10 osobnostných rysov vodcu
Aké sú osobnostné črty, ktoré definujú vodcu?
Ľudské skupiny (spoločnosti, politické strany, zväzy ...) sa vyznačujú veľkým investovaním čas a úsilie pri odhaľovaní a rozvíjaní vedúcich predstaviteľov budúcnosti , Význam v tomto bode sa obvykle zameriava na zisťovanie profilov s dobrým potenciálom v intelektuálnych, komunikačných a dokonca aj fyzických vlastnostiach. Táto vízia predpokladá, že existuje známy počet osobných znakov, ktoré musí vodca mať, vlastnosti, ktoré sú dobre definované.
Osobnostné charakteristiky vodcu
Charakterizácia vedúcich schopností bola študovaná z osobných testov a tiež pozorovaním správania v skupinových kontextoch. Tento študijný odbor sa podarilo spájať takmer všetky vodcovské vlastnosti .
Ďalej sumarizujeme desať najrozšírenejších osobnostných čŕt ľudí s veľkou vedúcou schopnosťou podľa týchto vyšetrovaní.
1. Komunikačné zručnosti
Komunikácia musí fungovať v dvoch smeroch: jasne a asertivně vyjadrovať nápady, pokyny a názory, ako aj vysielanie správy a jej pochopenie. Pre vodcu je typické aj schopnosť počúvať a brať do úvahy všetky názory, individuálne a kolektívne, ktoré k nemu prichádzajú.
2. Emocionálna inteligencia
Výskumní pracovníci Salovey a Mayer (1990) spočiatku charakterizovali emočnú inteligenciu ako "schopnosť riadiť vlastné a iné emócie a pocity, rozlišovať také pocity a používať tieto informácie, aby zodpovedali presným činom". Ciele mobilizujú tému, a preto je emocionálna inteligencia kľúčovou črtou vodcu.
3. Schopnosť určiť ciele a ciele
Smer skupiny vyžaduje poznanie aká by mala byť cesta k usmerňovaniu , Ak chýbajú presné ciele a ciele, úsilie môže byť sterilné a skupina sa môže cítiť frustrovaná. Ciele musia byť v súlade s kapacitou skupiny: nie je účinné stanoviť nedosiahnuteľné ciele.
4. Plánovaciu a rozvojovú kapacitu
Po stanovení cieľov je nevyhnutné vypracovať plán na ich dosiahnutie. Tento plán musí naplánujte všetky kroky, ktoré musia byť splnené , časy, ľudia, ktorí to urobia, zdroje, ktoré budú použité ...
5. Proaktívne sebapoznanie
Musí byť dobrý vodca vedomí si svojich cností a mali by z nich najviac využívať , Samozrejme si tiež uvedomuje svoje slabosti a snaží sa zlepšiť.
6. Vlastný rozvoj a pomoc pre rovesníkov
Vedúci je schopný rásť a pomáha ostatným rozvíjať. Ak chcete zlepšiť, nemusíte to robiť "obranne"; nie je otrok na svoju skupinovú úlohu alebo jeho reputáciu , Pomáha skupine rásť tým, že učí ostatných, deleguje úlohy a vytvára priestor na akciu a komunikáciu, aby sa ostatní ľudia cítili užitočnými a cennými.
7. Inovácie
Pokúsi sa nájsť nové a lepšie spôsoby vykonávania činností , Táto funkcia je zásadná v kontexte spoločnosti, ktorá sa vyvíja núteným tempom s neustálymi zmenami v oblasti technológií, komunikácie a vysokej konkurencieschopnosti.
8. Zodpovednosť
Je si vedomý toho, že jeho postavenie v skupine mu dáva moc a vedieť, ako ju využívať na prospech celku , Nie je sobecký; Použite svoju pozíciu na aktiváciu procesov a napájanie potenciálov.
9. Informácie
Musí to byť informovaný dobrý vodca. Žiadna spoločnosť nemôže prežiť bez prítomnosti vodcov, ktorí vedia, ako zvládnuť informácie. Spoznajte spracovanie informácií, vykladajte ich správne a s istotou a potom ich použite čo najužitočnejšie a kreatívnejšie , je to kľúčová zručnosť.
10. Charizma
Tento posledný bod je kontroverzný. Niektorí autori sa domnievajú, že charakter charizmy má veľmi odlišné definície a v závislosti od toho, ktorý z nich sa používa, bude charakteristický u ľudí s vodcovskými zručnosťami alebo nie. A v skutočnosti sa zdá, že medzi vedúcimi osobami existujú aj určité spoločné tvárové črty.
Definovanie pojmu ako schopnosť prilákať a spôsobiť dobré pocityRovnako ako prilákať pozornosť a byť príjemný a empatický v očiach iných ľudí, charizma je kľúčovou črtou dobrého vodcu. Charizma môže byť vycvičená spoločenskou činnosťou a prejavom skutočného záujmu o ľudí. Charizma súvisí s absenciou sobeckosti , faktor, ktorý je rozhodujúci, pokiaľ ide o vnímanie osoby ako vodcu.
Bibliografické odkazy:
Goleman, D. (2013). Sila citovej inteligencie. Madrid: Editions B.
Molero, F. a Morales J.F. (2011).Vedúci a jeho skupina: súčasné názory na vedenie. Madrid. Redakčná aliancia.
Sánchez Vázquez, J. (2010). Vedenie: teória a aplikácie. Pápežská univerzita Salamanca.
