30 talentov (alebo zručností), ktoré má mať každý psychológ
Tí ľudia, ktorí sú oboznámení s organizačnou psychológiou alebo ľudskými zdrojmi, budú počuť o správe talentov spoločností, v ktorých sa zistí zručnosti, ktoré majú pracovníci tak, aby ich plný potenciál zodpovedal potrebám tejto organizácie .
Hoci niektorí odborníci tvrdia, že talenty sú vrodené a odlišujú ich od pojmu kompetencie, iní hovoria bez rozdielu o talentoch a kompetenciách, za predpokladu, že sú zručnosťami, ktoré sa dajú naučiť a ktoré sú potrebné pre dobré profesionálne vykonávanie práce alebo úlohy. V tomto článku Preverujeme tie zručnosti alebo talenty, ktoré musí mať psychológ pre dobré výkony svojej profesie .
- Ak chcete vedieť viac: "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"
Skúsenosti a talenty psychológa podľa Europsy
Európska asociácia psychológov (EFPA) je inštitúcia, ktorá združuje a vedie v rámci európskeho priestoru združenia rôznych krajín tohto kontinentu. Táto organizácia vydáva certifikáty EuroPsy, ktoré uľahčujú pracovnú mobilitu v rámci tohto priestoru , Existujú tri certifikáty: EuroPsy Basic, EuroPsy špecialista na psychoterapiu a EuroPsy špecialista na psychológiu práce a organizácie.
EFTA, prostredníctvom portálu Europsy, definuje primárne kompetencie alebo talenty, ktoré musia psychológovia vyvinúť a demonštrovať predtým, než budú môcť pracovať ako profesionáli. Talenty sa zhodujú s úlohami, ktoré hrajú psychológovia v rôznych profesijných kontextoch a súvisia so znalosťami, porozumením, praktickými a etickými zručnosťami a postojom a predispozíciou k ich práci.
Talenty musí byť dobrý psychológ
Psychológovia sú profesionáli, ktorí môžu pracovať v rôznych oblastiach použitia: klinická psychológia, vzdelávanie, organizácie atď. Všetky tieto profesionálne výlety však závisia od určitých zručností, ktoré sú medzi nimi spoločné. Europsy to konštatuje existuje množstvo talentov alebo zručností, ktoré musia mať všetci psychológovia (nezávislí a tí, ktorí pracujú v organizácii). Sú to tieto:
Primárne talenty
Sú to talenty, ktoré každý psychológ má mať a demonštrovať (nezávislé aj nezávislé). Sú zoskupené do šiestich skupín v závislosti od profesionálnych rolí .
Špecifikácia cieľov
Základné kompetencie interakcie s klientom na definovanie cieľov služby, ktorú ponúka psychológ.
1. Analýza potrieb
Použitie vhodných metód na získanie informácií podľa potrieb klienta.
2. Stanovenie cieľov
Vyjednávacie zručnosti a nastavenie cieľov s klientom Tieto ciele musia byť dosiahnuteľné a dosiahnuteľné.
ohodnotenie
Diagnóza a poznanie charakteristík jednotlivcov, skupín. organizácií a situácií pomocou potrebných techník.
3. Individuálne hodnotenie
Vykonajte diagnostiku a hodnotenie jednotlivcov s dotazníkmi, rozhovormi a technikami pozorovania.
4. Hodnotenie skupiny
Vykonajte diagnostiku a hodnotenie skupín ľudí s rôznymi metódami.
5. Organizačné hodnotenie
Špecifické hodnotenie organizačného prostredia s technikami uvedenými vyššie.
6. Situačné hodnotenie
Použite rozhovory, prieskumy a iné techniky na správne vyhodnotenie situácie.
vývoj
Tento talent súvisí s schopnosťou rozvíjať existujúce psychologické služby alebo produkty, aby ich mohli používať psychológovia alebo samotní klienti.
7. Definícia služieb alebo výrobkov a analýza požiadaviek
Mať schopnosť viete, aký produkt a služby ponúkate identifikovať a analyzovať zainteresovaných zákazníkov.
8. Návrh služby alebo produktu
Po definovaní produktu alebo služby je potrebné navrhnúť poznanie silných stránok a obmedzení klienta .
9. Testovanie navrhovanej služby alebo produktu
Vedieť, ako vyhodnotiť spoľahlivosť, platnosť a iné charakteristiky, ako napríklad životaschopnosť produktu alebo služby.
10. Hodnotenie služby alebo produktu
Kapacita zhodnotiť využitie produktu a spokojnosť zákazníka týkajúcich sa ponúkaného produktu alebo služby.
intervencie
Identifikujte, organizujte a vykonajte potrebné zásahy na dosiahnutie cieľov založených na hodnotení a plánovaní produktu alebo služby (uvedené v predchádzajúcej časti).
11. Plánovanie zásahu
Usporiadajte a vypracovať vhodný intervenčný plán na vykonanie služby vyžadovanej v konkrétnom kontexte.
12. Priama intervencia zameraná na osobu
Vykonajte zásah a jeho metódy priamo na osobu alebo skupinu ľudí.
13. Priamy zásah orientovaný na situáciu
Byť schopný vykonať tieto intervenčné metódy priamo na základe konkrétneho zásahového plánu.
14. Nepriamy zásah
Schopnosť vykonávať intervenčné techniky, ktoré pomáhajú jednotlivcom alebo skupinám prijímať rozhodnutia sami a pre špecifický záujem.
15. Implementácia produktov alebo služieb
Propagujte služby alebo produkty a podporujte ich správne používanie klientmi alebo inými psychológmi.
posúdenie
Byť schopný hodnotiť a prispôsobiť zásahy založené na plnení cieľov navrhnutá na uvedenú intervenciu.
16. Plánovanie hodnotenia
Majú schopnosť navrhnúť a naplánovať vyhodnotenie vykonanej intervencie s cieľom zistiť, či bola užitočná.
17. Oceňovanie ocenenia
Na vykonanie hodnotenia zásahu použite špecifické a potrebné techniky.
18. Analýza ocenenia
Po získaní hodnotiacich údajov je to potrebné vykonať analýzu týchto údajov berúc do úvahy kontext, v ktorom sa intervencia uplatnila.
komunikácia
Klienti by mali dostať potrebné informácie vhodným spôsobom tak, aby ich potreby a očakávania boli pokryté.
19. Poskytnite spätnú väzbu
Spätná väzba je kľúčová pri ponúkaní služieb alebo produktov súvisiacich s psychológiou , a to buď ústnym alebo audiovizuálnym spôsobom
20. Podávanie správ
Psychológovia musia pripravovať správy ako súčasť vašej práce , a preto je potrebné zvládnuť túto kompetenciu.
Povolenie zručností
Tieto kompetencie súvisia s odbornou činnosťou vo všeobecnosti. Prostredníctvom nich nezávislí profesionálni psychológovia preukazujú základné kompetencie, ale sú výhradné pre profesionálov, ktorí sa rozhodnú samostatne vykonávať svoju prácu .
21. Profesionálna stratégia
Je to schopnosť vyberte najlepšiu stratégiu na riadenie a plánovanie profesionálnej situácie seba samého , pomocou reflexie, aby sme porozumeli profesionálnej situácii, v ktorej sa nachádzame a kompetencie, ktoré má.
22. Priebežný profesionálny rozvoj
Dobrý profesionál musí nasledovať jeho tréning počas celého života , Týmto spôsobom môžete aktualizovať a rozvíjať rôzne zručnosti potrebné pre riadny výkon povolania.
- Možno vás zaujíma: "25 najlepších bezplatných online kurzov v psychológii (2017)"
23. Profesijné vzťahy
Je potrebné vedieť, ako zvládnuť medziľudské vzťahy v práci, preto je nevyhnutné, aby sociálne zručnosti boli prispôsobené tomuto kontextu.
24. Výskum a vývoj
Pre rozvoj nových služieb a produktov, ktoré zodpovedajú potrebám klientov a vytvárať nové obchodné alternatívy.
25. Marketing a predaj
Je to nevyhnutné že tieto nové produkty a služby sú zdieľané s cieľovým publikom s cieľom získať nových klientov alebo informovať potenciálnych klientov.
26. Riadenie odbornej zodpovednosti
Správne riadenie profesionálnej zodpovednosti zahŕňa: nadviazanie vzťahov so zákazníkmi, kontrolu a sledovanie ich potrieb a spokojnosti, ako aj rozpoznanie obchodných príležitostí.
27. Správa praxe
Sú to prevádzkových aspektov, ako hospodárskeho, tak i personálneho manažmentu , navrhnúť a riadiť psychologickú spoločnosť.
28. Záruka kvality
Kvalita je pre toto povolanie nevyhnutná, preto je to nevyhnutné vytvoriť a udržiavať systém kvality .
29. Sebareflexia
Psychológ musí mať dobré schopnosť kritického myslenia , Nevyhnutné pre čo najlepšiu prácu.
Ďalšie kompetencie
Okrem uvedených kompetencií musia psychológovia vykonávať etické správanie.
30. Buďte etickí
Pre dobrú odbornú prax je zodpovednosťou psychológa rešpektovať dôstojnosť svojich pacientov a chrániť ich základné práva , A musíme zodpovedne využívať psychológiu vo všetkých kontextoch.
- Môžete vedieť viac o tom, ako byť dobrým psychológa, v našom článku: "10 základných charakteristík dobrého psychológa"