Sedem najcennejších postojov v pracovnom rozhovore
V spoločnosti so stále väčšími trhy nezamestnanosti stratia akademické certifikácie a dejiny učebných osnov dôležitosť pri výbere jedného z kandidátov na výber.
Postoj a hodnoty toho, kto sa usiluje obsadiť zamestnanie, sa stáva základným kritériom na to, aby si zvolil osobu, ktorá najviac vyhovuje firemná filozofia a že bude mať viac funkcií, aby fungovala dobre v typickej pracovnej dynamike organizácie.
7 pozitívnych postojov v pracovných pohovoroch
Hoci schopnosti a schopnosti sú naďalej mimoriadne dôležité v čase posudzovania kandidátov a výberu tých, ktorí ich plnia minimálnej odbornej prípravy a skúseností je v zručností v práci, kde skutočne nájdete rozhodujúci faktor na získanie pozície v požadovanej organizácii. Ľudia s vhodnými učebnými osnovami pre túto pozíciu môžu byť oveľa menej produktívni, než sa očakávalo, ak sa ich emocionálne prispôsobenie a pracovný štýl nebudú prispôsobovať profesionálnemu kontextu.
Náborové pracovníčky v oblasti ľudských zdrojov to vedia a majú tendenciu prikladať veľký význam postoju, ktorý uvádzajú žiadatelia do pozície. Preto zobrazenie repertoáru nesprávnych postojov zamestnanca spoločnosti môže znamenať, že sa dostane na druhé alebo tretie miesto na pódiu najlepších kandidátov, alebo dokonca môže znamenať vylúčenie z procesu bez prítomnosti lepšej kandidatúry.
Zamestnanci ľudských zdrojov navyše vedia, že výberom kandidáta len za jeho zásluhy a následným internalizáciou hodnôt a postojov, ktoré sú potrebné na to, aby fungoval dobre, je pomalý a drahý proces, ktorý sa nemusí naplniť. Preto, stále viac si myslia, že tieto postojové prvky musia byť prítomné od prvého momentu v každom kandidátovi pred ich integráciou do organizácie.
Aké sú veci, ktorým by ste sa mali vyhnúť spoločnosti? "" 10 výhovoriek, ktoré neproduktívni ľudia vždy používajú "
Prečo je užitočné venovať pozornosť najcennejším postojom v rozhovore?
Rovnako ako v osobnom rozhovore, scenár, v ktorom budeme musieť vidieť náš aspekt bližšie k postojom, ktoré hodnotí prijímatelia, je dobré mať niektoré z nich jasné a minimálne trénovať ich externalizáciu .
Je zrejmé, že ak sú tieto postoje ďaleko od nášho temperamentu a osobnosti, je sterilné predstierať, že sú súčasťou nás. Ak to však nie je, stojí za to, aby nám nedovolili nervy a protokol obmedzovať nás, aby sme konali s malou prirodzenosťou a pôsobili ako bariéra v pracovnom rozhovore a odklonili sa od nášho cieľa.
Keď si uvedomujeme, že musíme prejaviť seba samého, taktiež znamená uznanie tých postojov, ktoré nás definujú a ktoré sú oceňované v pracovnom rozhovore. Tým sa zabráni tomu, aby sme neprehliadli jeho externalizáciu.
V ktorých pracovných miestach sa najviac oceňuje postoj?
Všeobecne platí, že význam postoja ako premennej, ktorá sa má brať do úvahy pri výbere ideálneho kandidáta, rastie, pretože zvolená pozícia je dôležitejšia organizačnej schéme , Takže v pracovnom rozhovore, aby ste sa kvalifikovali na pozíciu v najnižšej pozícii v reťazci velenia, budete tráviť menej času skúmaním aspektov súvisiacich s činnosťou a postojmi, zatiaľ čo opak sa stane, keď hľadáte niekoho s množstvom rozhodovaciu schopnosť a zodpovedné osoby.
Keď hľadáte vedúceho oddelenia, napríklad, Veľká časť pracovného pohovoru sa môže zdať ako priateľský rozhovor : toto je priestor, v ktorom sudca pre výber zamestnancov posudzuje primeranosť kandidáta z hľadiska hodnôt, motivácií a postojov.
Postoje k show v pracovnom rozhovore
Hoci časť postojov, ktoré sú hodnotené, závisí od práce, existujú niektoré, ktoré sú spoločné pre všetky prípady, v ktorých sa rozhodnete mať určitú voľnosť. Tieto sedem postojov:
1. Asertivita
Je to asi schopnosť komunikovať dôležité aspekty , či už pozitívne alebo negatívne, pevne, ale bez urážky. Niekto asertivne si nikdy nezachováva relevantné informácie, aby sa strach z poškodenia ich partnerov.
Ak je to menej asertivo, môže to mať za následok, že sa problémy nahromadia bez toho, aby si nadriadení vedeli o svojej existencii, a tým sa zhoršila produktivita. V pracovnom rozhovore je dobrým spôsobom, ako preukázať asertivitu, hovoriť bez obáv o profesionálnych očakávaniach a o tom, čo očakávate v danej organizácii.
2. Zvedavosť
Zvedavosť je externalizovaná v príznaky záujmu pre organizáciu, ku ktorej sa usiluje patriť , Niekto zvedavý sa bude môcť pozrieť za svoje bezprostredné profesionálne ciele, a preto je viac pravdepodobné, že sa rýchlo naučí, ako pracovať v spoločnosti.
Okrem toho zistí pred možnými problémami, ktoré zostali bez povšimnutia zvyškom. Je však dôležité nedovoliť, aby sa táto zvedavosť pretransformovala zasahovania v práci iných.
3. Priateľstvo
V profesionálnom kontexte je veľmi jednoduché, aby rozdielne povinnosti a rozdelenie práce viedli k zlyhaniu komunikácie, profesionálnemu vyhoreniu alebo vytváraniu klimatických podmienok. Dobré zaobchádzanie so všetkými ľuďmi je nielen cenené zo zjavných dôvodov, ktoré presahujú rámec profesionálnej oblasti, ale slúžia aj na udržiavať primerané organizačné prostredie v ktorom skutočnosť, že musíme komunikovať s mnohými ľuďmi, nie je vnímaná ako zdroj konfliktov.
Okrem toho by sa všetkým členom organizácie malo zaobchádzať rovnako, a to z etických dôvodov, a nie vytvárať hermetické skupiny.
4. Proaktivita
Proaktívny postoj možno rozpoznať aj v ľuďoch, ktorí hovoria jazykom neznámym pre nás. Niekto proaktívny chápe, že pracovný pohovor je priestor pre dialóg , a nie individuálna konferencia, v ktorej každá osoba vydáva správy jednostranne.
Okrem komunikačnej oblasti sa proaktivita prejavuje v ľahkosti navrhnúť riešenia a prispieť k veciam, ktoré sa od nás neočakávajú.
5. Praktický duch
Okrem veľmi špecifických pozícií má väčšina organizácií tendenciu viac oceniť praktický duch ako teoretizácia problémov a riešení. To znamená, že aspirant musí preukázať, že je realistický človek s nohami na zemi, ktorý si nedovolí, aby bol neustále rozptýlený výstava v abstraktnej podobe.
V pracovnom rozhovore to znamená, že sa bude viac zaujímať o oblasti materiálneho zásahu organizácie ako o jeho filozofiu (keďže táto je prístupná cez prvú).
6. Postoj receptivity
Kandidáti musia prejaviť proaktívny postoj, ale musia tiež vedieť, kedy počúvať , To samozrejme znamená, že ľudia by nemali byť prerušovaní, keď hovoria, ale musí byť tiež jasné, pokiaľ ide o uznanie rôznych orgánov a uznanie ich autority, keď hovoria o svojej profesijnej oblasti.
7. Orientácia výsledkov
Žiadateľ musí prejaviť záujem o poznanie aké sú konečné ciele organizácie , a ich činnosť sa zameriava na tieto ciele, a nie na ostatných. V pracovnom rozhovore to znamená hovoriť o predchádzajúcich odborných skúsenostiach, zdôrazňujúc dôležitosť cieľov stanovených objektívne a nie abstraktne.
