15 najčastejších problémov a konfliktov v práci

Ľudia strávia veľa dňa v práci , a je logické, že po tak veľa hodín môžu vzniknúť konflikty.

Konflikty sú normálne, ale ich odhaľovanie a riešenie je kľúčové, aby sa pracovné prostredie nestalo peklo, pretože keď sme zlé v práci, ovplyvnime naše výkony, našu motiváciu alebo pocit spolupatričnosti.

Konflikty v práci: ktoré sú najbežnejšie?

ale, Aké sú najčastejšie konflikty na pracovisku? Aké sú najčastejšie príčiny týchto pracovných problémov? Ďalej vám to vysvetlíme.

1. Nedostatok tímovej práce

Tímová práca je jednou z kompetencií najviac oceňovaných náborovými pracovníkmi, pretože keď zamestnanec pracuje ako tím, zlepšuje ich tvorivosť a učenie, vaša úroveň stresu sa znižuje a zvyšuje sa výkonnosť a produktivita , Avšak v prípadoch, keď sa pracovníci rozhodnú ísť samostatne a tímová práca sa v spoločnosti neprejavuje, je možné, že vzniknú konflikty.

Na druhej strane veľmi individualistická mentalita môže viesť k tomu, že sa pozerá s podozrením na iných a v takýchto situáciách je ľahké nesprávne interpretovať určité správanie a priradiť im túžbu vyčnievať nad spolupracovníkmi.

• Ak sa chcete dozvedieť viac, môžete si prečítať náš článok: "5 výhod spoločnej práce"

2. Nedostatok komunikácie

Nedostatok komunikácie je ďalšou príčinou, ktorá môže spôsobiť vážne konflikty v práci , pretože keď zamestnanec alebo nadriadený neoznámi (alebo posielajú potrebné správy) iným pracovníkom, môžu sa objaviť problémy. Nesprávna komunikácia môže byť prezentovaná ako dezinformácia alebo dezinformácia. V prvom prípade informácie neprídu; v druhom prípade ide o informácie nesprávne.

Koniec koncov, trenie, ktoré môže spôsobiť nedostatok komunikácie, môže viesť k situáciám nejednoznačnosti, ktoré spôsobujú zlyhanie, a pri týchto príležitostiach neschopnosť vedieť, kto urobil chyby spôsobuje, že konflikty vybuchnú.

• Súvisiaci článok: "10 základných komunikačných zručností"

3. Toxické spoločníci

Príležitostne sa pracovné konflikty môžu objaviť bez akéhokoľvek zámeru, inokedy však toxickí ľudia vytvárajú zlé prostredie, kam idú, najmä v práci. Títo toxickí spoločníci sú identifikovaní, pretože chodia tam, kde končia zle s každým a vytvárajú konflikty tam, kde nie sú žiadne. Chcú ísť tam, kde nie sú povolaní, chcú byť stredobodom pozornosti a sú zvyčajne typickými ľuďmi, ktoré sú známe ako falošné a kritické.

• Súvisiaci článok: "5 toxických postojov spolupracovníkov"

4. Toxické šéfov

Môže sa stať, že to nie sú kolegovia, ktorí opojajú pracovné prostredie, ale aj šéfovia za ich zlé riadenie alebo za ich osobnosť robia zúfalý život , V takýchto prípadoch by ste mohli byť v nevýhode, pokiaľ ide o riešenie konfliktu.

Zhrnuté, toxickí šéfovia majú tendenciu byť: arogantní a zlý komunikátor, autokratický, nepružný, kontrolný a diskriminačný.

• Chcete vedieť viac o toxických bossoch? Potom kliknite sem.

5. Konkurencieschopnosť

Je bežné, že mnohé firmy platia svojim zamestnancom na základe svojich úspechov. A kým niektoré spoločnosti distribuujú provízie medzi členmi tímu, iné odmeňujú zamestnancov individuálne: v závislosti od predaja alebo stanovených cieľov je to osoba, ktorá dostane komisiu. Tento typ stimulov môže spôsobiť trenie medzi pracovníkmi , pretože vytvorená konkurencieschopnosť prináša konflikty medzi pracovníkmi.

6. Milujúci vzťah

Spolupracovníci môžu trpieť nejakou romantikou, ktorá nemusí byť negatívna. Teraz, eV niektorých situáciách môžu milujúce vzťahy v práci prinášať konflikty , Na pracovisku môžu vzniknúť milujúce vzťahy ako na inom mieste, ale aby sa zabránilo konfliktom, je nevyhnutné, aby sa do práce nezasahovali.

7. Kolegovia, ktorí nefungujú dobre

A samozrejme, Ak partner nevykoná tak, ako by mal, môžu sa objaviť konflikty , Keď niekto nerobí svoju prácu dobre, skončí sa to vo vašom záujme a pravdepodobne to spôsobí, že musíte urobiť svoju prácu a pracovať viac. Spoločnosti a organizácie sú dynamické systémy a oneskorenie v termíne na realizáciu projektu môže spôsobiť, že celkovo funguje tento "živý organizmus". Nikto nechce pracovať dvakrát toľko.

8. Predsudky (machismo / rasizmus)

Predsudok je zdroj konfliktu v rôznych sférach života, ale aj v práci.Spoločníci, ktorí nemôžu tolerovať ľudí z iných častí sveta alebo inej farby pleti, šéfov, ktorí zaobchádzajú so svojimi zamestnancami macho spôsobom a podobne. Ide o prípady, ktoré sa môžu objaviť v oblasti práce.

9. Zrážky v osobnosti

Niekedy sa osobnosti jednoducho nezapadajú a iskra sa skáče v prvom okamihu zmeny , V osobných vzťahoch existujú konflikty každý deň. Keď nastane konflikt tohto druhu, je najlepšie riešiť tento problém čo najskôr.

Treba však mať na pamäti, že zrážky medzi rôznymi osobnosťami nie sú zvyčajne najčastejšími dôvodmi, pre ktoré vzniká konflikt v spoločnosti. Naopak, veľa problémov, ktoré majú skutočne organizačnú a kolektívnu povahu, sa omylom pripájajú k individuálnym charakteristikám určitých ľudí, pretože to je "jednoduchá možnosť" pri hľadaní vysvetlenia toho, čo sa deje v esenciálnej vízii pracovníkov).

10. Mobbing

Mobbing, tiež známy ako psychologické obťažovanie súvisiace s prácou, sa vyskytuje v práci, keď jeden alebo viac osôb systematicky a opakovane vykonáva psychologické násilie na inom jedincovi alebo jednotlivcoch. Mobbing môže byť medzi zamestnancami, od zamestnancov až po nadriadených, od nadriadených až po zamestnancov alebo od organizácie až po jedného z ich zamestnancov. Mobbing ovplyvňuje výkonnosť práce a spôsobuje vážne konflikty, ale tiež môže spôsobiť vážne psychologické problémy u osoby, ktorá trpí , Je to problém, ktorý musí byť zastavený v koreňovom zozname, keď je detekovaný.

• Možno vás zaujímajú tieto príspevky: "Mobbing: psychické obťažovanie v práci" alebo "6 typov mobbingu alebo obťažovania na pracovisku"

11. Zmeny v spoločnosti

Zmeny v spoločnosti môžu spôsobiť konflikty rôznych typov , Napríklad obmedzenia môžu viesť k tomu, že sa zamestnanci cítia nepríjemne a nemotivovane; alebo zmeny vrcholového manažmentu môžu viesť k novým politikám, ktoré sú dobre viditeľné pre zamestnancov, najmä pre tých najvyšších. Stručne povedané, tieto narušenia môžu spôsobiť, že doterajší pokrok sa skrátil, kým nedôjde k novej situácii úpravy.

12. Využívanie

Využitie zo strany zamestnávateľov môže tiež spôsobiť konflikty s pracovníkmi Napríklad, ak pracovník nemá pocit, že dostane primeranú odmenu alebo vníma, že pracuje v prebytku (viac hodín, ako by mal), môže skončiť zle so spoločnosťou a inými pracovníkmi.

13. Konfliktné zdroje

Ak chcete pracovať nadmerne, môže to byť povinné ako v predchádzajúcom prípade , Môže sa však stať, že nedostatok zdrojov spoločnosti (menej pracovníkov ako by malo, zlý manažment zamestnancov atď.) Spôsobuje, že pracovníci sa dostávajú do konfliktu so spoločnosťou, alebo sa cítia stresovaní a spálení.

14. Konflikt nad hodnotami

Možno sa stane, že máme veľmi jasné hodnoty spoločnosti a že sa nám veľmi páči naša práca, takže budeme vykonávať na optimálnej úrovni. ale Možno, že niektorí naši kolegovia sa v tomto aspekte necítia rovnako ako my , To môže spôsobiť, že v prípade druhého z nich je jeho výkon nízky a nemotovaný. To môže vytvoriť zlé prostredie medzi rovesníkmi.

15. Nejasné smernice

V predchádzajúcom bode už bolo uvedené, že komunikácia je nevyhnutná pre dobré vykonávanie odbornej práce. Jeden typ komunikácie, ktorý je potrebné vziať do úvahy a na ktorý sa musí starostlivo zaobchádzať, nie je jasný.

Nedostatok komunikácie v obchodných predpisoch alebo v cieľoch, ktoré sa očakáva od zamestnanca, môže spôsobiť to, čo je známe konflikt rolí, inými slovami, nemajú správnu predstavu o tom, čo by sa malo robiť alebo čo sa očakáva od pracovníka , Konflikt rolí vytvára konflikty medzi pracovníkmi a navyše je jednou z najčastejších príčin pracovného stresu alebo vyhorenia.

• Súvisiaci článok: "Burnout (syndróm napaľovania): ako ho rozpoznať a urobiť opatrenie"

Die 5 Biologischen Naturgesetze - Die Dokumentation (Marec 2024).