Čo spoločnosti o mne vedia? Sila sociálnych sietí
V ďalšom článku hovoríme o tom, ako dnes ľudia, s ktorými máme menej kontaktov, môžu pripisovať osobnosť, charakter alebo spôsob, akým sa zakladá na obsahu, ktorý vytvárame v sociálnych sieťach, aj keď to má pochybnú platnosť.
Toto posúdenie sa však nenachádza len u ľudí, ktorí nás sledujú na Facebooku alebo v Instagram. Možnosť spoznať nás lepšie prostredníctvom údajov obsiahnutých v sociálnych sieťach Dosiahla tiež veľké spoločnosti a príslušné oddelenia pre výber pracovníkov.
- Možno vás zaujíma: "5 kľúčov na úspešnú prácu (a nie na pokus)
Sociálne siete a procesy výberu spoločnosti
Sociálne siete sú nástroj široko používaný v procese výberu , pretože poskytujú bezplatné informácie o osobe žiadajúcej o pozíciu. Podľa údajov zhromaždených v piatom vydaní správy "Infoempleo-Adecco Social Networks and Market Market Report" 86% spoločností konzultuje sociálne siete s kandidátmi na kandidátku pred prijatím rozhodnutia o prijatí do zamestnania.
Táto správa zhromažďuje ďalšie údaje a je to 47% kandidátov s účtami alebo účtami v sociálnych sieťach bola kontaktovaná týmto spôsobom vo vzťahu k ponuke zamestnania aspoň v jednej príležitosti. Profesionálna sociálna sieť par excellence je Linkedin, ktorá je najlepšou považovanou sieťou (67%) v pozitívnom hodnotení sociálnych sietí ako kanál priťahovania a výberu talentov, ktorý sa zvyšuje až na 92%.
Umiestnenie profilu na internete sa používa väčšinou vo fáze prijímania zamestnancov pred začatím výberového procesu, čo znamená, že predložené informácie môžu byť použité ako filter na vyhadzovanie alebo naopak na prispôsobenie sa konkrétnej pozícii.
hlavne Hľadáte aspekty súvisiace s cestou a životopisom , Kto však vie, či vyhľadávanie náborového pracovníka s cieľom skontrolovať vašu kariéru môže nájsť informácie o vašom profile, ktoré sú v rozpore s vaším životopisom alebo ktoré obsahujú negatívne komentáre o bývalých spolupracovníkoch, potvrdzujú členstvo v extrémistických skupinách, politické príslušnosti, vysoko rizikové koníčky; alebo v extrémnych prípadoch obsah podporujúci násilie, diskrimináciu alebo propagáciu alkoholu a / alebo užívania drog. Stručne povedané, obsah, ktorý môže ísť proti sebe, ak aktívne hľadáte zamestnanie a každý môže nájsť v sieti.
- Súvisiaci článok: "Typy životopisov: 4 modely CV (výhody a nevýhody)"
Použite internet v našom prospech
Toto však predstavuje jednoduché riešenie. Aj keď si myslíme, že tieto informácie môžu byť proti nám, Máme schopnosť vytvárať obsah, ktorý prispieva k dosiahnutiu týchto cieľov čo sa dá dosiahnuť ovplyvňovaním vnímania ostatných.
Prostredníctvom jednoduchej revízie nášho mena v spoločnosti Google môžeme odstrániť všetky informácie, ktoré nechceme odrážať verejnosti a zároveň vyberať a rozvíjať, ktoré chceme zvážiť pri hodnotení, ktoré urobili ľudia, ktorí sa pozreli na náš profil Pripomeňme si 6 zákonov o vplyve Roberta Cialdiniho, ktoré môžu hrať v našom prospechu. Keďže keď robíme veci skôr alebo neskôr, niekto bude hľadať naše informácie v sieťach, vždy môžeme zmeniť to, čo je uvedené v sprievodnom liste.
Buďme úprimní, sociálne siete tu zostanú. Sila, ktorú dnes človek predstavuje v čase premietania prvého dojmu , už nie je len v prvom fyzickom stretnutí, ako to bolo bežné pred niekoľkými desaťročiami. V súčasnosti je obraz, ktorý dávame, do veľkej miery doplnený do stien našich sietí a dôsledky môžu byť pozitívne alebo negatívne.
Všetko závisí od toho, aby sme si uvedomili množstvo informácií, ktoré nám dnes môžu vziať: spoločnosti, priatelia alebo cudzinci; a prijať rozhodnutie o preskúmaní, aktualizácii a rozšírení obsahu, ktorý je užitočný pre ciele, ktoré sme nastavili.
Možno je čas napísať naše meno na Google a skontrolovať, aké sú výsledky, odstrániť niektoré fotky z minulosti na Facebooku alebo Instagram alebo vytvoriť obsah v našom profile LinkedIn. Otázka, ktorú si musíme položiť, je, ako môžu sociálne siete mi pomôcť dosiahnuť niektoré z mojich cieľov?
