8 druhov pracovnej zmluvy (a jej charakteristiky)
Jednou z hlavných obáv občanov rôznych krajín sveta je práca a / alebo ich absencia. Zamestnanie je nevyhnutné, pretože nám umožňuje vykonávať sociálnu funkciu čo nám zároveň umožňuje získať potrebné zdroje na to, aby sme nám poskytli potrebné prvky pre náš život a blahobyt.
Úsilie a čas venovaný pracovnej činnosti však musia byť odmenení nejakým spôsobom, čo si vyžaduje dohodu medzi osobou, ktorá bude pracovať, a osobou, spoločnosťou alebo inštitúciou, ktorá bude mať z tohto úsilia prospech.
Táto zmluva je pracovná zmluva. Dohody, ktoré sa dosiahnu, však budú mať rôzne charakteristiky v závislosti od účelu alebo načasovania zmluvy. To je dôvod, prečo Existujú rôzne typy pracovných zmlúv , ktoré sme videli v celom tomto článku.
- Súvisiaci článok: "Pracovné vzťahy: 7 dôvodov na štúdium tejto kariéry"
Pracovná zmluva: charakteristiky
Pracovná zmluva je dohoda, do ktorej príde zamestnanec a zamestnávateľ a prostredníctvom ktorého sú služby a činnosti, ktoré má zamestnanec vykonať za druhú, zriadené a formalizované, ako aj odmenu, ktorú táto osoba dostane ako platbu za svoje služby.
Podobne sú stanovené práva a povinnosti každej zo strán, ako aj vzájomný súhlas obchodného vzťahu a cieľ uvedeného vzťahu.
Ďalšie aspekty, ktoré je potrebné zvážiť a ktoré by sa mali v zmluve jednoznačne odrážať, sú jeho trvanie, existenciu alebo absenciu skúšobnej doby , záväzok a potreba vopred oznámiť v prípade, že chce ukončiť dohodu pred dohodnutou lehotou, dôsledky nesúladu ktorejkoľvek zo zmluvných strán a akejkoľvek inej dohody dosiahnutej v procese uzatvárania zmlúv.
- Možno vás zaujíma: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"
Typy zmlúv
Vzhľadom na vlastnosti, ktoré sme videli, je možné stanoviť rôzne typy zmlúv , V Španielsku máme pred niekoľkými rokmi celkovo 42 druhov pracovných zmlúv.
V decembri 2013 sa však počet typov zmlúv znížil na celkovo štyri základné typy, ktoré budeme podrobne opísať nižšie.
1. Neurčitá zmluva
Je to typ zmluvy, ktorá Je stanovená bez časového obmedzenia, pokiaľ ide o obdobie realizácie služby , Inými slovami, tento typ zmluvy neupravuje termín ukončenia. Predpokladá existenciu stability zo strany zamestnanca av prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer, musí nahradiť vyššie uvedené.
Tento typ zmluvy môže byť v niektorých prípadoch len verbálne, hoci je vždy možné požadovať (a v skutočnosti je vhodné) formalizovať ju písomne.
Na druhej strane neurčité zamestnanie zahŕňa rad výhod nielen pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa, aby mohli využívať rôzne druhy pomoci alebo daňové odpočty v závislosti od typu prijímaného pracovníka. Napríklad ľudia so zdravotným postihnutím, podnikatelia, mladí ľudia, skupiny ohrozené sociálnym vylúčením, osoby staršie ako 52 rokov alebo bývalí odsúdení, uvidia rôzne klauzuly špecifické pre ich stav.
Majte na pamäti, že s výnimkou prípadov subtypov dočasnej zmluvy, školenia alebo relé budú prevedené na tento typ zmluvy, ak prekročia dva roky obchodnej činnosti s tou istou spoločnosťou.
2. Dočasná zmluva
Dočasná zmluva zahŕňa dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v ktorom je poskytovanie služieb je stanovené počas určitého časového obdobia .
Všeobecne platí, všetky musia byť písané písomne , hoci niektoré z nich môžu byť za špecifických okolností vykonávané ústne. Skúšobné obdobia sa budú líšiť v závislosti od stanoveného času najímania. Z väčšej časti sú povolené rozšírenia. V rámci tohto typu zmlúv nájdeme niekoľko podtypov, z ktorých vyniká:
3. Prácou alebo službou
Tento typ zmluvy sa používa v pracovných vzťahoch, o ktorých je známe, že majú špecifický začiatok a koniec dátum ukončenia je neurčitý a obmedzuje sa na dokončenie určitej služby.
4. Prípadne
Tento druh zmluvy, ktorý by mal trvať najviac šesť mesiacov, Je to jeden z najčastejších dnes , V zásade sa táto zmluva používa v čase, keď spoločnosť alebo zamestnávateľ potrebuje dočasnú pomoc v dôsledku nepredvídaných okolností, pri ktorých sa vyžaduje viac pracovníkov ako je obvyklé.
5. Priebežne
Dočasná zmluva je zmluva, ktorej hlavným cieľom je pokrytie alebo nahradenie dočasného voľného pracovného miesta.Trvanie zmluvy sa vzťahuje na dobu neprítomnosti pracovníka alebo na obsadenie pracovného miesta. Zvyčajne sa to robí pred vyžiadaním a udeľovaním pracovných neprítomností zamestnancom , dovolenky alebo v priebehu výberového procesu na vyplnenie voľného miesta.
6. Oslobodenie
Tento typ zmluvy sa používa v situáciách, keď je potrebné na určitú dobu nahradiť osobu v rámci spoločnosti, ktorá má v dôsledku čiastočného odchodu do dôchodku zníženie pracovného času , Týmto spôsobom sa zmluva vzťahuje na časť pracovného dňa, ktorá zodpovedá tej časti, ktorú zastupujúci pracovník prestáva vykonávať.
7. Školenie a vzdelávanie
Tento typ zmluvy by sa mal používať iba u osôb vo veku od šestnástich do tridsiatich rokov (až do dvadsiatich piatich, ak miera nezamestnanosti klesne pod 15%).
Jeho hlavnou funkciou je funkcia umožniť striedanie medzi prácou a školením s tým, čo má v úmysle zvýšiť zaradenie pracovných síl v rovnakom čase, keď sa poskytne potrebná odborná príprava, ktorá umožňuje správne vykonávanie. Maximálne môžu trvať až tri roky, potom je možné (hoci nie je povinné) vstupovať do šablóny na neurčito. Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna medziprofesionálna mzda, dohodnutá dohodou.
8. Pracovná zmluva
Podobne ako zmluva o odbornej príprave a štúdiu sa zmluva o stáže vykonáva podľa predpokladu zlepšiť kvalifikáciu a odbornú spôsobilosť zamestnanca aby sa mohli efektívne uplatňovať. Je prepojená so špecifickým vzdelávaním, ktoré ponúka skúsenosti v tomto sektore a zároveň umožňuje lepšie porozumenie vzdelávacieho obsahu. Odmena je stanovená dohodou, bez toho, aby bolo možné, že je menej ako 75% toho, čo by pracovník dostal v rovnakej pozícii.
