yes, therapy helps!
Mary Parker Follett: životopis tohto organizačného psychológa

Mary Parker Follett: životopis tohto organizačného psychológa

Február 29, 2024

Mary Parker Follet (1868-1933) bol priekopníckym psychológa v teóriách vedenia, rokovania, moci a konfliktu. Urobila niekoľko diel o demokracii a je známa ako matka "manažmentu" alebo moderného manažmentu.

V tomto článku uvidíme krátka biografia Mary Parker Follet , ktorého život nám umožňuje vytvoriť dvojitú prestávku: na jednej strane prelomiť mýtus, že psychológia bola vykonaná bez účasti žien, a na strane druhej, to, že pracovné vzťahy a politické riadenie boli vykonávané len mužmi.

  • Súvisiaci článok: "História psychológie: autori a hlavné teórie"

Biografia Mary Parker Follet: priekopník v organizačnej psychológii

Mary Parket Follet sa narodil v roku 1868 v protestantskej rodine v Massachusetts v Spojených štátoch. Vo veku 12 rokov začala akadémiu na Thayerovej akadémii, priestor, ktorý sa práve otvoril ženám, ale bol postavený s cieľom podporiť vzdelávanie predovšetkým mužov.


Ovplyvnená jej učiteľkou a priateľkou Annou Boutonom Thompsonovou, Parker Follet vyvinul osobitný záujem o štúdium a aplikáciu vedeckých metód vo výskume. Zároveň postavil svoju vlastnú filozofiu o zásadách, ktoré musia spoločnosti dodržiavať v sociálnej situácii momentu.

Prostredníctvom týchto zásad venoval osobitnú pozornosť otázkam, ako je zabezpečenie blahobytu pracovníkov, posudzovanie individuálneho a kolektívneho úsilia a povzbudzovanie tímovej práce.

K dnešnému dňu sa zdá, že sa zdá byť takmer zrejmé, hoci nie vždy brané do úvahy. Ale okolo vzostupu Taylorizmu (rozdelenie úloh vo výrobnom procese, ktoré vedie k izolácii pracovníkov) spolu s reťazcami Fordistov používanými v organizáciách (uprednostňujú špecializáciu pracovníkov a reťazcov montáž, ktorá umožňuje vyrábať viac alebo menej času), teórií Mary Parkerovej a preformulovaním, ktorú urobila z vlastného Taylorizmu Boli veľmi inovatívne.


  • Možno vás zaujíma: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Akademická príprava na Radcliffe College

Mary Parker Follet bol vyškolený v "Prílohe" Harvardskej univerzity (neskôr Radcliffe College), čo bol priestor vytvorený tou istou univerzitou a určený pre ženské študentov, ktorým nevyzerali tak schopní získať oficiálne akademické uznanie , To, čo dostali, však boli hodiny s tými istými učiteľmi, ktorí vychovávali chlapcov. V tejto súvislosti sa Mary Parker okrem iných intelektuálov stretol s Williamom Jamesom, psychológa a filozofom veľkého vplyvu na pragmatizmus a aplikovanú psychológiu.

Ten druhý hľadal psychológiu praktická aplikácia pre život a riešenie problémov , ktorý bol obzvlášť dobre prijatý v obchodnej oblasti av riadení priemyslu a slúžil ako veľký vplyv na teórie Márie Parkerovej.


Intervencie Spoločenstva a interdisciplinárnosť

Mnohé ženy, napriek tomu, že boli vyškolené ako vedci a vedci, našli v aplikovanej psychológii viac a lepšie príležitosti na profesionálny rozvoj. Je to preto, lebo priestory, kde bola vykonaná experimentálna psychológia, boli vyhradené pre mužov, ktoré pre nich boli tiež nepriateľským prostredím. Uvedený proces segregácie mal medzi svojimi dôsledkami aj postupne spája psychológiu s ženskými hodnotami , neskôr zdiskreditovaný pred inými disciplínami spojenými s mužskými hodnotami a považovaných za "viac vedeckých".

Od roku 1900 a po 25 rokov sa Mary Parker Follet venovala komunitnej práci v sociálnych centrách v Bostone, okrem iného sa zúčastnila debatného klubu Roxbury, miesta, kde bolo politické vzdelanie venované mladým ľuďom okolo kontext výraznej marginalizácie pre prisťahovaleckú populáciu .

Myšlienka Mary PArker Follet mala zásadne interdisciplinárnu povahu, prostredníctvom ktorej sa podarilo integrovať a rozvíjať dialóg s rôznymi prúdmi, a to v psychológii aj v sociológii a filozofii. Z toho bol schopný vyvinúť veľa inovatívne diela nielen ako organizačný psychológ, ale aj v teóriách o demokracii , Posledný z nich jej umožnil pôsobiť ako dôležitý poradca pre sociálne centrá, ako aj pre ekonómov, politikov a podnikateľov.Avšak vzhľadom na to, že psychológia pozitívnejšia, je táto interdisciplinárnosť takisto ťažké považovať ju za "psychológa".

Hlavné práce

Teórie, ktoré vyvinul Mary Parker Follet, boli základom zavedenia viacerých zásad moderného manažmentu , Okrem iného jeho teórie rozlišovali medzi mocou "s" a mocou "nad"; účasť a vplyv v skupinách; a integračný prístup k rokovaniam, ktoré sú neskôr prevzaté dobrou súčasťou organizačnej teórie.

Veľmi hrubé, budeme rozvíjať malú časť diela Mary Parker Follet.

1. Sila a vplyv v politike

V tom istom kontexte Radcliffe College sa Mary Parker Follett zformovala v histórii a politológii spolu s Albertom Bushnellom Hartom, od ktorého veľmi dobre poznala vývoj vedeckého výskumu. Absolvoval summa cum laude od Radcliffe a urobil prácu, ktorú dokonca chválil aj bývalý prezident Spojených štátov Theodore Roosevelt za to, že hodnotí analytickú prácu Mary Parker Follerovej. o rétorických stratégiách amerického kongresu .

V týchto dielach vykonal dôkladnú štúdiu o legislatívnych procesoch a efektívnych formách moci a vplyvu prostredníctvom záznamov o zasadaniach, ako aj zbierky dokumentov a osobných rozhovorov s predsedom Snemovne reprezentantov Spojených štátov. , Plodom tejto práce je kniha oprávnená Predseda Snemovne reprezentantov (preložený ako rečník kongresu).

2. Integrovaný proces

V ďalšom z jeho kníh The New State: Group Organization, ktorý bol výsledkom jeho skúseností a komunitnej práce, Parker Follet obhajoval vytvorenie "integračného procesu", ktorý bol schopný udržať demokratickú vládu mimo byrokratickej dynamiky.

Obhajoval aj to, že oddelenie medzi jednotlivcom a spoločnosťou nie je nič iné ako fikcia, s ktorou musíme začať študovať "skupiny" a nie "masy", ako aj snažiť sa integrovať tento rozdiel. On držal týmto spôsobom koncepcia "politického", ktorá zahŕňa aj osobné , takže sa dá považovať za jedného z predchodcov najnovších feministických politických filozofií (Domínguez & García, 2005).

3. Tvorivý zážitok

Kreačná skúsenosť z roku 1924 je ďalším hlavným iným. To zahŕňa "tvorivé skúsenosti" ako formu účasti, ktorá kladie svoje úsilie na tvorbu, kde je aj zásadné stretnutie a konfrontácia rôznych záujmov. Okrem iného Follett vysvetľuje, že správanie nie je vzťahom "subjektu" pôsobiaceho na "objekt" alebo viscerálnu (myšlienku, ktorá v skutočnosti považuje za nevyhnutné opustiť), ale skôr o súbor činností, ktoré spĺňajú a vzájomne súvisia .

Odtiaľ analyzoval proces sociálneho vplyvu a kritizoval ostré oddelenie medzi "myslím" a "urobím", ktoré sa uplatňujú na procesy overovania hypotéz. Proces, ktorý sa často ignoruje pred úvahami o tom, že samotná hypotéza už ovplyvňuje jej overenie. Spochybnil aj lineárny proces riešenia problémov, ktorý navrhla pragmatická škola.

4. Riešenie konfliktov

Domínguez a García (2005) identifikujú dva kľúčové prvky, ktoré vyjadrujú diskusiu Foltera o riešení konfliktov a predstavujú nové usmernenie pre svet organizácií: na jednej strane koncept interakcie medzi konfliktom a na strane druhej, návrh na riešenie konfliktov prostredníctvom integrácie .

Takto sú procesy integrácie navrhované spoločnosťou Parker Follet spolu s rozdielom medzi "power-with" a "power-over" dva z najdôležitejších antecedentov rôznych teórií aplikovaných na súčasný organizačný svet, napríklad "víťazný" pohľad na riešenie konfliktov alebo dôležitosť uznania a oceňovania rozmanitosti.

Bibliografické odkazy:

  • Balaguer, À. (2014). Dejiny žien v psychológii; Mary Parker Follet. Univerzita na Baleárskych ostrovoch. Získané 21. júna 2018. K dispozícii na adrese //dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
  • Dominguez, R. & García, S. (2005) Konštruktívny konflikt a integrácia do práce MAry Parkerovej zložky. Athenea Digital, 7: 1-28.
  • García Dauder, S. (2005). Psychológia a feminizmus. História priekopníckych psychologických žien. Madrid: Narcea

Mary Parker Follett: People-Oriented, Group-Network Management| Principles of Management - #14 (Február 2024).


Súvisiace Články