yes, therapy helps!
Čo je Headhunting a ako to funguje?

Čo je Headhunting a ako to funguje?

Marec 3, 2021

Vysoké pozície spoločnosti sú kľúčovými faktormi dobrého fungovania spoločnosti, pretože ich činnosť má rozhodujúcu úlohu vo výsledkoch organizácie a výkonnosti a pracovného zdravia pracovníkov.

Keďže ich správanie ovplyvňuje zvyšok zamestnancov, vyžadujú si pri ich prijímaní špeciálny výber. To je to, čo je známe ako Headhunting , procesy výberu pracovníkov určených pre manažérov alebo stredných manažérov spoločnosti.

Headhunting: hľadanie profilov vyšších úradníkov

Tak ako je to v súčasnosti v prípade poskytovateľov IT služieb (pracovníkov s technickými znalosťami v oblasti pokroku v technologickom prostredí), vedúci lovci musia mať rad zručností, ktoré im umožňujú špecializovať sa v tomto sektore .


Vedúci pracovníci a strední manažéri spoločnosti sa líšia od ostatných profilov pracovníkov, pretože umožňujú vytvárať trvalo udržateľné a úspešné organizácie a ich vplyv na spoločnosť je väčší pre pozíciu, ktorú podporujú. Títo pracovníci sú pre spoločnosť skutočnou pridanou hodnotou a zlým výberom sú veľké rozpočtové náklady.

Pri nástupe do procesu výberu týchto pozícií, hlavný lovec by mal hľadať veľmi pripravený výkonný personál s rozsiahlymi skúsenosťami , ktorý je schopný viesť pracovné tímy a má flexibilnú, socializujúcu a transformujúcu sa osobnosť.

Pomalý proces ...

Proces môže byť pomalý, pretože nie je vždy ľahké nájsť profil s týmito vlastnosťami a úroveň dopytu zamestnávateľa tohto typu je oveľa vyššia z dôvodu dôležitosti, ktorú má pracovník (alebo osoba, ktorá má nájsť) pre spoločnosť.


Aby vedúci pracovník mohol vykonávať úspešný proces, musí poznať požiadavky pozície a organizácie podrobne a minimalizovať chyby, musí spolu so svojim klientom vytvoriť profil, ktorý sa má vybrať, aby správne pochopil situáciu a potreby spoločnosti, prostredia, ktoré kandidát nájde, a problémy, ktoré je potrebné vyriešiť.

Profesionalita, serióznosť, sociálne zručnosti, vedúce schopnosti, sebadôvera, dynamická osobnosť a iniciatíva prijímateľa sú v tomto type výberového procesu veľmi dôležité.

Ako funguje headhunter?

Headhunting je zvyčajne možnosťou, ktorú spoločnosti zadávajú, pretože zamestnávanie vysokých alebo stredných pozícií si vyžaduje špecializovanú prácu. Existujú niektoré spoločnosti, ktoré sa okrem toho špecializovali na rôzne sektory, napríklad oblasť práva alebo nové technológie. V súčasnosti sa však headhunters špecializujú na všetky druhy polí.


Po poznaní potrieb spoločnosti musí headhunter nájsť správnu osobu , Kandidát musí nielen splniť požiadavky pracovného miesta alebo pracoviska, ale prijímateľ musí brať do úvahy, ako spoločnosť (jej hodnoty, ako to funguje atď.), Aby si zvolená osoba zapadla do tohto.

Iná metodológia ako klasické výberové procesy

V procese výberu headhunting sa kandidáti zvyčajne nenachádzajú medzi životopismi zaslanými spoločnosti, ale aktívne vyhľadávanie sa zvyčajne vykonáva s cieľom získať správnu osobu.

Dokonca aj kvôli ťažkostiam pri hľadaní takýchto špecifických profilov a poskytnutím záruk sa niektorí odborníci v tomto sektore obrátia na aktívnych pracovníkov, ktorí sú v spoločnostiach s rovnakou úrovňou činnosti. Ak je spoločnosť úspešná, je to preto, že má profesionálov schopných viesť projekt.

Headhunter musí dôkladne vyhodnotiť kandidáta

Ak má kandidát záujem, bude sa s ním rozhovor nielen predstaviť ponuku , ale vedieť, či ich motivácia a potreby zodpovedajú pozícii a spoločnosti, ktorá ponúka pracovnú ponuku. Headhunter vyhodnotí spôsobilosť a kompetencie kandidáta prostredníctvom rôznych skúšok výberu pracovníkov na základe kritických udalostí, ich kompetencií a ich výsledkov a výsledkov z minulosti.

Stručne povedané, ich postoje, motivácie, osobnostné charakteristiky, hodnoty a vo všeobecnosti ich kompetencie sú hodnotené vyčerpávajúco.

  • Odporúčaný článok: "Typy testov a dotazníkov na výber pracovníkov"

Voľba ideálneho kandidáta

Niektorí kandidáti budú spĺňať požiadavky a iné budú zlikvidované , V niektorých prípadoch je rozhodovanie o prenájme hlavným lovcom. Je však častejšie, že tento pracovník spolupracuje so spoločnosťou, aby sa rozhodol, ktorý kandidát je lepšie vykonávať funkcie, ktoré spoločnosť a pozícia vyžadujú.

Preto, akonáhle má firma vedomosti o kandidátoch, ktoré by mohli byť zaujímavé pre ňu, headhunter ju odporučí, aby rozhodol, kto si vyberie.

Najdôležitejšie manažérske zručnosti

A výber tohto druhu odborníkov musí byť vykonaný s prihliadnutím na dôležitosť a vplyv, ktorý na spoločnosť pôsobí. Veľa hovorí o rozdieloch medzi šéfom a vodcom, pretože ako dobrý manažér musíte byť dobrým vodcom. To sa dosiahne iba zvládnutím série manažérskych zručností, ktoré sú nezávislé od potrebných vedomostí o oblasti, v ktorej by sa mala vykonávať profesionálna funkcia.

Manažér môže byť veľkým ekonómom, ale nemusí mať súbor zručností, ktoré mu pomôžu motivovať jeho tím. Takže ... aké sú potrebné manažérske schopnosti, ktoré by mali mať vrcholoví manažéri spoločnosti?

  • Riadenie problémov : je schopnosť efektívne zvládnuť a riešiť problémy.
  • sebavedomie : je kľúčom k akémukoľvek interpersonálnemu vzťahu a najmä k priamemu pracovnému tímu.
  • Rozhodovanie: potrebná zručnosť pre úspech spoločnosti.
  • asertivita : štýl komunikácie, v ktorom vodca vyjadruje svoj názor k druhej strane.
  • Emocionálna regulácia: nadriadení musia byť emocionálne inteligentní.
  • Sociálne a komunikačné zručnosti: musia vedieť, ako správne komunikovať.
  • Vízia a strategické myslenie : musia vedieť, kde je spoločnosť a kam smeruje.

Môžete sa ponoriť do rôznych manažérskych zručností v našom príspevku:

  • "Manažérske zručnosti: 12 kľúčov k úspechu v podnikaní"

Jeden obchodní princip: Telefonujeme v trychtýři, ne ve válci (Marec 2021).


Súvisiace Články