yes, therapy helps!
10 možných slabých miest v pracovnom pohovore

10 možných slabých miest v pracovnom pohovore

Marec 29, 2024

Pracovné rozhovory sú jedným z najdôležitejších momentov v živote mnohých ľudí. To nie je o nič menej, pretože v nich sa to, čo sa stane za pár minút, môže úplne ovplyvniť smer, ktorý život zaberie v nasledujúcich mesiacoch alebo dokonca rokoch. Preto je to pohodlné monitorovať tie slabé stránky, ktoré nás môžu v pracovnom pohovore zraniteľne postaviť.

To je indikatívne, že prehodnotenie vlastných osobných nedostatkov pred účasťou na jednom z týchto stretnutí sa stáva základnou etapou v čase prípravy na prácu .

  • Možno vás zaujíma: "10 najčastejších otázok v pracovnom rozhovore (a ako s nimi zaobchádzať)"

Slabé stránky, ktoré treba pred pohovorom poľovať

Pozrime sa, aké sú tie malé medzery, vďaka ktorým môžu byť naše šance na získanie práce rozmazané, keď sa zúčastníme pracovného pohovoru a všetky oči sú na tom, čo robíme a čo hovoríme.


1. Dajte umelý obraz

Mnohí ľudia sa pokúšajú poskytnúť serióznejší a profesionálnejší obraz "make-upu" extrémneho obrazu, hoci to je na úkor prirodzenosti. Je to chyba, pretože aj keď je dobré vyzerá pozitívne, stane sa prvkom, ktorý zostáva, ak je súbor veľmi umelý .

Napríklad, 22-ročná osoba, ktorá príde na pracovný pohovor, aby sa kvalifikovala na pozíciu počítačového inžinierstva, môže prísť veľmi umelá, ak ide dobre oblečená. Posolstvo, ktoré vyjadruje niečo takéto, je to, že kandidát hrá všetko na list ; konkrétne k charterovej estetike. Tento účinok je pre mladých ľudí škodlivejší, pretože nie sú zvyknutí nosiť elegantné oblečenie v každodennom živote.


2. Vyvarujte sa otázok

Pracovný rozhovor nie je ako tlačová konferencia pre politikov: musíte sa zaoberať otázkami v prednej časti, alebo naše možnosti prístupu k pozícii, ktorú chceme, budú drasticky obmedzené. Tvárou v tvár vynechaním a odpovediam, ktoré v skutočnosti nie sú, manažéri výberu pracovníkov si predstavujú najhoršie z možností je to možné.

3. Stick na to, čo sa hovorí

Nonverbálny jazyk je veľmi dôležitý pri pracovných rozhovoroch, najmä ak sa rozhodneme pre pozíciu, v ktorej sa musíte priamo zaoberať klientmi. Preto je vhodné neposlúchať to, čo sa hovorí bez zohľadnenia gest a postojov, ktoré sú prijaté .

4. Nepozerajte sa do očí

Táto slabosť súvisí s predchádzajúcou, ale je tak dôležitá, že si zaslúži svoj vlastný úsek. Udržanie vášho zraku je fatálne v kontexte pracovného pohovoru , Je lepšie pozrieť sa do očí a naznačovať príznaky nervozity (ktoré zvyčajne zblednú s prechodom minút), ktoré nevyzerajú na druhú osobu v oku a neustále zostávajú v postoji bezmocnosti.


5. Klamstvo o minulosti

Oddelenia pre výber pracovníkov môžu s ľahkosťou zistiť, kedy kandidát spočíva a keď hovorí pravdu o svojej minulosti. Ak je zvolená pozícia v pracovnom pohovore dôležitá, bude viac investovať do výskumu týchto aspektov .

6. Nedostatok zvedavosti

Často slabý bod. Za predpokladu, že pracovný pohovor je udalosť, o ktorej sa bude hovoriť o sebe, je to chyba. Je to dobré prejavujú záujem o spoločnosť a čo sa deje , a tiež je vysoko cenené, že sa požadujú otázky na vyriešenie pochybností o dynamike práce, organizácii vo všeobecnosti atď.

7. Byť veľmi v zhode vo všetkom

Je veľmi pozoruhodné, keď sa kandidát pokúša zaplatiť všetky náklady osobe, ktorá vedie rozhovor. Napríklad, kývavým výkrikom keď druhá osoba robí vyhlásenia, ktoré nie sú naozaj dôležité, alebo predstiera malé smiechy na malé vtipy, ktoré sa objavujú počas rozhovoru. Toto, rovnako ako slabosť pri príprave na pracovné pohovory, dáva obraz Machiavellianizmu a falošnosti.

8. Hovorte o minulých spoločnostiach zle

Nie je zlé hovoriť o tom, ako predchádzajúce diela nesplnili naše požiadavky, ale musíme to urobiť s taktnosťou. Na jednej strane sa musí zachovať dôvernosť vnútorného fungovania týchto organizácií a na druhej strane je neprípustné pripisovať vinu všetkému spoločnosti samotnej okrem výnimočných prípadov, v ktorých boli práva pracovníkov jasne porušené. Odporúča sa, aby to bolo zrážka filozofií alebo v každom prípade odkazujú na konflikty s konkrétnymi ľuďmi v organizácii namiesto toho, aby hovorili o celku.

9. Nevyšetrila spoločnosť

Táto slabosť je často vystavená vo veľkom počte prípadov, je však stále vážna.Absolvovanie pracovného pohovoru bez poznania základných myšlienok o organizácii, do ktorej chcete patriť, je príznakom nedostatku záujmu, ktorý v očiach ľudí, ktorí vyberajú zamestnancov, sa môžu ľahko zmeniť na nezaujaté a nedostatočné zapojenie do úloh, ktoré majú byť vykonané .

10. Megalománia

Ďalšia slabosť, ktorá sa môže ukázať v pracovnom rozhovore, sa paradoxne deje, akoby nemala slabé miesta. To dáva posolstvo, že človek nedokáže rozpoznať svoje nedostatky a že v dôsledku toho to spôsobí problémy na pracovisku. Megalománia je zlé znamenie a označuje malá analytická myseľ pri posudzovaní toho, čo funguje a čo nie .

  • Súvisiaci článok: "Megalomania a bludy veľkosti: hranie na boha"

Škoda Fabia III facelift jazda - TopSpeed.sk (Marec 2024).


Súvisiace Články