Psychológia, kriminológia a jej prepojenie v oblasti ľudských zdrojov
Oblasť ľudských zdrojov (HR) Je to jedna z najdôležitejších pre akúkoľvek spoločnosť v súkromnom sektore. Každá organizácia musí mať takúto oblasť, orientovanú na správne riadenie ľudských zdrojov a konkrétnejšie na pracovnú silu.
Výber, nábor, školenie, školenie a udržanie talentu sú len niektoré z najdôležitejších úloh v tejto oblasti, ktoré často riadia odborníci v oblasti psychológie, pretože dokonale chápu duševné procesy, ako sú motivácia, osobné a interpersonálne zručnosti, potrebuje ... faktory okrem iného, ktoré úzko súvisia s efektívnosťou ľudského kapitálu.
Avšak stále viac a viac spoločností sa rozhoduje zahrnúť kriminológov v tejto oblasti , pretože ich vedomosti o kriminálnom fenoméne sú veľmi užitočné. Ale čo presne sú kompetencie kriminológov v oblasti ľudských zdrojov?
- Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: povolanie s budúcnosťou"
Objasnenie toho, čo robí kriminológ
Kriminológ v HR? Že nemajú pracovať pre prokuratúry a väznice?
Po prvé, je potrebné objasniť, že práca kriminológov je analyzovať, študovať, kvantifikovať a zasahovať o antisociálnom správaní (to sú tie, ktoré porušujú spoločné dobro a ktoré všeobecne prekračujú sociálne normy) pomocou vedeckej metódy, pochopenie človeka ako biopsychosociálnej entity, a preto sa kriminálne správanie vyvíja v spojitosti týchto troch aspektov (sociálne, biologické a psychologické).
Úlohy kriminológov
Takže niektoré z práce kriminológov sú:
- Určite, prečo osoba alebo skupina prekonáva zákon, prečo sa myšlienka sankcionovania neodrádza a aké boli faktory, ktoré ho motivovali k spáchaniu zločinu.
- Zmiernenie trestných príležitostí osoby alebo obyvateľstva.
- Vyhodnoťte možné rizikové správanie a profylaxujte ich, aby ste sa nestali následným zločinom.
- Kvantifikujte antisociálne tendencie konkrétneho subjektu alebo skupiny.
Zločin je univerzálnym a zložitým fenoménom , nielen verejný sektor si vyžaduje spoluprácu, ale aj súkromný sektor, teda spoločnosti.
Ak máte záujem dozvedieť sa viac o činnosti kriminológov, môžete sa zaujímať o tento článok: "Kriminológia: veda, ktorá študuje zločiny a zločiny."
Hlavné oblasti, kde kriminológ môže zasiahnuť
Akonáhle bude práca kriminológov definovaná, teraz je čas definovať aké sú vaše oblasti rozvoja v oddelení ľudských zdrojov, aby ste lepšie pochopili, ako môžete vykonávať svoju prácu:
- Súvisí so zamestnanosťou : zahŕňa všetky činnosti, ktoré súvisia s pracovnou silou, príťažlivosťou talentov a ich odbornou prípravou.
- Na základe posilnenia pracovnoprávnych vzťahov : v podstate sa zameriava na riešenie pracovných problémov a minimalizáciu trenia medzi zamestnancami, podporujúc príjemné pracovné prostredie.
- O personálnom riadení : V zásade ide o riadenie ľudských aktív spoločnosti spôsobom, ktorý je efektívny a schopný.
Kompetencie kriminológov v oblasti ľudských zdrojov
V rámci oddelení ľudských zdrojov môžu kriminológovia zasiahnuť do týchto procesov:
Výber zamestnancov
V šablóne budú existovať profily, ktoré budú vyžadovať prejsť oveľa jemnejšie výberové filtre , Napríklad, ak požadujeme niekoho, kto má prístup k citlivým informáciám, v takýchto filtroch môže kriminológia zasiahnuť. Okrem toho v tomto procese budete môcť určiť možné antisociálne tendencie budúceho kandidáta.
- Možno vás zaujíma: "Psychopatia: čo sa stane v mysli psychopatia?"
Školenie zamestnancov
Predpokladajme, že sa spoločnosť zaoberá poskytovať bezpečnostné služby prostredníctvom poskytovania bezpečnostných prvkov. Kto lepší ako firemný kriminológ (ktorý vzal policajnú organizáciu ako kariérny predmet), aby tento personál vyškolil?
Monitorovanie a spracovanie prepúšťania
Odvolanie osoby z pracovnej sily môže byť mimoriadne zložitá situácia, ktorá dokonca by mohlo ohroziť integritu spoločnosti ak nie je riadené správne.
Kriminológ dokonale chápe definíciu nízkej kritiky: situáciu opustenia člena spoločnosti, ktorej prepustenie by mohlo spôsobiť problémy, napríklad v prípade ľudí, ktorí sú nespokojní s organizáciou alebo sú prepustení z dôvodu agresívneho správania a v závislosti od úrovne prístupu, ktorý mal zamestnanec, bude mať citlivejšie informácie a privilegované zdroje.
Aplikácia psychometrických testov
Kriminológ má štandardizované nástroje, ktoré vám umožnia vyhodnotiť antisociálne tendencie, tolerancia voči frustrácii, kriminogénny prah, kriminálna nebezpečnosť, sklony k nečestnosti, zneužívanie atď. a ktoré sú mimoriadne užitočné v procese prijímania a stálosti zamestnancov.
Pracovné konflikty
Kriminológ môže pôsobiť ako sprostredkovateľ pri riešení konfliktov za svoje vedomosti o zmierovacom konaní a arbitráži .
Prevencia pracovných rizík
Jeho znalosti v oblasti hodnotenia a riadenia rizík ho robia cenným prvkom na zmiernenie objektov a udalostí ktoré by mohli poškodiť zamestnancov .
Identifikácia kriminogénnych faktorov v rámci organizácie
Včasná detekcia kriminogénnych faktorov na ktoré je každý zamestnanec alebo každá oblasť vystavená, je účinným spôsobom, ako zabrániť budúcim zločinom voči spoločnosti.
Výskum zamestnancov
Môžete pracovať pre určiť absenciu, určiť zodpovednosť za spáchané trestné činy zamestnanci, aby zhodnotili sociálny aspekt kandidáta na pozíciu atď.
Kriminológ a psychológ v HR
Prečo je to dôležité že kriminológ a psychológ spolupracujú v oblasti ľudských zdrojov?
Ako je dobre známe príslovie, "zväz vytvára silu" a je to, ako sme videli, kriminológ sa môže stať cenným prvkom v tejto oblasti spoločnosti. Tento spoločný vzťah musí byť považovaný za cenné úsilie, ktoré môže zvýšiť výkonnosť spoločnosti, pretože umožní produktívne a efektívne riadenie ľudských zdrojov organizácie.
Psychológovia, ktorí pracujú a riadia toto oddelenie musia zabezpečiť vzájomný vzťah s kriminológom, pretože to umožní lepšie riadenie zamestnancov v rámci spoločnosti.
vzhľadom na to, že obaja sú odborníci v oblasti vedy o správaní , zabezpečenie reciprocity medzi vedomosťami, ktoré každý z nich má, umožní väčšie, lepšie a hlbšie znalosti o kompetenciách, zručnostiach, motiváciách, chybách a potrebách pracovníkov a budúcich kandidátov.
Správne riadenie ľudského kapitálu je to prvý krok smerom k konkurencieschopnej spoločnosti, keďže bude uznávaný nielen medzinárodnými organizáciami, ktoré ju riadia a auditujú, ale aj samotnými zamestnancami; Na druhej strane sa hodnota tohto produktu zvyšuje na trhu.
