Cena za získanie zamestnania za kontakt
Vlastné zásluhy nie vždy zaručujú prístup k práci a príliš často čo naozaj záleží na tom, či poznáte niekoho, kto súvisí s danou organizáciou alebo projektom , Keď sú pracovné miesta nedostatočné a nezamestnanosť stúpa, ako sa to stalo v mnohých krajinách počas poslednej globálnej finančnej krízy, je ešte viac dôvodov zvážiť dôsledky, protekcie Môžete to mať na pracovisku.
Pretože je jasné, že niekto, kto pristupuje k práci, pretože pozná niekoho, získava určité výhody: stane sa, že nemajú prácu, ktorú nemusia mať kvalifikáciu bez toho, aby prešiel príliš veľa filtrov pre výber pracovníkov. Je však možné, že prax "zapojenia" má tiež negatívny vplyv na príjemcu. Aký druh úvahy je ťažšie zistiť, než je pozitívna práca bez toho, aby ste sa ťažko snažili.
Stigmatizácia cez zástrčky
Skupina psychológov z Butler University publikovala článok v Časopis podnikania a psychológie v ktorom sú prezentované dôkazy o pevnosti sociálna stigma ktorí nesú ľudí, ktorí boli vybraní na pozíciu z dôvodu nepotismu. Konkrétne, ľudia, ktorí pristupujú k práci, pretože sú príbuzní niekoho, sú nielen posudzovaní negatívne, pretože využili svoje špeciálne kontakty, ale aj sú vnímané ako menej schopní vykonávať svoju prácu .
výskum
Výskumníci sa zamerali na analýzu odpovedí poskytnutých 191 študentmi obchodnej administratívy. Členovia tejto skupiny dobrovoľníkov si museli predstaviť, že sú zamestnancami v banke, v ktorej ešte nebol vybraný šéf, a potom čítal informácie o troch kandidátoch na túto pozíciu. Dvaja z týchto kandidátov boli vždy rovnakí: dobre kvalifikovaný profil, ktorý spĺňal požiadavky na voľné pracovné miesto a iný jasne uviedol do úvahy. Tretia žiadosť, ktorá zodpovedala osobe, ktorá bola nakoniec pridelená, sa pohybovala v troch úrovniach kvalifikácie.
V niektorých prípadoch mal tento kandidát lepšiu kvalifikáciu ako ostatní dvaja kandidáti, v iných však bol na rovnakej úrovni ako "silná" kandidatúra predchádzajúcich dvoch alebo bola trochu nižšia. V žiadnej z týchto troch možností splnil tretí kandidát minimálne požiadavky na prístup k pozícii. Avšak, polovica dobrovoľníkov bola informovaná o tom, že táto kandidatúra, zvolená kandidatúra, bola blízkym príbuzným viceprezidenta .
Po absolvovaní tejto fázy dobrovoľníci museli vyplniť niektoré dotazníky, v ktorých hodnotili osobu, ktorú si zvolili za svojho nadriadeného, v takých faktoroch, ako je ich úroveň kompetentnosti, šťastie, schopnosti a politické schopnosti.
Karma veci
Výsledky ukazujú ako zvolení ľudia sú výrazne horšie hodnotení, keď sú príznaky nepotismu , V skutočnosti, v troch stupňoch kvalifikácie, ktoré mohla predložiť tretia kandidatúra, bolo vždy horšie hodnotené ako kandidatúra, ktorá bola vybraná na základe zásluh. Študenti predpokladali, že táto osoba bola vybraná predovšetkým pre svoje rodinné väzby, bez ohľadu na úroveň ich schopnosti vyjadrenú v ich životopise. Týmto spôsobom boli vybraní ľudia hodnotení, akoby im chýbali všetky typické charakteristiky, ktoré sú zvyčajne spojené s dobrými manažérmi , bez ohľadu na to, či zvolená osoba na základe "zástrčky" bola mužská alebo ženská.
Týmto spôsobom dokonca aj ľudia, ktorí sa kvôli odborným a akademickým informáciám, ktoré boli k dispozícii, zdali byť na túto pozíciu dobre pripravené, boli vnímané ako veľmi nedostatočné. Paradoxne, typ stigmatizácie videný v štúdii by mohol spôsobiť, že ľudia, ktorí si vybrali ich spojenia, sťažia rozvíjanie svojej práce z dôvodu typu pracovného prostredia, ktoré inokulujú v organizácii. Mohlo by to stáť aj to, aby vyšli nad vplyvy toho, kto ich vybral.
Bibliografické odkazy:
- Padgett, M.Y., Padgett, R.J., a Morris, K.A. (2014). Vnímanie príjemcov nepotizmu: skrytá cena využívania rodinného spojenia na získanie zamestnania. Journal of Business and Psychology, 30 (2), s. 283-298.
