Typologický model Holandska a jeho funkcia v profesionálnej orientácii

Apríl 2, 2024

Osobnosť je všeobecný vzor správania, vnímania a myslenia, ktorý má každý z nás, pretože naša individuálna konfigurácia je jedinečná a charakteristická v porovnaní s inými. Vlastnosti, ktoré tvoria túto osobnosť, sú však viac-menej rovnaké, aj keď ich máme v inom kontexte.

Veľké rozdiely medzi týmito dvoma spôsobmi umožňujú integrovať vedomosti o osobnosti do rôznych myšlienkových myšlienok, vytvárajúce rôzne modely osobnosti a vlastniť niektoré z nich so špecifickým cieľom. Príkladom toho je typologický model Holandska , ktorý navrhuje rad základných osobnostných vzorov, ktoré sa používajú hlavne v oblasti odborného poradenstva.

Súvisiaci článok: "Hlavné teórie osobnosti"

Typologický model Holandska

Typologický model Holandska je návrhom osobnostného modelu, ktorý vychádza z autorovho zámeru vygenerovať vysvetľujúcu teóriu týkajúcu sa výberu profesijnej profesie, spájajúcu rôzne charakteristiky a črty so správnym výkonom a vkusom pre určité úlohy a oblasti práce. Pre autora máme tendenciu nájsť vysokú úroveň kongruencia medzi našou osobnosťou a typom úlohy, ktorú vykonávame .

Pokiaľ ide o Holandsko, výber konkrétnej kariéry alebo profesie bude závisieť od vývoja súboru prvkov a vlastností, ktoré tvoria osobnosť, sú viac kompetentní a pocit väčšej spokojnosti v osobe v jeho práci v závislosti na harmónii medzi jeho osobnosťou a typom úlohu, ktorú robíte.

S cieľom prispieť k pomoci v odbornom poradenstve vytvoril autor šesťuholníkový model so šiestimi hlavnými typmi osobností, ktorý súvisí s určitými typmi prostredia a záujmov. To neznamená, že nemôžeme plniť úlohu, ktorá nezodpovedá nášmu osobnostnému typu, jednoducho to, že na základe toho, že hľadáme prácu, v ktorej môžeme rozvíjať svoje hlavné zručnosti, budeme mať tendenciu hľadať a cítiť sa v niektorých oblastiach pohodlnejšie. Pokúsil by sa nájsť pracovné miesta, pre ktoré sme cítili povolanie , aj keď môžeme skončiť s vykonávaním úloh, ktoré s ňou nezodpovedajú.

Vzťah medzi profesiou a osobnosťou je obojsmerný: Nielenže určité profesie vyžadujú určité schopnosti a spôsoby, ale aj to vyplýva zo skutočnosti, že typ úlohy priťahuje ľudí so špecifickou osobnosťou. Výsledkom je, že veľké množstvo profesionálov v danom sektore má tendenciu mať relatívne podobné osobnostné charakteristiky, ak vykonávajú uvedené zamestnanie povolaním a nie len potrebou.

Priradenie určitého osobnostného typu alebo výber jednej alebo druhej kariéry nie je lepšie ani horšie, všetky sú rovnako pozitívne a nevyhnutné. Musíme tiež pamätať na to sotva sa človek úplne odrazí s jedinečným typom osobnosti : všetci máme odlišné črty, ktoré z nás robia zložité bytosti a ktoré nás môžu prispôsobiť rôznym profilom. V takýchto prípadoch sa profesionálna voľba môže zdať komplikovanejšia, hoci vo všeobecnosti prevažujú niektoré charakteristiky alebo záujmy pred ostatnými.

Možno máte záujem: "5 veľkých osobnostných čŕt: spoločenská sila, zodpovednosť, otvorenosť, láskavosť a neurotizmus"

Rôzne typy osobností

Ako sme už povedali, holandský model stanovuje, na základe prevládajúcich charakteristík každého jednotlivca, príslušnosť alebo držanie jedného zo šiestich osobnostných typov, ktoré uľahčiť orientáciu na určité typy povolaní , Šesť typov je nasledujúcich.

1. Realistické

Realistická osobnosť sa odvoláva na tento model správania a myslenia, ktorý má tendenciu vidieť svet ako objektívny a konkrétny celok. Prijímajú svet ako to prichádza. Majú tendenciu byť realistické, dynamické, materiálne a hoci nie sú asociálne, kontakt s ostatnými nie je pre nich najvyššou prioritou. Sú tiež zvyčajne trpezliví a neustále.

Tieto typy osobností majú tendenciu cítiť sa pohodlnejšie robiť priame zamestnanie, so silnými praktickými komponentmi, ktoré vyžadujú určité motorické zručnosti a systematizované použitie prvkov , Majú tendenciu vyniknúť pri používaní mechanických nástrojov a potrebujú manuálnu presnosť. Oblasti ako poľnohospodárstvo a hospodárske zvieratá, architektúra alebo inžinierstvo by prispeli k tomuto druhu osobnosti.

2. Intelektuál

Tento typ osobnosti má skôr tendenciu pozorovať a analyzovať svet, často abstraktne a snaží sa spojiť a nájsť vzťahy medzi fenoménmi, ktoré sa v ňom vyskytujú. Sú to zvedavé analytické osobnosti s tendenciou k introspekcii a používaniu rozumu nad emóciami. Nie sú obzvlášť spoločenské a majú skôr teoretický prístup k svetu , nemal taký záujem o túto prax.

Táto osobnosť zodpovedá úlohám založeným hlavne na výskume. Fyzika, chémia, ekonómia alebo biológia sú niektoré oblasti, v ktorých sa tieto typy osobností častejšie pozorujú.

3. Sociálne

Najpozoruhodnejším aspektom ľudí s týmto typom osobnosti je potreba alebo túžba pomôcť iným tým, že sa s nimi zaoberajú, a jeho vysokú potrebu ľudskej interakcie , Zvyčajne sú veľmi empatickí a ideálni ľudia, sú veľmi komunikatívni a majú určitú ľahkosť alebo potešenie pre vzťahy a spoluprácu.

Typ úloh, v ktorých sa zvyčajne vyskytuje tento typ osobnosti, sú všetky, ktoré zahŕňajú priamu dohodu s inými ľuďmi a v ktorých takáto interakcia existuje ako cieľ myšlienky poskytovania podpory druhému. Psychológovia, lekári, sestry, učitelia alebo sociálni pracovníci majú často charakteristiky tohto osobnostného typu. Viac mechanických úloh nie je zvyčajne podľa vašich predstáv.

4. Umelecké

Kreativita a používanie materiálov pri hľadaní výrazu sú niektoré z hlavných prvkov, ktoré charakterizujú umeleckú osobnosť. Nie je nezvyčajné, aby boli ľudia impulzívny, idealistický a veľmi emotívny a intuitívny , Estetika a schopnosť prezentovať svoje pocity sveta je pre nich dôležitá a majú tendenciu byť nezávislými ľuďmi. Hoci sa tiež pokúšajú vidieť svet z abstrakcie, majú tendenciu sústrediť sa viac na emócie a majú sklon nenávidieť len intelektuálov, ktorí majú potrebu vypracovať a vytvoriť.

Maliari, sochári alebo hudobníci sú niektorí z odborníkov, ktorí majú tendenciu k tomuto typu osobnosti. Tanečníci a herci, spisovatelia a novinári.

5. Podnikateľ

Presvedčivé schopnosti a komunikačné schopnosti sú typickými aspektmi podnikavej osobnosti. Určitá úroveň dominancie a snahy o dosiahnutie a silu sú bežné v tomto type človeka, ako aj hodnotovej a rizikovej schopnosti. Obyčajne sú to ľudia so sociálnymi zručnosťami a vysoko extravertovaným , s vedúcimi schopnosťami a vysokou úrovňou energie.

Profesiami, v ktorých tento typ ľudí prevažujú, je svet bankovníctva a podnikania. Obchodníci a podnikatelia majú zvyčajne aj znaky tohto osobnostného typu.

Možno vás zaujíma: "Rozdiely medzi extravertovanými, introvertovanými a plachými ľuďmi"

6. Bežné

Stojíme tvárou v tvár osobnosti, ktorá je charakterizovaná chuťou na objednávku bez toho, aby bolo potrebné zaviesť v ňom zásadné zmeny. Ani nevyžadujú veľký sociálny kontakt na pracovnej úrovni. Majú tendenciu byť vysoko organizovaní, riadne, disciplinovaní a formálni ľudia. Tendencia prispôsobiť sa nie je nezvyčajná vzhľadom na to sa identifikujú s už zriadenou organizáciou , Obyčajne sú agilné a logické.

V rámci tohto druhu osobností nájdeme ľudí s povolaním na aspekty ako účtovníctvo, práca v kancelárii, sekretariát, knihovníci ... vo všeobecnosti s tendenciou hľadať poriadok.

záver

Holandský typologický model napriek tomu, že bol obmedzený a kritizovaný z mnohých dôvodov (napríklad nie je možné predpovedať, či jedna alebo druhá pozícia môže byť vhodnejšia v rámci toho istého typu pracovného prostredia a tiež stojí za to zvážiť, charakteristiky sa prekrývajú s viacerými typmi), je stále ešte dnes jeden z najdôležitejších v profesionálnej orientácii .

Je všeobecne známy test, ktorý Holandsko vytvorilo na základe tohto modelu, Inventár profesijných preferencií, ktorý slúžil aj ako základ pre vytvorenie ďalších dotazníkov a modelov, ktoré ponúkajú lepší prístup k vzťahu medzi osobnostnými charakteristikami a primeranosťou niektorých odborných odboroch.

Bibliografické odkazy:

Holland, J. (1978). Profesijná voľba. Teória kariéry Editorial Trillas: Mexiko.
Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Aplikácia holandskej teórie na klasifikáciu povolaní. Úprava zoznamu klasifikácie zamestnania (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexická spoločnosť psychológie, Mexiko.