9 zručností byť dobrým trénerom
V dnešných dňoch sa veľa hovorí o tréningu, čo je disciplína, ktorá sa uplatňuje v osobnom odbore a vo svete spoločností a športu. Táto metodológia, ktorá uľahčuje učenie a podporuje kognitívne, emocionálne a behaviorálne zmeny, pomáha jednotlivcom a skupinám jednotlivcov posilňovať ich rozvoj a transformovať sa, vytvárať perspektívne zmeny, vytvárať záväzok a zodpovednosť a zvyšovať motiváciu.
- Súvisiaci článok: "10 výhod tréningu (kľúče pre váš osobný rozvoj)"
Zručnosti musia byť dobrým trénerom
Zatiaľ čo existuje veľa ľudí, ktorí sa venujú tréningu, existujú rozdiely v kvalite služby, ktorú ponúkajú. Rozdiel medzi dobrým trénerom a zlým trénerom sa nachádza v sérii zručností, ktoré môžete zhrnúť v nasledujúcich riadkoch. Tieto kompetencie môžu byť poznatky, osobnostné črty, motívy, postoje alebo zručnosti .
Aké zručnosti by mal mať dobrý tréner?
1. Empatia
Tréner je profesionál, ktorý musí dobre rozumieť potrebám klienta, aby mohol dobre pracovať. Z tohto dôvodu je potrebné, aby bol s ním empatický a pochopil jeho situáciu, aby mohol riadiť pracovné stretnutia. Coachee (klient trénera) je ten, kto sa odráža na svojej situácii, aby sa posilnil tvárou v tvár zmenám. Tréner je sprostredkovateľ a jemné nepríjemné, ktoré sprevádza klienta vo vzťahu trénera-coachee generovania porozumenia a dôvery.
- Možno vás zaujíma: "Empatia, oveľa viac, než aby ste sa dostali na miesto druhého"
2. Konštantná formácia
Je dôležité, aby tréning odborníci absolvovali dôkladný tréning, ktorý začína sebapoznávaním a nemá koniec, a to nielen vedieť, ako zaobchádzať s coachee, ale aj poznať metódy, ktoré sú k dispozícii na to, aby robili svoju prácu dobre. V Španielsku existujú vynikajúce tituly súvisiace s touto disciplínou Poskytujú teoretické aj praktické poznatky.
Jedným z najvýznamnejších školení je program certifikácie výkonného koučingu Európskej školskej školy, ktorý umožňuje získanie titulu Executive Coach z tej istej akademickej inštitúcie a akreditácie ako akreditovaného tréningového programu Medzinárodnou federáciou trénerov.
Účastníci získajú základné zručnosti a nástroje pre prácu profesionálneho trénera a tento program zdôrazňuje všetko, čo súvisí s individuálnym sprievodom, školením vedúcich pracovníkov a riadením tímu. Je určený pre všetky typy vodcov a vedúcich tímov , ako aj ľudia vo všeobecnosti, ktorí chcú získať zručnosti a schopnosti potrebné na výkon povolania ako profesionálni tréneri.
Pre viac informácií môžete kontaktovať EHS prostredníctvom informácií dostupných v tomto prepojení.
3. Aktívne počúvanie
Existuje rozdiel medzi počúvaním a počúvaním, pretože počúvanie znamená, že sme pozorní, čo nám reproduktor prenesie. Tréner musí nielen počúvať slovný jazyk koucu, ale musí byť schopný interpretovať svoj neverbálny jazyk, aby nielen zostal so slovami, ale aby vedel, aké emócie klient odovzdáva. Počúvanie je otvorené tak, že slová druhého vás môžu zmeniť , počúvať je vytvárať priestor transformácie.
4. Komunikačná schopnosť
Dôvera medzi trénerom a coachee a dobré výsledky sú dosiahnuté vďaka efektívnej komunikácii medzi oboma. Výkonné otázky, parafráz, sumarizujú slová koucu , skontrolujte a uistite sa, že to, čo sa chápe, je to, čo sa myslí, základnou prácou trénera.
5. Motivácia pre reflexiu klienta
Keď tréner robí klienta reflektovať, keď sa pýta na jeho motiváciu, klient môže rozšíriť jeho pohľad na seba, svoje činy, svoje presvedčenie a možnosti jeho konania. Rozlišujte medzi záväzkami a záväzkami je dôležité vedieť, kde je motivácia .
5. Etická zodpovednosť
Tréner musí pochopiť etiku a profesionálne štandardy koučingu, ako aj zaviesť do praxe deontologický kód profesie. V tomto zmysle nie je platné iba poznať tieto pravidlá, ale musí sa uplatňovať každodenne v ich odbornej praxi.
6. Súdržnosť
Na vytvorenie dôvery musí trenér byť dôsledný vo všetkom, čo hovorí a komunikuje s klientom , V Európskej školskej škole (EHS) sa hovorí o tom, že žijú rozdiely v koučovaní, napríklad o tom, ako musí tréner nielen vedieť, čo sú (zodpovednosť, láska alebo učenie), ale v skutočnosti "byť" povedal rozdiely a žiť ich.
7. Trpezlivosť
Jedným z kľúčov pri vedení tréningu tréningov je trpezlivosť, pretože môže byť hlboké spochybňovanie coachee a môže sa dostať do kontaktu s jeho najhlbších emócií, ktoré vyžadujú čas. Trpezlivosť je trpezlivosť rešpektujte ticho ako aj hĺbku práce, ktorú klient chce robiť, a do akej miery chce vziať to, čo vidí. Proces koučovania je živý a spoluvytváraný medzi trénerom-coachee, ale absolútnym protagonistom je klient.
8. V prípade potreby odvodiť
Tréneri sú profesionálmi v oblasti osobného rozvoja a nie psychológmi, ktorí ponúkajú psychologickú liečbu (s výnimkou niektorých, ktorí sú aj klinickými psychológmi). Preto ich cieľom nie je zaobchádzať so svojimi klientmi, keď trpia emocionálnymi alebo relatívnymi problémami alebo poruchami, a ich zodpovednosťou je v prípade potreby ich odkázať na iných odborníkov.
9. Vytvorte dôveru a intimitu s klientom
Vytváranie dôvery s kolegom je prvým krokom, ktorý je potrebný na to, aby bol tréningový proces úspešný av skutočnosti Je to takmer umenie, ktoré začína zraniteľnosťou a rovnováhou vo vzťahu , "Tréner nie je mentorom, nie je nad žiadnym spôsobom, tréner je rovný, ktorý nevie, aké sú správne rozhodnutia pre každého človeka. Tréner iba sprevádza objavovanie nového vzhľadu, nových možností a nových akcií na dosiahnutie výzvy, ktorú klient vyhlásil, "hovoria v EHS.
