Najlepšie školenie v oblasti Business and Executive Coaching
Spoločnosť nie je definovaná jednoducho tým, že je súhrnom ľudí, ktorí pracujú na dosiahnutí cieľa. V ňom sú všetci jej členovia viac ako suma každého z nich samostatne. Pre lepšie alebo horšie, procesy, ktoré sa vyskytujú medzi členmi organizácie tohto typu, robia spoločnosť komplexným prostredím, v ktorom malé zmeny môžu priniesť kvalitatívne zmeny vo svojom celom fungujúcom systéme.
Koučing aplikovaný na spoločnosť je jedným z dôležitých zdrojov, ktoré môžu zrážať kvalitatívne zmeny k lepšiemu spôsobom, akým pracuje a ako súvisia časti organizácie. Preto, prešli vzdelávacími programami v Business Coaching a Quality Executive Prináša konkurenčnú výhodu, ktorá sa zohľadňuje.
- Súvisiaci článok: "6 typov koučingu: rôzni tréneri a ich funkcie"
Strategické zmeny na zlepšenie spoločnosti
Takmer každá spoločnosť, ktorá pracuje od stredného alebo veľkého tímu ľudí, musí v praxi mať strategické pozície, ktoré umožňujú regulovať spôsob, akým pracovníci pracujú a komunikujú , Ak každý pracovník vykonáva svoje úlohy individuálne, bude to znamenať vysokú príležitostnú cenu, pretože akákoľvek možnosť zlepšiť spoločnú produktivitu tímu bude zrušená a na druhej strane problémy, ako demotivácia, prekrytie funkcií kvôli nedostatku pravdepodobne nastane. komunikácie, vyhorenia práce atď.
Stručne povedané, spoločnosti, ktoré majú tímy ľudí, sa musia chápať v plnom rozsahu, a nie z analýzy každej z ich zložiek.
Obchodné koučing a výkonný koučing je oblasť koučingu, ktorá sa vzťahuje na tento typ kontextu nielen na predchádzanie problémom, ale aj na to, aby sa funkcia skupiny a blaho každého pracovníka uľahčili čo najlepším spôsobom a vždy s prihliadnutím na procesy študované z psychológie.
Uistite sa, že fungovanie organizácie nezávisí iba od formálnych stimulov a že pracovné prostredie má veľký vplyv, aby sa nestalo do príliš mechanickej vízie pracovnej dynamiky spoločnosti. Táto forma koučingu pomáha internalizovať túto globálnu víziu potrebnú na využitie potenciálu organizácie.
Vyvstáva teda rozvoj v týchto kompetenciách pozrite sa na možnosti organizačného zlepšenia v tom, čo predtým videlo iba skupinu pracovníkov, ktorí sa snažia dodržiavať pravidlá v ich každodennom živote. Školenie v oblasti podnikania a výkonného koučingu: kam ísť?
Príklad absolventa
Keď vyvíjate koučing ako oblasť výskumu a intervencie, Existujú tiež nové programy na školenie profesionálov orientované na túto podnikateľskú úlohu tak všestranné a prispôsobiteľné rôznym organizáciám.
Zvyčajne ide o iniciatívy, ktoré sa zameriavajú na teoretické a praktické vzdelávanie, pričom posledná časť je základným a základným aspektom, vzhľadom na pružnú a prispôsobivú povahu výkonného a podnikateľského koučingu. Ak sa naučia len teoretické aspekty, táto rigidita neumožňuje ani nevytvára potrebné zručnosti na uplatňovanie získaných poznatkov, ani nedosiahne skutočné chápanie toho, čo je spoločnosť, dynamický a meniaci sa systém podľa definície.
Medzi najvýznačnejšie príklady možností školenia v oblasti Business and Executive Coaching patrí magisterský titul v oblasti obchodného koučingu od OBS Business School, ktorý sa uskutočňuje v centrách v Mexico City, Quito a Bogotá na základe individuálnej podpory. ,
V tomto prípade nájdeme vlastnosti, ktoré zvyčajne nachádzame v tréningových programoch výkonnej a podnikateľskej tréningovej generácie poslednej generácie: veľký dôraz na uplatňovaný charakter činnosti , rozvoj kompetencií, ktoré presahujú koncepciu človeka ako čisto racionálne zviera a hľadajú adaptáciu nadobudnutých zručností na meniace sa kontexty. To sú prvky, z ktorých vo veľkej miere závisí, ak sa to, čo sa naučí, bude reálne alebo nie je na pracovisku.
- Možno vás zaujíma: "Druhy vedenia: 5 najčastejšie vedúcich tried"
Na záver
Koučovanie je čoraz konsolidovanejšou disciplínou, ktorá sa stáva nástroj organizačnej zmeny , Posledný z nich je veľmi dôležitý, pretože aj keď je spoločnosť stredná alebo veľká, je normálne, že sa časom prejavuje nefunkčná dynamika, ktorá sa stáva kýmsou a spomaľuje pokrok, ktorý dosiahli tímy. Dokonca aj organizácie s ambicióznym obchodným plánom tieto nedostatky pretiahnu, kým niekto neprišiel, aby ich zistil a zvrátil ich účinky prostredníctvom globálnej transformácie organizácie.
