yes, therapy helps!
30 talentov (alebo zručností), ktoré má mať každý psychológ

30 talentov (alebo zručností), ktoré má mať každý psychológ

Septembra 7, 2022

Tí ľudia, ktorí sú oboznámení s organizačnou psychológiou alebo ľudskými zdrojmi, budú počuť o správe talentov spoločností, v ktorých sa zistí zručnosti, ktoré majú pracovníci tak, aby ich plný potenciál zodpovedal potrebám tejto organizácie .

Hoci niektorí odborníci tvrdia, že talenty sú vrodené a odlišujú ich od pojmu kompetencie, iní hovoria bez rozdielu o talentoch a kompetenciách, za predpokladu, že sú zručnosťami, ktoré sa dajú naučiť a ktoré sú potrebné pre dobré profesionálne vykonávanie práce alebo úlohy. V tomto článku Preverujeme tie zručnosti alebo talenty, ktoré musí mať psychológ pre dobré výkony svojej profesie .


  • Ak chcete vedieť viac: "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"

Skúsenosti a talenty psychológa podľa Europsy

Európska asociácia psychológov (EFPA) je inštitúcia, ktorá združuje a vedie v rámci európskeho priestoru združenia rôznych krajín tohto kontinentu. Táto organizácia vydáva certifikáty EuroPsy, ktoré uľahčujú pracovnú mobilitu v rámci tohto priestoru , Existujú tri certifikáty: EuroPsy Basic, EuroPsy špecialista na psychoterapiu a EuroPsy špecialista na psychológiu práce a organizácie.

EFTA, prostredníctvom portálu Europsy, definuje primárne kompetencie alebo talenty, ktoré musia psychológovia vyvinúť a demonštrovať predtým, než budú môcť pracovať ako profesionáli. Talenty sa zhodujú s úlohami, ktoré hrajú psychológovia v rôznych profesijných kontextoch a súvisia so znalosťami, porozumením, praktickými a etickými zručnosťami a postojom a predispozíciou k ich práci.


Talenty musí byť dobrý psychológ

Psychológovia sú profesionáli, ktorí môžu pracovať v rôznych oblastiach použitia: klinická psychológia, vzdelávanie, organizácie atď. Všetky tieto profesionálne výlety však závisia od určitých zručností, ktoré sú medzi nimi spoločné. Europsy to konštatuje existuje množstvo talentov alebo zručností, ktoré musia mať všetci psychológovia (nezávislí a tí, ktorí pracujú v organizácii). Sú to tieto:

Primárne talenty

Sú to talenty, ktoré každý psychológ má mať a demonštrovať (nezávislé aj nezávislé). Sú zoskupené do šiestich skupín v závislosti od profesionálnych rolí .

Špecifikácia cieľov

Základné kompetencie interakcie s klientom na definovanie cieľov služby, ktorú ponúka psychológ.


1. Analýza potrieb

Použitie vhodných metód na získanie informácií podľa potrieb klienta.

2. Stanovenie cieľov

Vyjednávacie zručnosti a nastavenie cieľov s klientom Tieto ciele musia byť dosiahnuteľné a dosiahnuteľné.

ohodnotenie

Diagnóza a poznanie charakteristík jednotlivcov, skupín. organizácií a situácií pomocou potrebných techník.

3. Individuálne hodnotenie

Vykonajte diagnostiku a hodnotenie jednotlivcov s dotazníkmi, rozhovormi a technikami pozorovania.

4. Hodnotenie skupiny

Vykonajte diagnostiku a hodnotenie skupín ľudí s rôznymi metódami.

5. Organizačné hodnotenie

Špecifické hodnotenie organizačného prostredia s technikami uvedenými vyššie.

6. Situačné hodnotenie

Použite rozhovory, prieskumy a iné techniky na správne vyhodnotenie situácie.

vývoj

Tento talent súvisí s schopnosťou rozvíjať existujúce psychologické služby alebo produkty, aby ich mohli používať psychológovia alebo samotní klienti.

7. Definícia služieb alebo výrobkov a analýza požiadaviek

Mať schopnosť viete, aký produkt a služby ponúkate identifikovať a analyzovať zainteresovaných zákazníkov.

8. Návrh služby alebo produktu

Po definovaní produktu alebo služby je potrebné navrhnúť poznanie silných stránok a obmedzení klienta .

9. Testovanie navrhovanej služby alebo produktu

Vedieť, ako vyhodnotiť spoľahlivosť, platnosť a iné charakteristiky, ako napríklad životaschopnosť produktu alebo služby.

10. Hodnotenie služby alebo produktu

Kapacita zhodnotiť využitie produktu a spokojnosť zákazníka týkajúcich sa ponúkaného produktu alebo služby.

intervencie

Identifikujte, organizujte a vykonajte potrebné zásahy na dosiahnutie cieľov založených na hodnotení a plánovaní produktu alebo služby (uvedené v predchádzajúcej časti).

11. Plánovanie zásahu

Usporiadajte a vypracovať vhodný intervenčný plán na vykonanie služby vyžadovanej v konkrétnom kontexte.

12. Priama intervencia zameraná na osobu

Vykonajte zásah a jeho metódy priamo na osobu alebo skupinu ľudí.

13. Priamy zásah orientovaný na situáciu

Byť schopný vykonať tieto intervenčné metódy priamo na základe konkrétneho zásahového plánu.

14. Nepriamy zásah

Schopnosť vykonávať intervenčné techniky, ktoré pomáhajú jednotlivcom alebo skupinám prijímať rozhodnutia sami a pre špecifický záujem.

15. Implementácia produktov alebo služieb

Propagujte služby alebo produkty a podporujte ich správne používanie klientmi alebo inými psychológmi.

posúdenie

Byť schopný hodnotiť a prispôsobiť zásahy založené na plnení cieľov navrhnutá na uvedenú intervenciu.

16. Plánovanie hodnotenia

Majú schopnosť navrhnúť a naplánovať vyhodnotenie vykonanej intervencie s cieľom zistiť, či bola užitočná.

17. Oceňovanie ocenenia

Na vykonanie hodnotenia zásahu použite špecifické a potrebné techniky.

18. Analýza ocenenia

Po získaní hodnotiacich údajov je to potrebné vykonať analýzu týchto údajov berúc do úvahy kontext, v ktorom sa intervencia uplatnila.

komunikácia

Klienti by mali dostať potrebné informácie vhodným spôsobom tak, aby ich potreby a očakávania boli pokryté.

19. Poskytnite spätnú väzbu

Spätná väzba je kľúčová pri ponúkaní služieb alebo produktov súvisiacich s psychológiou , a to buď ústnym alebo audiovizuálnym spôsobom

20. Podávanie správ

Psychológovia musia pripravovať správy ako súčasť vašej práce , a preto je potrebné zvládnuť túto kompetenciu.

Povolenie zručností

Tieto kompetencie súvisia s odbornou činnosťou vo všeobecnosti. Prostredníctvom nich nezávislí profesionálni psychológovia preukazujú základné kompetencie, ale sú výhradné pre profesionálov, ktorí sa rozhodnú samostatne vykonávať svoju prácu .

21. Profesionálna stratégia

Je to schopnosť vyberte najlepšiu stratégiu na riadenie a plánovanie profesionálnej situácie seba samého , pomocou reflexie, aby sme porozumeli profesionálnej situácii, v ktorej sa nachádzame a kompetencie, ktoré má.

22. Priebežný profesionálny rozvoj

Dobrý profesionál musí nasledovať jeho tréning počas celého života , Týmto spôsobom môžete aktualizovať a rozvíjať rôzne zručnosti potrebné pre riadny výkon povolania.

  • Možno vás zaujíma: "25 najlepších bezplatných online kurzov v psychológii (2017)"
23. Profesijné vzťahy

Je potrebné vedieť, ako zvládnuť medziľudské vzťahy v práci, preto je nevyhnutné, aby sociálne zručnosti boli prispôsobené tomuto kontextu.

24. Výskum a vývoj

Pre rozvoj nových služieb a produktov, ktoré zodpovedajú potrebám klientov a vytvárať nové obchodné alternatívy.

25. Marketing a predaj

Je to nevyhnutné že tieto nové produkty a služby sú zdieľané s cieľovým publikom s cieľom získať nových klientov alebo informovať potenciálnych klientov.

26. Riadenie odbornej zodpovednosti

Správne riadenie profesionálnej zodpovednosti zahŕňa: nadviazanie vzťahov so zákazníkmi, kontrolu a sledovanie ich potrieb a spokojnosti, ako aj rozpoznanie obchodných príležitostí.

27. Správa praxe

Sú to prevádzkových aspektov, ako hospodárskeho, tak i personálneho manažmentu , navrhnúť a riadiť psychologickú spoločnosť.

28. Záruka kvality

Kvalita je pre toto povolanie nevyhnutná, preto je to nevyhnutné vytvoriť a udržiavať systém kvality .

29. Sebareflexia

Psychológ musí mať dobré schopnosť kritického myslenia , Nevyhnutné pre čo najlepšiu prácu.

Ďalšie kompetencie

Okrem uvedených kompetencií musia psychológovia vykonávať etické správanie.

30. Buďte etickí

Pre dobrú odbornú prax je zodpovednosťou psychológa rešpektovať dôstojnosť svojich pacientov a chrániť ich základné práva , A musíme zodpovedne využívať psychológiu vo všetkých kontextoch.

  • Môžete vedieť viac o tom, ako byť dobrým psychológa, v našom článku: "10 základných charakteristík dobrého psychológa"

Hyundai i30 Fastback test - Maroš ČABÁK TopSpeed.sk (Septembra 2022).


Súvisiace Články