Héctor Cuenca: "Rozpracovanie podnikania môže dosiahnuť absurdné hranice"
Pri 21, Hector Cuenca koordinuje ako partner a riaditeľ rastu ambiciózny projekt: Newgen (tiež známy ako Odder). Je to platforma, ktorá sa narodila v Barcelone a ktorej cieľom je spojiť mladých profesionálov, ktorí sa rozhodli staviť na sľubnú myšlienku.
Okrem toho, že sa snažíme objaviť viac o tomto zaujímavom projekte, v ktorom je ponorený, chceli sme sa stretnúť s týmto študentom správneho a podnikového manažmentu a práva, aby sme sa rozprávali o koncepcii podnikania a novom pracovnom živote, o ktorom sme ešte neprekonali tridsať.
Psychológia a myseľ: Vieme, že v poslednej dobe venujete svoj čas spoločnosti NewGen, ktorá je platformou na prepojenie podnikateľov a uľahčuje veci, aby mohli rozvíjať svoj projekt. Mám pravdu?
Hector Cuenca: Na to a pokús sa mi získať dve preteky v tomto poradí priorít (smiech).
V spoločnosti NewGen máte tiež myšlienku ponúknuť možnosť, že cieľové osoby majú podporu odborných mentorov v rôznych oblastiach práce. Ako sa to stalo?
Nie je to niečo nové. mentoring, ako sa dnes nazýva, je inštitúcia staršia ako ľudstvo. Čo je nové je vôľa vytvoriť platformy, ktoré demokratizujú prístup k nej. To znamená, že až do dnešného dňa, ak chcete získať mentoring od niekoho, najviac, čo môžete urobiť, je požiadať o radu od rodiny, priateľov, bývalých učiteľov ... A mať šťastie, že niektorí z nich majú dostatočnú dôveru v projekt a vo vás. , ako aj dostatok času a zdrojov, ktoré vám pomôžu rozvinúť. Čo to znamená? Že ľudia s vyššou sociálnou ťažbou alebo s väčšími sieťami kontaktov sú tí, ktorí naozaj dostávajú mentorov, ktorí dokážu zmeniť. To, čo navrhujeme - a to je niečo, čo v USA funguje pomerne, uľahčuje úspech nových, životaschopných a originálnych projektov a spoločenský vzostup jeho tvorcov - spočíva v vytvorení úplne transparentnej platformy, v ktorej môžete vidieť rôznych mentorov, ktorí sú ochotní investovať mesačné popoludnie do projektu, rovnako ako ich zručnosti a pozadia profesionálnych a akademických a požiadajte o pozornosť tých, ktorí vás najviac presvedčia a v ktorých môžu títo mentori tiež vidieť profily všetkých typov mladých ľudí, ktorí žiadajú o ich mentorstvo a vyberú si z tých, ktorí sa zdajú byť najviac kvalifikovaní, svetlý, originálny ... Je to skrátka spôsob, akým dominuje talent a originalita nad kruhovým a sociálnym ťažením.
Čo je podnikateľ? Aký je podľa vás rozdiel medzi "podnikateľstvom" a suchým a "sociálnym podnikaním"?
podnikateľ teoreticky je to ten, ktorý svojou tvorivosťou navrhuje produkt (alebo zmenu výrobku), ktorý ponúka pridanú hodnotu úplne odlišnú od tých, ktoré existujú na trhu a ktorá je schopná prinajmenšom robiť potrebné postupy spustiť projekt. Nie každý podnikateľ je podnikateľ; ani ktokoľvek, kto "má nápad" ... Musíme to odstrániť "mať nápad"; medzi podnikateľmi je vtip, ktorý, rovnako ako toľko vtipov, skrýva veľkú pravdu "- Mám skvelú predstavu o podnikaní, potrebujem len investora, ktorý je ochotný financovať a inžiniera, ktorý to dokáže - potom čo máš?" Podnikateľ nie je intelektuál, ktorý hraje vo vzduchu, ale vykonávateľ. Ďalšia vec je, že je to žiaduce: možno celkom správne tvrdiť, že by mali existovať orgány štátne alebo súkromné, ktoré by umožnili mať všetky dobré myšlienky (životaschopné, skutočne pridanú hodnotu a pozitívne účinky na spoločnosť) financovanie a personál, aby ich mohli realizovať, a potom by podnikatelia mohli byť iba plánovači a určite by to bolo efektívnejšie a zábavnejšie, ale bohužiaľ to nie je realita.
Som to, že patrím do sektora, do ktorého patrím, mám dosť nápadov ... Nechaj to tam. Pre mňa by nemal existovať žiadny rozdiel medzi podnikania a sociálne podnikanie: Nemôžete očakávať životaschopnú ekonomiku založenú len na "sociálnych projektoch", ktoré často nemajú ziskovosť, ani na spoločnosť, ktorá je hodná spolupatričnosti, ak sú ekonomicky rentabilné projekty škodlivé pre túto spoločnosť. V ekonómii existuje koncepcia, ktorá by, len aby bola zohľadnená a opravená, skončila veľkou časťou krutosti trhových zlyhaní: externality. Externita je výsledkom (negatívny, vo všeobecnosti) činnosti konkrétnej spoločnosti, ktorá sa na ňu nijako neovplyvňuje.Je to napríklad prípad toxických škvŕn v prípade, že v danom štáte neexistuje žiadna regulácia. Keďže nie je použitý jeden dolár, táto aktivita sa nezaznamenáva. Iba vtedy, keď členské štáty vypočítajú prostredníctvom nestranných auditov vonkajšie účinky každej spoločnosti a neumožňujú existenciu projektov, ktoré - aj keď z čisto ekonomického hľadiska - spôsobujú spoločnosti viac než užitočnú škodu, skončili by sme potrebu rozlišovať medzi " Podnikanie "ziskové, ale bezduché a" sociálne podnikanie "sa dopustili, ale nie životaschopné. Navyše som presvedčený, že práve táto dichotómia je veľmi škodlivá pre náš svetonázor: spája všetko, čo má verejný prospech s určitou patolou platobnej neschopnosti, utopie, deficitarizmu.
Myslíte si, že podnikateľský diskurz je zneužitý? Na druhej strane, čo si myslíte, že je vzťah medzi týmto novým spôsobom pochopenia pracovných vzťahov s fenoménom "neistého"?
Samozrejme, že sa zneužíva. Ide o veľmi užitočný diskusiu v situácii, akou je súčasná situácia, o chopení hospodárskej a inštitucionálnej krízy a o rastúcej neúspešnosti štátov voči ich občanom, ako aj o zvyšovaní pružnosti pracovnej sily. A samozrejme, niekedy to vedie k absurdným bodom, v ktorom sa zdá, že sa musíte stať podnikateľským a nezávislý pracovník dokonca aj nekvalifikovaný pracovník stavebníctva alebo priemyslu. Existuje zvrátený bod, najmä vtedy, keď je španielska legislatíva tak ťažká nezávislí (alebo autonómnych, tak ako boli nazývané počas celého života). Okrem toho sa vrátime k téme "Čo musí byť podnikateľ?" A vidíme, že samotná povaha tohto konceptu sa vzťahuje iba na rýchlo sa vyvíjajúce odvetvia alebo na klasické profesie, ale na "kreatívny" typ, od práva na literatúru alebo Marketing, v ktorom môžu mať osobné vlastnosti pracovníka rozdiel.
Zneužitie (a zneužitie) konceptu je tam, kde failpreneurs, mnohokrát jednoducho neistých podnikateľov / samostatne zárobkovo činných osôb, pre ktorých spoločnosť skončí, skôr zle platenú prácu a ešte viac otrokom, ako keby ich platili iní. Nemôžete povedať nezamestnaným zo všetkých odvetví, bez ohľadu na ich odbornú prípravu, že "aby zistili, či sa zaväzujú", pretože máme prípady ako Rubí, mesto, v ktorom som žil dlhé roky, v ktorom sa rotácia majiteľov barov, obchodov atď. Je to obrovské a spôsobuje ešte väčšiu frustráciu a chudobu u tých, ktorí chcú mať vlastné podnikanie zdroj príjmov a stability.
Takisto, ako som už povedal, ani dobrý nápad v kreatívnom sektore vám neumožňuje vždy dosiahnuť: nie je dostatok finančných nástrojov, pomoc pre podnikateľov atď. Nakoniec namiesto "tvorcu" musíte byť, hlavne na začiatku jefazo a posledný opice naraz. A áno, počas tejto doby ste "neistá". A toľko
Aká je vaša vízia súčasného trhu práce a prečo si myslíte, že "podnikanie" je dobrou voľbou, aby sme rozdávali toľko mladých ľudí, ktorí nemôžu nájsť prácu? Je podnikanie druhom "všeliek" na ukončenie nezamestnanosti?
No, v strednodobom až dlhodobom horizonte je to veľmi odlišné. V súčasnosti nemôžete konkurovať na nevýhodách. offshoring, rastúca mechanizácia, technologické zlepšenia, spôsobujú, že dopyt nekvalifikovaných pracovníkov na trhu v Európe a vo väčšine západného sveta výrazne klesá. Keď vaša práca môže byť vykonaná niekým, vo svete s 7 000 000 000 ľuďmi a ísť hore, nájdu niekoho, kto to robí lacnejšie ako vy. Je to tak, preto nemôžete súťažiť na dne. Najmä keď, ako povedal Toni Mascaró na našej udalosti 13. novembra, za niekoľko rokov môžeme byť svedkami automatizácie všetkých výrobných procesov v rozvinutom svete.
V takomto svete je jedinou skutočnou alternatívou pre mladých Európanov poskytnúť veľa pridanej hodnoty. Byť schopný robiť veci, ktoré doslova nikto nedokáže robiť, prinajmenšom nie rovnakým spôsobom. Máme dokonalú infraštruktúru: takmer univerzálne zdravotné pokrytie; bezplatné a verejné základné vzdelanie; najlepšie univerzity na svete a najvyšší príjem na obyvateľa na planéte ... S touto základňou budeme vytvárať spoločnosť elít alebo robíme idiot. Španielsko ako paradigmatický príklad toho, čo robiť idiotom: máme jednu z najviac vzdelaných mladých ľudí na svete s veľmi vysokým percentom študentov v celkovom počte obyvateľov a vidíme, koľko musí opustiť krajinu alebo prijať pracovné miesta nižšie ich schopností a kvalifikácie. Nemôžete si to dovoliť, je to skutočná strata talentu a verejných peňazí.
Aké charakteristiky si myslíte, že definujú podnikateľské subjekty? Je vaša osobnosť alebo spôsob videnia života definovaný nejakou spoločnou vlastnosťou?
Predpokladám, že existuje určitá zmes medzi ambíciami (čo to budeme popierať) a nezávislosťou, podľa môjho názoru humanistická osoba, s určitou aurou romantismu, ako morský lupič Byron alebo pirát z Esproncedy (smiech). Na konci dňa sa v tom momente stanete podnikateľom v tom, čo si myslíte. A to sú pracovné príležitosti, ktoré mi spoločnosť ponúka? Myslím, že môžem urobiť viac, takže ak nie je žiadna práca, ktorú by som si zaslúžil, budem ju musieť vytvoriť a to má dotyk, nebudete popierať, povstanie, quixotismus, neprijatia vopred stanoveného status quo.
Taktiež spája podnikateľského ducha s mládežou a okrem toho aj schopnosť byť kreatívnym. Z toho, čo ste mohli vidieť v spoločnosti NewGen, si myslíte, že dnes je kreativita cenená viac ako predtým?
Neviem, či je alebo nie je cenený, stále, ale myslím, že by to malo byť, pretože ide o rastúcu hodnotu. Je to jediná konkurenčná výhoda na pracovnej úrovni, ktorú ponúka európska a západná mládež v porovnaní s ostatnými časťami sveta. A na iných úrovniach, keď prestaneme myslieť: sme malá časť, a to geograficky i demograficky, a nie práve najbohatší prírodné zdroje. Z dlhodobého hľadiska to je alebo nič.
ako Psychológia a myseľ je internetová stránka venovaná psychológii, chcela by som sa trochu ponoriť do tohto aspektu. Myslíte si, že zmena paradigmy na pracovisku negatívne ovplyvňuje našu schopnosť rozvíjať sa v tejto spoločnosti?
Možno to robíme, pretože kríza nás prekvapila. Boli sme najdôveryhodnejšou generáciou v dejinách tejto krajiny (a určite to isté by sme mohli povedať aj na zvyšku Západu), a teraz máme menšie možnosti ako tie, ktoré nás predchádzali ... Bolo to jasné. Zanechal veľa mladých ľudí, a nie tak mladých, bez miesta v spoločnosti a tí, ktorí sú stále súčasťou, im dali pozície, ktoré sú ďaleko pod tým, čo očakávali alebo si zaslúžili. Teraz si myslím, že niektorí z nás budú vystupovať silnejšie, najmä tí, ktorí vyrastali počas krízy. Myslím si, že mnohí z nás majú postoj "Ak to neexistuje, ak sa to neurobí, potom ho budeme musieť vymyslieť" a to môže byť veľmi dôležitým zdrojom spoločenských zmien. Začíname s najzákladnejšou prácou, bez ktorej nemáme žiadny zdroj výživy alebo úlohu v spoločnosti ... Predstavte si však, že rovnaký postoj sa bude vzťahovať na politiku alebo inú oblasť. Že sa nám nepáči zápasy, ktoré existujú? Vytvorme si jeden. Že sa nám tento kultúrny systém nepáči? No, uvažujme o lepšom. Mohli by sme byť jednou z najvýznamnejších generácií v histórii ... Ale pre to musíme pochopiť, odkiaľ pochádza podnikateľský fenomén: nedostatok riešení od Papá Estado a Mamá Corporación (plus strýko Gilito de la Banca) a domnievam sa, že Ak nám neposkytnú prácu, budeme ju nastaviť pre seba, pretože by sme mali urobiť to isté, ak nám nedajú spravodlivosť alebo demokraciu.
Aký je zásluh alebo hodnota, ktorú ste našli? Psychológia a myseľ Čo vás viedlo k tomu, že by ste nás chceli zaradiť medzi jednu z iniciatív zdôraznených v NewGen?
Presne to, že si bol "Juan Palomo: vypečujem to, ja to zjedím"; príklad dobre pochopeného podnikania: od začiatku, s dobrým nápadom, veľa práce a bez toho, aby vám niečo dalo. Kurva, máš moc. Navyše ste zažili "prekarináciu" tých, ktorí začali projekt, čo je kompatibilné s dlhými pracovnými dňami v inej profesii ako v prípade, akú ste študovali ... Ste paradigma podnikateľa.
