organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

Psychologický profil obťažujúceho pracovníka v 25 znakoch

Apríl 4, 2024

Obťažovanie na pracovisku, tiež známe ako mobbing , je fenomén, ktorý sa môže vyskytnúť pri práci. Vyskytuje sa, keď stalker (alebo stalkers) opakovane (zvyčajne psychologicky) koná na jednu alebo viac obetí.

Dôsledky pre osoby, ktoré dostávajú obťažovanie, sú zničujúce, pretože mobbing nielenže spôsobuje intenzívne nepríjemné pocity (smútok, úzkosť, nespavosť atď.), ale tiež má tendenciu zničiť povesť.

Ak sa chcete dozvedieť viac o mobbingu a jeho charakteristikách, môžete si prečítať tento článok: "Mobbing: psychické obťažovanie v práci"

Profil stalkera podľa Tim Fielda

Veľa sa povedalo o tom, čo vedie osobu, aby sa stala stalkerom. V nasledujúcich riadkoch nájdete osobnostný profil obťažujúceho pracovníka berúc do úvahy názor rôznych výskumníkov.

Na začiatok musíme mať na pamäti, že jeden z prvých výskumníkov, ktorí majú záujem o tento fenomén, bol Tim Field, britský výskumník, ktorý v roku 1996 označil obťažujúceho za:

1. Liar

Obťažovateľ je pravdepodobnejšie, že hovorí klamstvá a mení pravdu obviniť obete zo všetkých chorôb , Je to človek, ktorý veľmi lžuje a je charakterizovaný osobnosťou, v ktorej projevuje falošný obraz seba samého.

2. Očarujúce

Keď je lhářom, ľahko oklama ľudí okolo seba. Preto sa môže na prvý pohľad zdá byť očarujúce, skrýva svoju pravú osobnosť .

3. Falošný vzhľad bezpečnosti

Obťažovaní pracovníci sa môžu zdajú byť trochu sebavedomí; však, skrývajú nízke sebavedomie , To je dôvod, prečo čiastočne vykonávajú mobbing, aby kompenzovali nedostatky v tomto zmysle.

Súvisiaci článok: "10 kľúčov na zvýšenie sebavedomia za 30 dní"

4. Regulátor a pomstitel

Obťažovaní pracovníci zvyčajne kontrolujú ľudí a navyše sú pomstychtiví. Zvyčajne znemožňujú život pre každého, kto prekročí cestu.

5. Kritické

Zvyčajne kritizuje ostatných a napadne ich slabé miesta. Tieto kritiky nie sú nikdy konštruktívne , ale škodlivé a zamerané na vyvolanie nepohodlia.

6. Dráždivý

Hoci sa zdá, že je to milá osoba, všetko je predné. V skutočnosti je ľahko podráždený, čo v sebe skrýva veľký hnev.

7. Nemožno sa kritizovať

Hoci stalkeri často kritizujú ostatných (vždy deštruktívnym spôsobom), nie sú sebakritickí. Naopak, projektujú svoje zlyhania na iných a používať ich ako obetných baránkov.

8. Násilné

Títo ľudia sú často násilní. Veľmi preto, že cítia sa frustrovaní a skrývajú veľký hnev vo vnútri .

Viac osobnostných čŕt

Ďalším z prvých výskumníkov, ktorí tento fenomén študovali a ktorý získal profil obťažujúceho pracovníka, bol Hirigoyen v roku 2001. Podľa nej je obťažovateľ:

1. Zvrátené

Autor ju volá zvrátenej bytosti, s narcistickými črtami , Snaží sa prispôsobiť imidž obete a odrážať jeho vlastné v ňom.

Súvisiaci článok: "(jemný) rozdiel medzi sebaúctou a narcisizmom"

2. Bavte sa vidieť ďalšie trpieť

Obťažovateľ cíti veľkú radosť, keď vidí, že obeť je ponižovaná a má utrpenie druhého.

3. Nemá výčitky

Je krutý a nezáleží na bolesti obete. Necítite pocit viny pretože má rád, že sa takto chová.

4. Nízke sebavedomie

To má veľký komplex menejcennosti čo je dôsledkom ich nízkej sebaúcty. Pokúste sa zvýšiť svoju vlastnú hodnotu prostredníctvom útokov na obeť.

5. Nedostatok empatie

Empatia je schopnosť postaviť sa za druhých. Obťažujúci pracovník má tendenciu Nedávajte sa do obuvi iných ľudí .

6. Odmieta skutočnosť

Hirigoyen tvrdí, že stalker používa obranné mechanizmy ako odmietanie reality .

7. Vypracujte svoje chyby na obete

Ďalším obranným mechanizmom, ktorý používa obťažujúci, je projekcia, pretože na obeť premieta svoje chyby.

Súvisiaci článok: "Obranné mechanizmy: 10 spôsobov, ako čeliť realite"

8. Zvodný

Pracovní obťažovatelia zvyčajne ukazujú osobnosť s narcistickým koreňom, charakterizovaná povrchným šarmom .

Patologická stránka stalkera

Podľa Iñakiho Piñuela a Zabala, obťažujúci pracovník predstavuje rad charakteristík. Sú to nasledujúce.

1. Opakované obťažovanie

Podľa tohto výskumníka, obťažovateľ je "sériový vrah", pretože správanie obťažovania na pracovisku nie sú izolované, opakujú sa , Okrem toho zvyčajne vykonáva obťažovanie voči jednotlivým osobám v priebehu rokov,

2. Komplex inferiority

Komunita teroristov je menejcenná Pokúste sa zvýšiť svoje sebavedomie na úkor ostatných , to znamená snažiť sa cítiť nad nimi.

3. Patologická osobnosť

Je pomerne časté, že obťažovateľ vykazuje nejakú patológiu, napríklad narcistickú poruchu, disociálnu poruchu, psychopatiu alebo paranoidnú poruchu.

Kompenzácia nedostatkov

Psychiater José Luis González de Rivera opisuje osobnosť obťažujúceho:

1. Narcistické črty

Obťažujúci pracovníci majú narcisistické črty. To znamená, že majú pocit nadmerného zmyslu pre veľkoleposť, že si myslí, že sú osobitné a pokúšajú sa o uznanie ich postavenia.

Môžete sa ponoriť do charakteristík narcistických ľudí s týmto článkom: "Narcistická porucha osobnosti: Ako sú narcistickí ľudia?"

2. Paranoidné znaky

Autor tiež si myslí, že obťažujúci pracovníci majú paranoidné črty. To znamená, že sú to ľudia, ktorí cítia veľkú nedôveru voči ostatným a intenzívne neopodstatnené očakávanie, že iní ľudia chcú im spôsobiť nejaké škody, prejavujú určitú egocentricitu a sú kontemplatívne, studené a náročné.

Súvisiaci článok: "Paranoidná porucha osobnosti: častá symptomatológia"

3. Závist

Stalkeri sú závidení ľudia a nemajú žiadne problémy pri odstraňovaní od ostatných toho, čo považujú za cenné .

4. Potreba kontroly

Majú veľkú potrebu kontroly, netolerujú frustráciu a strach z neistoty

5. Mediocrity

Zvážte týchto priemerných ľudí, v tom zmysle, že sú prázdne a zlé. Majú veľkú túžbu po notoréte a na ovplyvňovanie ostatných.

A ako sa mobbing dotýka obetí?

Mobbing, ako každá iná forma obťažovania, spôsobuje vážne problémy obeti ako v ich morálke, tak vo svojej práci v práci. Obťažovanie na pracovisku spôsobuje: