yes, therapy helps!
Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou

Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou

Septembra 17, 2021

Mnohí študenti začínajú Titul v psychológii premýšľať o tom, že sa venujú klinickej psychológii, ale ako postupuje stupeň, uvedomujú si, že je stále ťažšie venovať sa tejto oblasti psychológie , V súčasnosti je jednou z oblastí s najväčším profesionálnym výstupom psychológia práce a organizácií, v ktorých mnoho psychológov trávi časť oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti.

Teraz ľudské zdroje a psychológia organizácií nie sú úplne rovnaké a byť profesionálnym ľudským zdrojom, nie je základnou požiadavkou byť psychológa , Na druhej strane organizačný psychológ môže popri oddelení ľudských zdrojov vykonávať svoje funkcie na riadiacej úrovni alebo v oblasti komerčného výskumu a marketingu a dokonca aj výroby.


V dnešnom článku sa budeme zaoberať funkciami organizačnej psychológie a ponoríme sa do rozdielov s profesionálom v oblasti ľudských zdrojov.

Čo je pracovný psychológ alebo organizácie?

Pracovný psychológ alebo organizácie, tiež známy ako priemyselný psychológ alebo obchodný psychológ, je profesionálom, ktorý aplikuje zásady psychológie v organizačnom a pracovnom prostredí. Za týmto účelom študoval duševné procesy a ľudské správanie (individuálne a skupinové) a prakticky uskutočňuje svoje školenie na riešenie problémov na pracovisku. Zahŕňa jej všeobecnú úlohu štúdiu, diagnostiku, koordináciu, zásah a riadenie ľudského správania v organizáciách .


Môžete pracovať ako súčasť spoločnosti, čiže ako zamestnanec v organizačnej štruktúre organizácie (napríklad v oddelení výberu a odbornej prípravy), aj keď môžete niekedy pracovať ako súčasť externej spoločnosti mimo spoločnosti. organizácia, vykonávanie funkcií hodnotenia výkonnosti, pracovného prostredia a zdravia pracovníkov alebo ponúkanie služieb v oblasti koučingu pre zamestnancov alebo manažérov, medzi inými funkciami. Niektorí organizační psychológovia sa rozhodnú rozvíjať svoju profesionálnu kariéru ako vedci alebo profesori.

Funkcie pracovného psychológa alebo organizácií

V podstate má organizačný alebo pracovný psychológ dôležitú úlohu v troch hlavných oblastiach:

  • Ľudské zdroje (školenia, školenia atď.),
  • marketing a sociálny a komerčný výskum.
  • Bezpečnosť a hygiena pri práci (Psychológia zdravia pri práci)

Ale aké funkcie vykonáva? Niektoré funkcie tohto odborníka sú tieto:


  • Plánujte, usporiadajte alebo usmerňujte rôzne funkcie v rámci organizácie , ako napríklad prijímanie, hodnotenie, kompenzácia, udržanie a rozvoj ľudí.
  • Pozorujte, popíšte, analyzujte, diagnostikujte a riešte konflikty v ľudských interakciách. Týmto spôsobom zabezpečuje dobré pracovné prostredie a rozvíja organizačnú kultúru.
  • Analyzovať a upravovať fyzické sociálne a psychologické prvky ktoré ovplyvňujú výkonnosť práce a ovplyvňujú efektívnosť zamestnancov.
  • Použite dotazníky a rozhovory na správnu diagnózu klímy , produktivity a zdravia pri práci a vykonáva preventívne opatrenia na nápravu možných nerovnováh.
  • Ak je to potrebné, upozornite na hodnotiacu kartu , napríklad pokiaľ ide o kolektívne vyjednávanie, možné obchodné stratégie, zlepšenie firemného imidžu atď.
  • Analyzovať a implementovať rôzne psychologické techniky zvýšiť produktivitu, zlepšiť organizačnú klímu, vyhnúť sa únavu a predchádzať nehodám alebo problémom v oblasti zdravia pri práci, ako sú: vyhorenie alebo vyrážka.
  • Prispieť svoje vedomosti ako odborník v štýly vedenia , medziľudské vzťahy, emocionálna kontrola, techniky rokovania, rozhodovanie alebo správne plánovanie.
  • Používajte nástroje na odhaľovanie talentov a zlepšovanie organizačného rozvoja a uskutočňuje štúdie o potrebách spotrebiteľov.
  • R ecomienda, a ak je to možné, zaviesť do praxe akcie na podporu, kompenzáciu a odmeňovanie ako aj zabezpečenie ich blahobytu, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
  • Zodpovedá za oblasť výcviku a programy výcviku v oblasti dizajnu pre rozvoj personálu, ako aj kariérne plány a propagačné akcie.
  • Riadi a vykonáva procesy výberu pracovníkov , Na to môžete použiť rôzne psychologické testy a dotazníky na zistenie kompetencií kandidátov.
  • Analyzovať potreby personálu , prácu a organizáciu.

Rozdiely medzi pracovným psychológa a odborníkom v oblasti ľudských zdrojov

Je bežné, že sa odvoláva na organizačného psychológa ako na odborníka v oblasti ľudských zdrojov, keď sú to iné veci. Organizačný psychológ je psychológ, ktorý sa špecializuje na oblasť organizácií a práce, zatiaľ čo odborník v oblasti ľudských zdrojov nemusí mať odbornú prípravu ako psychológ. Napríklad v Španielsku existuje vysokoškolský titul, ktorý sa nazýva vysokoškolské vzdelanie a ľudské zdroje (ktorý nahrádza starý pracovný pomer), a preto jeho profesionálny profil sa líši od profesionálneho profilu organizačného psychológa , Medzi predmetmi, ktoré sa v tejto kariére vyučujú, sú predmety pracovnej psychológie, ale aj iné vyučované témy, ako napríklad pracovné a odborové právo alebo zdanenie jednotlivcov.

Stáva sa to preto, lebo v oddelení ľudských zdrojov nie sú len funkcie výberu alebo školenia zamestnancov, ale aj môžete vykonávať kolektívne vyjednávanie alebo úlohy, ako napríklad riadenie miezd , Profil psychológov organizácií je vhodný pre niektoré oblasti tohto oddelenia ľudských zdrojov, ale nie vôbec.

Školenie organizačného psychológa

Ak ste psychológ a chcete sa venovať organizačnej psychológii, mali by ste vedieť, že organizačný psychológ, na rozdiel od odborníka v oblasti ľudských zdrojov, ukončil titul Psychológia. Niektorí psychológovia dokončia závod a potom začnú pracovať ako náboráři alebo výberoví technici a po poznaní sveta ľudských zdrojov sú vyškolení na pokrytie iných oblastí ľudských zdrojov, ako je personálne riadenie alebo pracovné právo.

Iní, po ukončení magisterského štúdia v psychológii, sa rozhodnú urobiť magisterský titul. Ak je to váš zámer, musíte si vybrať medzi absolvovaním magisterského štúdia v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo magisterským titulom v organizačnej a pracovnej psychológii. Zatiaľ čo prvá z vás vytvára otázky týkajúce sa rozpočtu, platieb a výdavkov na zamestnancov, pracovnej legislatívy, zmlúv, pracovných práv, systémov bezpečnosti pracovníkov (na zabránenie nehôd), výberu a odbornej prípravy. Druhá z nich vám umožňuje študovať správanie jednotlivca v rámci organizácie a všetko súvisiace s motiváciou, vedením, stresom (a ďalšími chorobami súvisiacimi s prácou), klimatickou a pracovnou kultúrou alebo vplyvom psychologických premenných na výkon.

  • Ak sa chcete dozvedieť viac o Masters v psychológii, môžete navštíviť náš príspevok: "20 najlepších magisterov v psychológii"

Bibliografické odkazy:

  • Vázquez Beléndez, M. (2002). Psychológia práce a organizácie - historický prístup. Univerzita v Alicante.
  • Etkin, J. (2000). Politika, vláda a riadenie organizácií, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapitola 3: Faktory zložitosti).
  • Schlemenson, A. (2002). Talentová stratégia, Bs, as, Editorial Paidós. (Kapitola 4 Význam práce).
  • Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivácia vo firme - Modely a stratégie Redakčný manažment 2000. (Časť II Od teórie k praxi - kapitola 4, kapitola 5 a závery).

Ford Focus jazda - TOPSPEED.sk Alex ŠTEFUCA (Septembra 2021).


Súvisiace Články