15 typov šéfov: s ktorými z nich zdieľate kanceláriu?
V mnohých ohľadoch je produktivita spoločnosti a jednoduchosť, s ktorou pracujete v kancelárii je určený typom bossa čo je a ako súvisí so zvyškom pracovníkov.
V skutočnosti, keď je veľa konkurencie, dôležitosť šéfov je ešte väčšia, pretože najmenšie rozdiely v ich osobnosti, schopnostiach a motiváciách majú veľký vplyv na všetkých ľudí, ktorí majú na starosti.
- Súvisiaci článok: "Druhy vedenia: 5 najčastejšie vedúcich tried"
Hlavné typy šéfov v organizácii
Poznať rôzne typy šéfov ktoré môžu existovať v organizácii, je veľmi zaujímavé, ak chcete, aby ste vedeli dobre organizačné prostredie a ako sa dá zlepšiť. To je presne to, čo motivovalo Heather R. Huhman, odborníka na ľudské zdroje, aby vytvorili klasifikáciu s rôznymi kategóriami na druhoch vedúcich spoločností. Sú to nasledujúce.
1. Megalomanč
Štýl vedenia tohto typu šéfov je poznačený jeho ochotou ísť hromadiť viac a viac energie a urobiť ostentáciu z toho , Inými slovami, tento vodca sa vyznačuje tým, že má za cieľ udržiavať alebo zvyšovať jeho autoritu a nie svoju prácu sama osebe. Jediná vec, ktorá ho zaujíma, je jeho pozícia, znamenie na dvere jeho kancelárie, kde každý môže čítať, ako ďaleko prišiel.
2. Workoholik
Osoba charakterizovaná tým, že zmenil svoju prácu a svoj život , Šéf, ktorý je pracovníkom, stráca v kancelárii oveľa viac času ako jeho plán a môže sa aj naďalej pokúšať byť produktívnym doma. Kedykoľvek vidí chvíľu, spojí sa s počítačom a naďalej zostavuje plány a stratégie, aj keď to poškodí jeho zdravie.
Tento typ šéfa zvyčajne ide ruka v ruke s problémami s úzkosťou, pretože táto úroveň tlaku a námahy nemôže byť zachovaná bez toho, aby spôsobila opotrebovanie.
3. Priateľ
Tento typ šéfov je ľahko rozpoznateľný, pretože títo vodcovia pokúšajú sa kombinovať prácu s neformálnymi vzťahmi , čo prispôsobí profesionalitu a atmosféru kamarátstva. Môže to vyzerať pekne, ale má dvojitý okraj; ľudia, ktorí kvôli svojim koníčkom alebo osobnostiam nezodpovedajú šéfovi, môžu byť vysídlení, i keď technicky fungujú veľmi dobre.
4. Začiatočník
Ako naznačuje jeho názov, táto trieda vodcov vyniknúť pre svoju neskúsenosť , aspoň v type spoločnosti, v ktorej v tom čase obsadili svoje hodiny. To môže komunikáciu s nimi nie je veľmi plynulé, alebo ich predpoklady hrajú na nich triky. Zvyčajne potrebujú dohľad.
5. Perfectionist
Títo lídri sú zapojení do všetkých procesov, za ktoré sú zodpovední na ovládanie aj tých najmenších detailov , Môže to vyčerpať svojich podriadených alebo dokonca spôsobiť konflikty s ostatnými správcami sekcií. Preto je potrebné špecifikovať veľmi dobre, kde začínajú a kde dokončujú svoje funkcie.
6. Kňaz
Tento profesionálny profil je podobný predchádzajúcemu, pretože ide o šéfov, ktorí neustále kontrolujú podrobnosti o tom, čo sa deje. V tomto prípade však neexistuje žiadny jasný cieľ v súvislosti s kritikou a žiadosťami o zlepšenie prác, ktoré sa vykonávajú; je to jednoducho spôsob, ako odôvodniť svoj plat a postavenie .
7. Ideálne
Do tejto kategórie patria všetci vedúci predstavitelia rovnováha medzi autoritou, komunikačnými schopnosťami a vedomosťami o ich organizácii a práci zamestnancov, za ktoré sú zodpovední.
8. Chýba
Typ šéfa, ktorého štýl vedenia je založená na "umožňuje" , On je takmer vždy na stretnutiach, uzamknutý vo svojej kancelárii alebo pracujúci z domova, čo neuprednostňuje komunikáciu s ľuďmi v jeho obvinení. Avšak tento postoj môže oceniť viac nezávislých pracovníkov.
9. Jeden z bojov
Hlavnou charakteristikou týchto šéfov je niečo veľmi konkrétne: kričať kritizovať prácu zamestnancov , To spôsobuje veľmi nepríjemné ponechanie zavedených skriptov o tom, čo každý musí robiť. Tieto spory však nie sú osobné, ale sú výsledkom frustrácie a stresu.
10. Ten, kto sa snaží zastrašiť
Rozdiel medzi týmto typom šéfa a predchádzajúcim je to, že v tomto prípade ide o vystrašených pracovníkov, konflikt je osobný , Táto prax sa môže stať vykazovateľnou a v každom prípade negatívny vplyv, ktorý má na organizáciu, znamená, že pri tejto príležitosti sa táto trieda nadriadených odmieta.
11. Konzervatívci
Typický profil vedúcich, ktorí boli v spoločnosti dlhú dobu. Sú to šéfovia odolávajú inováciám a zmenám , a verím, že v predvolenom nastavení funguje to, čo sa vždy robilo.To môže zablokovať veľa možností pokroku v spoločnosti.
12. Kretín
Typ šéfa, ktorý Zdá sa, že chcú sabotovať organizáciu zvnútra , Neberie do úvahy potreby a ciele ostatných a neustále rozhoduje o svojvoľných rozhodnutiach. Situácia sa môže zlepšiť len vtedy, keď sa táto skupina ľudí odstráni zo svojich pozícií.
13. Excentrický
Kategória, ktorá zahŕňa všetkých vodcov, ktorých rozhodnutia a stratégie sú silne poznačené ich osobnosťou a koncepciou reality , viac ako skutočné a konsenzuálne potreby, ktoré označujú agendu spoločnosti. Majú tendenciu k jemnému mysleniu a v niektorých prípadoch môžu prijímať návrhy, ale niekedy sú príliš tvrdohlavé pre "svoju víziu".
14. Loutka
Tento typ šéfov sa pokúša iba nezasahovať do práce iných a vyhnite sa konfliktu s niekým , pretože im chýba asertivita. To môže spôsobiť malú disciplínu a zníženie úrovne produktivity.
- Možno vás zaujíma: "Asertivni ľudia: 10 charakteristík, ktoré majú spoločné"
15. Introvert
Najväčšia sila tejto triedy šéfov je založená na ich zručnostiach a technických poznatkoch. Avšak, ich nedostatok sebavedomia a sociálnych zručností spôsobujú malú komunikáciu so zvyškom, čo môže viesť k chybám a zablokovaniu.
