10 najčastejších otázok v pracovnom rozhovore (a ako s nimi zaobchádzať)
výberových procesov sú charakterizované vytvorením rámca pre dialóg, v ktorom organizácia dostane všetky relevantné informácie o kandidátoch za pár minút .
Keďže čas je krátky a dôsledky zle výberu osôb zodpovedných za vykonávanie funkcie môžu byť veľmi drahé, odborník, ktorý sa snaží o nás vedieť v pracovnom rozhovore, sa bude venovať všetkým svojim snahám klásť kľúčové otázky, aby sme sa ukázali ako také a ako sme, bez toho, aby sme o tom vedeli.
Ak čítate tento článok, pretože máte záujem nájsť prácu čo najskôr, odporúčame vám pozrite sa na tieto tri praktické texty s tipy na tento účel:
- "Job Interviews: 10 najčastejších chýb"
- "Sedem najcennejších postojov v pracovnom rozhovore"
- "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"
10 najčastejších otázok v pracovnom rozhovore (a ako s nimi zaobchádzať)
Okrem osobitných charakteristík každej organizácie je časť týchto kľúčových otázok bežná vo veľkom počte spoločností a je normálne, aby sa objavili v akomkoľvek výberovom interview , To znamená, že aj keď popularita týchto otázok súvisí s ich užitočnosťou a efektívnosťou, pokiaľ ide o poskytovanie informácií o kandidátoch, záujemcovia o zamestnanie majú aj výhodu: možnosť pripraviť sa na to, kedy načúvať.
V tomto článku sa budeme sústreďovať práve na tieto bežné otázky v pracovnom rozhovore a na stratégie, ktoré ponúkame dobrú odpoveď, pričom poskytneme všetky informácie, ktoré od nás očakávame v každom prípade.
1. Mohli by ste mi povedať o sebe?
Je čas ponúknuť štyri ťahy štetca na seba , Osoba zodpovedná za rozhovor nebude len analyzovať obsah toho, čo hovoríte, ale tiež zhodnotí vašu schopnosť vyjadriť sa a komunikovať relevantné aspekty o vás pred širokou otázkou. Preto je vhodné nepadnúť do nervozity a robiť všetko pre to, aby ponúkala dobre vyvinutú odpoveď.
2. Pracovali ste podobne ako predtým?
Rozhovor, ktorý sa začne touto otázkou, bude rozptýlený s komentármi o vašom životopise, a preto sa snažte byť jasné ktoré z vašich predchádzajúcich prác si vyžadujú od vás požadované zručnosti alebo postoje že si myslíte, že sa aj vyskúšate v práci, ktorú si vyberiete.
3. Poznáte túto organizáciu?
Samozrejme, ak je pravda, že neviete nič o spoločnosti alebo organizácii, ktorú chcete vstúpiť, je málo práce na vyriešenie tejto otázky. Ak ste však strávili nejaký čas s informáciami o základných funkciách stránky, kde chcete začať pracovať, pamätajte, že nestačí odpovedať kladne a uvádzať aspekty, ktoré si pamätáte na webe , Ideálne je využiť príležitosť vyjadriť záujem, ktorý cítite pre organizáciu. Môžete napríklad stručne komentovať, čo vás motivovalo k hľadaniu informácií alebo o tom, čo ste vedeli o webe predtým, než zvážite vstup do výberového procesu.
4. Čo hľadáte v tejto práci?
Toto je jedna z otázok, v ktorých nie je dobrá odpoveď, takže najlepšie, čo môžete urobiť, je predvídať vzhľad tejto témy v pracovnom rozhovore a odpracovať odpoveď trochu, čo by malo byť čo najjasnejšie. Väčšina spoločností sa snaží vedieť, okrem iného, do akej miery máte záujem o peňažnú odmenu a dosiahnutie cieľov, aby ste vedeli, či sa dobre prispôsobujete zvolenej pozícii , Druhé závisí od toho, či ste alebo ste zdrojom konfliktu v práci alebo že ste vyhoreli.
Mimochodom, nezabudnite, že zdôrazňovanie dôležitosti platu nemusí byť vo všetkých pracovných pohovoroch, bez ohľadu na to, či je voľné pracovné miesto, slabo hodnotené. Napríklad pre pracovné miesta s nízkou kvalifikáciou nie je nezvyčajné zamestnávať ľudí, ktorých hlavnou motiváciou je plat.
5. Čo nám môžete dať, že nás ostatní kandidáti nedajú?
Ide o jednu z najčastejších otázok a tiež jednu z najdôležitejších otázok. Musíte ju konfrontovať, ako keby ste prispeli krátky nadpis o vašich skúsenostiach alebo zručnostiach , Správna odpoveď je tá, ktorá hovorí o vás v praktickom zmysle, skôr ako osobné alebo filozofické.
6. Aké sú vaše platové očakávania?
V čase, keď sa položí táto otázka (niečo, čo sa stane, ak cena už nie je stanovená a priori) najlepšie je jednoducho reagovať plochým a jednoznačným spôsobom , pretože opak môže byť interpretovaný ako spôsob, ako skryť vaše zámery.
7. Kde sa v budúcnosti uvidíte?
Pri kladení tejto otázky osoba zodpovedná za vedenie rozhovoru predstiera, že sa pýta na vaše motivácie a očakávania propagácie alebo zmeny práce , Pozornosť: bude oveľa lepšie ukázať, že ste ambiciózni, ale v rámci určitých rozumných obmedzení. V ideálnom prípade by ste mali zostať v strednodobý medzi konformizmom a nadmerným sebavedomím pri posudzovaní vašej profesionálnej budúcnosti.
8. Aká je vaša hlavná sila?
Vhodnou vecou je reagovať silu, ktorá je veľmi jasne spojená s prácou a ak je to možné, mali by ste uviesť príklad na ilustráciu. Ak sa rozhodnete pre účtovnú pozíciu, logická vec, ktorú musíte urobiť, je zdôrazniť vašu efektívnosť alebo vašu spoľahlivosť. Ak je to v prípade, že ste rozhovormi, aby ste obsadili tvorivé reklamné stránky, inovácia, dynamika a kreativita by mali byť vašimi hlavnými aktívami.
9. Aké sú vaše hlavné slabosti?
Je obvyklé, že osoba, ktorá vás pohovorí, vás požiada o zoznam tri alebo štyri charakteristiky, ktoré možno považovať za slabé stránky , Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je rozprávať o týchto "slabých miestach" tak, že diskutujete o krokoch, ktoré môžete podniknúť, aby neboli problémom, alebo dokonca môžete povedať, prečo si myslíte, že táto slabosť má pozitívny aspekt. Napríklad:
- Som mladá a nemám veľa skúseností, ale myslím, že to môže byť pozitívne v tých úlohách, ktoré si vyžadujú tvorivosť a nové názory, pretože nie som zvyknutý na niekoľko spôsobov práce.
- Nemám rád hovoriť na telefóne príliš veľa, ale v mojej predchádzajúcej práci som stratil strach a teraz hrám dobre.
10. Máte nejaké otázky?
Na konci rozhovoru je zvyčajne ponechať priestor pre kandidátov, aby formulovali svoje pochybnosti. V tomto okamihu môžete (v skutočnosti, mali by ste) prejavte svoj záujem o organizáciu a pozíciu , a zároveň získate relevantné informácie, aby ste dokončili vedieť, či máte záujem o prácu. Súčasne bude výberový personál o vás viac vedieť prostredníctvom otázok, ktoré kladiete, a tých oblastí, v ktorých máte záujem.
