6 trikov na riešenie veľmi konkurenčných ľudí
V spoločnosti, v ktorej sa produktivita stala takmer náboženstvom, zdá sa, že konkurencieschopní ľudia majú viac stimulov, ako kedykoľvek predtým, aby zostali v platnosti .
Vzhľadom na skutočnosť, že profesionálny život je čoraz viac zmiešaný so súkromným životom, Tento konkurenčný duch sa objavuje vo všetkých druhoch situácií : snažiť sa zachytiť pozornosť niekoho, kto má vplyv, robiť ostenčovanie bohatstva, pokiaľ ide o to, že ste susedom s najlepším verejným imidžom, alebo dokonca, keď to, čo chcete, je súťažiť s ostatnými v počte sledovateľov, ktorí máte v sociálnych sieťach ako Instagram.
Výsledkom toho je, že v dnešnej dobe takmer všetci poznáme množstvo konkurencieschopných ľudí, ktorí oceňujú skôr fakt, že prekonávajú iné ako stimuláciu samotného úsilia. To môže spôsobiť, že títo ľudia sú náchylní k oportunizmu, manipulácii alebo dokonca k túžbe obetovať všetku svoju prácu (a prácu ľudí, ktorí s ňou pracujú) na projekty, ktoré nie sú veľmi prospešné jednoduchým prechodom pred ostatnými konkurentmi.
Spôsoby riešenia konkurenčných ľudí
To, čo bolo povedané vyššie, robí konkurenčných ľudí oveľa viac ako svalstvo spoločností a organizácií. Môžu to byť aj iskry, ktoré vyvolávajú zbytočné konflikty, zdroj obavy o priateľov a rodinu a propagátorov zlého pracovného prostredia.
našťastie existujú spôsoby, ako sa s takýmito ľuďmi zaoberať, aby sa ich najnegatívnejšia strana utišila .
1. Nedovoľte, aby prevzalo ego druhej
Efektívnym spôsobom, ako zabrániť konkurencieschopným ľuďom vždy sa snažiť prilákať pozornosť iných, jednoducho, neodmeňujte tento typ správania , Napríklad, keď sa na neformálnom stretnutí alebo na strane osoby, ktorá sa sústreďuje na to, aby priťahovala pozornosť po celú dobu, prerušovala ostatných a hovorila o svojich skúsenostiach, chutiach a názoroch, môže byť zdvorilo požiadaná, aby neprerušila, a Raz skontrolujte priebeh konverzácie.
V takýchto prípadoch je zlá stratégia správať sa rovnakým spôsobom ako príslušná konkurenčná osoba a súťažiť s ňou v súťaži, aby zistila, ktorý monológ je uložený na druhej strane, pretože to neodporuje logike konkurencieschopnosti.
2. Presadzovať sa
Pokiaľ ide o zaobchádzanie s konkurencieschopnými ľuďmi, je dôležité nielen udržiavať rámec pre priaznivé vzťahy pre väčšinu, je potrebné brániť svoje vlastné práva .
Preto ak arogancia a arogancia druhého podkopáva našu dôstojnosť, je dobré upozorniť, aby sa takéto situácie neopakovali a postupne sa dá zachovať poriadok. V takýchto prípadoch je kľúčová dôvera.
3. Ovládajte pracovné prostredie
Ak sa negatívne účinky konkurenčného človeka v blízkosti nachádzajú v práci, buď preto, že používajú neetické triky na dosiahnutie svojich cieľov, alebo preto, že stanovujú odlišné ciele, ako sa plánovalo, Jednou zo stratégií, ktoré možno sledovať, je priamo zasiahnuť do pracovného prostredia zmena systému odmien alebo "sankcií". Napríklad, ak sa daná osoba pokúša sprísniť ostatné tým, že monopolizuje všetky bonusy na výkon, umiestňovanie obmedzení na tieto motivačné mechanizmy je veľmi efektívnym riešením.
Je dôležité poznamenať, že ide o opatrenie s kolektívnym dopadom a že neovplyvňuje iba konkurencieschopnú osobu. Táto skutočnosť však môže byť aj výhodou, pretože je považovaná za spravodlivé opatrenie, ktoré sa rovnako týka všetkých.
4. Vzdelávajte zásady rovnosti
Ak je príslušná konkurenčná osoba mladá a je ochotná zúčastniť sa na vzdelávaní a odbornej príprave, Je dobré ju vziať, aby sa zamyslela nad morálnymi hodnotami jej správania a spôsob, akým zapadajú do kultúry, ktorá hodnotí rovnaké príležitosti. Ale to nie je úloha, ktorá by sa mala robiť len z teórie; Môže sa to tiež poučiť z hry a skupinových aktivít, v ktorých je to najdôležitejšie záujem kolektívu.
V stredných a veľkých spoločnostiach je čoraz bežnejšie pozvať všetkých svojich členov na účasť na spoločných hrách, ako je futbal alebo paintball. V tomto zmysle sa napríklad pozornosť médií venuje prípadu spoločnosti so sídlom v Číne, ktorá vytvorila tím castellers (Katalánska tradícia), v ktorej sa môžu pracovníci zúčastniť na tom, aby sa stali najkrajšími ľudskými vežami.
5. Reverzné inžinierstvo na objavovanie pôvodu konkurenčného správania
Mnohokrát existujú prípady, keď ľudia, ktorí nevystupujú za to, že sú konkurencieschopní začnú sa zapájať do dynamiky správania extrémneho individualizmu .
V týchto prípadoch je celkom možné, že nedávna zmena v každodennom kontexte tejto osoby mala túto zmenu v postoji.Preskúmanie dôvodov tejto transformácie je jedným zo spôsobov, ako zvládnuť spôsob, akým nás táto osoba ovplyvňuje, a niekedy dokonca umožňuje nám pomôcť.
6. Riadenie strachu a paranoja
Keď sa ocitnete v situácii, ktorá je vnímaná ako nebezpečná alebo vysoko riziková, Jedným z prvých prejavov úzkosti a strachu, ktoré toto spôsobuje, je konkurenčné správanie .
Skutočnosť, že nemôžete nikomu dôverovať, vás vníma ako prostriedok na ukončenie alebo niekedy ako potenciálne hrozby, ktoré musia byť chránené. V týchto prípadoch je komunikácia a uzatváranie dohôd so zárukami veľmi užitočné, aby tento defenzívny postoj nebol problémom.
