Čo je rodová rovnosť?
Existuje veľa teoretických konceptov, ktoré sa pokúšajú stanoviť určité kritériá pri hodnotení a vyhlasovaní rovnosti medzi ľuďmi. Jedným z nich je koncept rovnosť pohlaví , že sa dnes pokúsime popísať a poznať do hĺbky.
Rovnosť a pohlavie
Spravodlivosť, spravodlivosť a rovnosť sú tie časti, na ktorých je založená koncepcia spravodlivosti, na druhej strane spôsob združovania a zoskupovania jednotlivcov, ktorí majú aspoň jednu alebo viac charakteristík, je pohlavie.
Rodová rovnosť a spravodlivosť
"Rôzne správanie, ašpirácie a potreby žien a mužov sú považované, oceňované a uprednostňované rovnakým spôsobom"
-ABC pracovníčok pre rodovú rovnosť; Ženeva, 2000, s. 47-48
Rovnosť mužov a žien je chránená rodovou rovnosťou pri využívaní sociálnych služieb a tovaru , Čo znamená potlačenie diskriminácie medzi pohlaviami a uprednostňovanie, prednostne muža nad ženou v aspektoch, ktoré tvoria spoločenský život, ako sa to stalo, zvyčajným spôsobom pred desaťročiami v celej západnej spoločnosti.
Podmienky rovnosti pohlaví
"Práva, povinnosti a príležitosti každého z nich nebudú závisieť od toho, či je človek muž alebo žena"
Aby sa však mohlo vyskytnúť rodová rovnosť, musia sa vytvoriť dve základné okolnosti. Na jednej strane, rovnosť príležitostí a na druhej strane vytvárajú sériu podmienok na využitie týchto príležitostí .
Musíme mať na pamäti rovnosť pohlaví znamená vytváranie noriem pre tieto existujúce príležitosti a spravodlivé rozdelenie medzi obe pohlavia , Muži a ženy musia mať rovnaké možnosti rozvoja vo všetkých aspektoch; na osobnej úrovni, príležitosť rásť, uvedomiť si a byť šťastný, ako na pracovisku. Štát preto musí zabezpečiť, aby sa zdroje prideľovali proporcionálne.
"Muži a ženy sa budú zaobchádzať spravodlivo podľa svojich potrieb. Zaobchádzanie s každým z nich môže byť odlišné, ale rovnocenné z hľadiska práv, výhod, povinností a príležitostí. "
Rodová rovnosť v práci
Žena nemôže mať nižšiu odmenu vo vzťahu k mužovi v čase výkonu rovnakých funkcií, pokiaľ ide o rozsah práce, musia získať to isté podľa svojich zásluh a jedno pohlavie by sa nemalo uprednostňovať na úkor druhého , Bez ohľadu na pohlavie musí byť rovnaká odmena prijatá v rovnakej práci, s rovnakými povinnosťami a povinnosťami.
Musíme pridať veľmi dôležitý aspekt, spravodlivosť neznamená zanedbávanie osobitostí každého pohlavia, príkladom toho je, že ženy majú rovnaký nárok na mužov na dlhšiu materskú dovolenku ako na otcovskú dovolenku , V tomto prípade, venujeme sa striktne biologickým otázkam a realizujeme to, čo sa nazýva pozitívna diskriminácia medzi oboma pohlaviami .
Čo myslíme pozitívnou diskrimináciou?
Ďalej vysvetlíme kľúčový koncept v čase uplatňovania spravodlivosti, je to asi pozitívna diskriminácia alebo pozitívna akcia Tento výraz je kľúčový: odkazuje sa opatrenia zamerané na zníženie diskriminačných postupov voči odvetviam , ktoré sú kultúrne v histórii, boli vylúčené a považované za vykorisťované a zraniteľné.
Príkladom by mohli byť osoby s určitým telesným alebo mentálnym postihnutím a rovnako ženy, ktoré boli kvôli vplyvu židovsko-kresťanskej a patriarchálnej kultúry odsúdené do kategórie druhých osôb. To všetko sa ešte viac zhoršuje, ak žena z dôvodu pohlavia spĺňa aj podmienku utrpenia určitého poklesu, ako sme spomenuli, alebo akúkoľvek kultúrne negatívnu charakteristiku.
Pozitívna diskriminácia sa premietla do osobitných právnych predpisov, ktorých cieľom je vyrovnať pracovné príležitosti , uplatňovanie demokratických práv, účasť na štátnych inštitúciách a vládnych orgánoch, ako aj prístup k vzdelaniu. Napriek tomu bolo potrebné bezpočet rokov mobilizácie a sociálnych požiadaviek.
Jedným z príkladov sú okrem iného aj zákony na ochranu žien v prípadoch rodového násilia, uprednostňovanie zmiešaného vzdelávania alebo nedegregácie podľa pohlavia, finančnej pomoci alebo oslobodenia od dane.
V niektorých rozvinutých krajinách je výsledok pozitívnej diskriminácie veľmi účinný pri postupnom vyrovnávaní žien na trhu práce.
Aký pokrok dosiahla pozitívna diskriminácia?
Treba poznamenať, že sa dosiahol významný pokrok v dosahovaní tohto spravodlivého zaobchádzania. , Zistili sme, spomenúť fakt, že v španielskom štáte sa podporuje tzv. Parita medzi mužmi a ženami v politickej sfére.
Existujú organizácie, ktoré sa venujú výlučne rodovej rovnosti. Tieto subjekty podporujú rovnosť medzi mužmi a ženami pri presadzovaní práv žien. Neustále spracovávať užitočné politické návrhy na dosiahnutie spravodlivosti , čím uprednostňujú ženy, aby boli prítomní a zúčastňovali sa na všetkých odvetviach spoločnosti.
Potom je zaujímavé spomenúť si najdôležitejšie udalosti v súvislosti s právami žien a rovnosťou a spravodlivosťou. Ako Výbor pre odstránenie všetkých foriem diskriminácie žien z roku 1982 a odporúčania 19, ktoré objasňujú, že násilie páchané na ženách je formou diskriminácie. Ďalšou udalosťou by bola nebývalá mobilizácia roku 1993, ktorá by si vyžiadala Svetová konferencia o ľudských právach že by bol postavený v prospech svojich práv a ktorý by viedol k vytvoreniu článku 18; Hovorí sa takto:
"Ľudské práva žien a dievčat sú neodňateľnou a neoddeliteľnou súčasťou všeobecných ľudských práv. Úplná účasť žien v politickom, občianskom, hospodárskom, sociálnom a kultúrnom živote a odstránenie všetkých foriem diskriminácie na základe pohlavia sú v súlade s podmienkami rovnosti prioritnými cieľmi medzinárodného spoločenstva. "
"Všetci ľudia sa rodia slobodní a rovní v dôstojnosti a právach" (...) "Každý človek má všetky práva a slobody vyhlásené v tejto deklarácii bez rozdielu rasy, farby, pohlavia, jazyka, náboženstva, politického názoru alebo akéhokoľvek iného charakteru, národného alebo sociálneho pôvodu, ekonomickej situácie, narodenia alebo akéhokoľvek iného stavu "
- Všeobecná deklarácia ľudských práv; Článok 1 a 2
"Španielski sú pred zákonom rovní bez akejkoľvek diskriminácie založenej na narodení, rase, pohlaví, náboženstve, názore alebo akejkoľvek inej podmienke alebo osobnej alebo spoločenskej situácii"
- španielska ústava z roku 1978; Článok 14
