16 typov pracovníkov (a hlavná chyba každého z nich)
V pracovnom prostredí zvyčajne nájdeme množstvo osobností a spôsobov, ako robiť veci. Prevažná väčšina z vás, určite ste zdieľali dennú prácu s typickým partnerom, ktorý vždy premýšľa nad tým, čo bude ďalšia stretávka, ktorú budete mať, pretože za 40 rokov dosiahla vyšší pokrok ako najmladšia spoločnosť.
Alebo si uvedomíte, že partner, ktorý spôsobuje konflikty tam, kde je mier a srdečnosť, alebo je tento partner pomaly ako korytnačka pri ukončení svojej práce. V tomto článku nájdete zoznam 16 typov pracovníkov, ktorí sú zvyčajne súčasťou spoločností .
Druhy pracovníkov a ich hlavná slabosť
Existuje mnoho typov zamestnancov a každá spoločnosť je iným svetom, kde spolu žijú viaceré osobnosti.
Nižšie nájdete zoznam 16 typov pracovníkov, s ktorými ste pravdepodobne zdieľali svoj pracovný deň vôbec. Ako sa každý z nich správa?
1. Toxické
Vzťah s spolupracovníkmi je jedným z najväčších motivačných zdrojov na prácu na pracovisku a vykonáva dobrú odbornú prácu. Nielen to, ale rôzne štúdie to ukázali vzťah medzi pracovníkmi, v prípade, že je pozitívny, pôsobí ako nárazník na zníženie stresu alebo vyhorenia .
- Súvisiaci článok: "Burnout (syndróm napaľovania): ako ho rozpoznať a urobiť opatrenie"
To znamená, že vzťah medzi partnermi ovplyvňuje zdravie a výkonnosť v práci, či už dobro alebo zlé. V spoločnostiach, ktoré prejdeme, si uvedomíme, že tam sú vždy dobrí ľudia, ktorí nám pomôžu, ale niekedy sa môžeme stretnúť s ľuďmi, ktorí znemožnia náš život, ľuďom, ktorí opojajú dobrú atmosféru a dostanú sa tam, kde nikto nehovorí.
Jedovatí pracovníci, nazývaní tiež konfliktní, sú tie, ktoré spôsobujú rozšírenie konfliktov , majú nepretržité trenie s ostatnými druhmi súdov, sú kritické a dokonca aj šéfovia si môžu myslieť seba napriek tomu, že nemajú žiadnu moc. Ak sa chcete dozvedieť viac o vlastnostiach toxických spoločníkov, kliknite tu.
- Vedeli ste, že existujú aj toxické bossy? Poznáte svoje najviac obvyklé správanie v našom príspevku: Toxické šéfovia: 11 charakteristík, ktoré ich definujú.
2. Porážka
V práci, rovnako ako v živote, sa môžeme stretnúť s ľuďmi, ktorí majú odlišné spôsoby, ako vidieť život a rôzne postoje k nemu. Vo všeobecnosti sú tieto typy ľudí rovnaké ako v práci a mimo nej. niekedy stretneme sa s porazenými ľuďmi, ktorí majú nízke vnímanie sebaúčinnosti v tom, čo robia .
Nízka sebadôvera má vplyv na kvalitu a množstvo práce, ktorú rozvíja, a na rôzne vzťahy, ktoré má s rôznymi aktérmi zapojenými do svojho pracovného sveta: šéfov, kolegov a klientov.
- Súvisiaci text: "Sebavedomie: objavte 7 kľúčov na jej zlepšenie"
3. Perfectionist
Iný typ pracovníkov, ktorý môžeme nájsť, a ako v predchádzajúcom prípade, jeho správanie môže mať vplyv na účinnosť a efektívnosť jeho práce, je perfekcionista , Robiť veci dobre je dobré, pretože firmy chcú mať efektívne a produktívne pracovníkov.
Ale perfekcionista je ten, kto si prácu doma a nikdy nie je spokojný s tým, čo robí, čo ovplyvňuje jeho zdravie a môže viesť k sérii stresu a úzkosti. Hoci mnohí si myslia, že je perfekcionista, je dobré tieto typy ľudí rýchlo frustrované, pretože vždy vidia nedokonalosti, aj keď veci idú dobre a často majú zlé hodnotenie.
- Odporúčaný text: "Perfectionistická osobnosť: nevýhody perfekcionizmu"
4. Clueless
Existujú niektorí pracovníci, ktorí nie sú veľmi metodickí a môžu sa stať bezradnými a zabúdajúcimi , Títo pracovníci môžu spôsobiť problémy alebo pridať viac práce iným zamestnancom z dôvodu ich nekompetentnosti. Vo všeobecnosti to môže byť príčinou organizačného, motivačného alebo dokonca nudného syndrómu v práci, ktorý je známy ako boreout.
- Súvisiaci článok: "Boreout syndróm: nuda pri práci"
5. Pomaly
Na druhej strane môžu existovať pracovníci, ktorí bránia práci svojich rovesníkov tým, že sú pomalí a nie sú splnené včas. To môže byť tiež príčinou zlej organizácie, nedostatku motivácie alebo, že nevedia, ako dobre robiť svoju prácu. Takže to môže byť chyba pri výbere personálu.
- Súvisiaci text: "Pracovné rozhovory: 10 najčastejších chýb"
6. Drby
Toxický partner má tendenciu mať zlý úmysel a destabilizovať pracovné prostredie. A aj keď bez zlého zámeru dna, pri príležitostiach, sa môžeme ocitnúť s klebovým pracovníkom. este je typ pracovníka, ktorý vždy dostane tam, kde nevolá a je si viac vedomý toho, čo sa deje v osobnom živote svojich kolegov, než správne vykonávať svoju prácu.
7. Kocky
Drsný robotník je pracovník, ktorý si myslí, že vie všetko a je to najlepšie , Majú tendenciu byť charizmatickí ľudia, ktorí na začiatku môžu dobre spadnúť, ale veľmi nespolupracujú a neuprednostňujú tímovú prácu.
- Odporúčaný článok: "5 výhody tímovej práce"
8. Oponent
Protivník je typ zamestnanca, ktorý má vždy opak , Nech už je akýkoľvek dôvod, máte vždy čo povedať, či je relevantné alebo nie. Dôležité je, aby ste povedali svoje. Protivník môže byť ťažký.
9. Pesetero
Pesetero je pracovník, ktorý sa len pozerá na cestoviny , Môžete byť dobrým pracovníkom pre komerčné práce, pretože peniaze sú vašou veľkou motiváciou. Sú však veľmi individualistické a nie sú vôbec spoľahlivé. Môžu odísť kedykoľvek bez akýchkoľvek úvah.
- Okrem peňazí existujú aj iné spôsoby, ako motivovať zamestnancov: "6 spôsobov, ako motivovať svojich zamestnancov bez peňazí"
10. Quejica
Sťažovateľ má zlé predispozície k práci a vždy sťažuje na všetko , Nesmie byť motivovaný jeho prácou, alebo sa jednoducho hnevá v tejto spoločnosti. Neustále sťažnosti sú zlým príznakom a je potrebné hovoriť s týmto typom pracovníkov. Možno vaše miesto je v inej spoločnosti.
11. Sobecký
Egoista je typický človek, ktorý sa len pozerá na seba , Spoločnosti v súčasnosti oceňujú tímovú prácu za svoje výhody, a preto majú tieto typy pracovníkov ťažkosti so zaradením do pracovných skupín.
12. Robot
Sú ľudia, ktorí sú veľmi tvoriví a zapadajú do určitej práce. a ostatní ľudia sú praktickejšie a robotičtí a lepšie sa hodia do práce , ako napríklad: pri výrobe reťazca v továrni.
13. Ambiózne
Ambícia môže byť dobrá v spoločnostiach, ktoré podporujú rozvoj v rámci organizácie. ale, prebytok ambícií môže negatívne ovplyvniť pracovný výkon v určitej pozícii , Napríklad, ak chce niekto byť krátkodobým režisérom a musí začínať od dolnej časti. To môže spôsobiť, že je rýchlo demotivovaný.
14. Ples
Ples je ten, ktorý sa stále pohybuje okolo oblasti šéfov a že je vždy za sebou, aby si pochváľal a naplnil svoje ucho chválou. Tieto typy správania môžu mať vplyv na ich vzťah so spolužiakmi.
15. Neorganizované
Neorganizovaný je typ pracovníka, ktorý je metodický a následne neproduktívny , K tomu dochádza, pretože trávi príliš veľa času hľadaním vecí a stráca veľa času.
16. Sociálne
Sociálna situácia je pre každého veľmi dobrá, pretože má rád interakciu so spolupracovníkmi , Vidí život s optimizmom a rád organizuje podujatia a robí život mimo 4 múrov kancelárie. Problém vzniká, keď to bráni jeho výkonnosti.
