s väčším pracovným zaťažením sú spojené s viacerými prípadmi prezencie, pretože pracovníci sa môžu chcieť vyhnúť akumulovaniu úloh, ak sa nedostali z ich pozície.
  • Nadmerný tlak zo strany nadriadených je tiež faktorom, ktorý spôsobuje prezenčnosť v zamestnaní.
  • Nedostatok motivácie je za mnohými prípadmi presenteizmus. Ďalšie možné príčiny môžu byť: nedostatok podpory a výkonnosť monotónnych úloh vo svojej práci

The Nature of Nothing | Space Time (Február 2024).


Súvisiace Články