yes, therapy helps!
Typy testov a dotazníky na výber pracovníkov

Typy testov a dotazníky na výber pracovníkov

Septembra 22, 2021

Nábor pracovníkov a výberoví experti používajú rôzne testy a dotazníky aby vybrali najlepších kandidátov na pracovné miesta, ktoré ponúkajú.

Pracovný pohovor môže byť dobrým nástrojom na poznanie žiadateľa a rozhodnúť sa v konečnom dôsledku, či má kvalifikáciu alebo nie, aby vykonával funkcie, ktoré vyžaduje jeho pozícia. Použitie iba pohovoru s cieľom určiť, či je kandidátom osoba hľadaná, nemusí byť úplne spoľahlivá.

V súčasnosti mnohé výberové procesy zahŕňajú výkon rôznych testov (napríklad hry na hranie rolí) alebo psycho-technické testy s cieľom určiť odbornú spôsobilosť kandidátov, poznať ich osobnosť a zhodnotiť ich motiváciu. Kombinácia týchto nástrojov je najlepšou voľbou, ak chceme, aby proces výberu bol čo najpresnejší.


Odporúčaný článok: "Pracovné rozhovory: 10 najčastejších chýb"

Pojem kompetencie

Východ týchto testov sa nachádza v koncepcii súťaž, ktoré vyplývajú z potreby posúdiť nielen súbor poznatkov, zručností a schopností, ktoré môže človek vlastniť, ale aj ocenia ich schopnosť používať ich v konkrétnych situáciách a riešiť problémy, ktoré môžu vzniknúť v konkrétnom pracovnom prostredí. Podobne koncept kompetencie sa vzťahuje na postoj, motiváciu a podmienky jednotlivca a jeho správanie.

Rôzne testy alebo dotazníky, ktoré sa používajú pri procesoch výberu zamestnancov, majú za cieľ posúdiť ako celok v koncepte kompetencie sú prítomné štyri rozmery , Sú to:


  • Vedieť, ako byť : odkazuje na osobnú dimenziu, postoje a hodnoty, ktoré riadia správanie kandidáta.
  • vedieť : je to technická zložka, to znamená akademické údaje alebo vedomosti.
  • Vedieť, ako to urobiť : je metodologická zložka, schopnosť aplikovať vedomosti: zručnosti, zručnosti, spôsoby konania atď.
  • Vedieť, ako byť : je participatívna zložka. Týka sa to schopností týkajúcich sa medziľudskej komunikácie a tímovej práce
Ďalšie informácie o koncepte kompetencie nájdete v našom článku: "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"

Typy testov a dotazníky na výber pracovníkov

ale, Aké sú testy alebo dotazníky, ktoré používajú experti na výber pracovníkov? Čo zamýšľate merať tieto nástroje? Ďalej vám to vysvetlíme


Profesionálne alebo znalostné testy

Profesionálne testy simulujú reálne situácie a podmienky, ktoré možno nájsť v konkrétnej práci , Tieto skúšky sú preto zamerané na poznanie stupňa zvládnutia žiadateľa o vykonanie práce, na ktorú sa usilujú a ktoré sa používajú na získanie informácií o odbornej príprave, skúsenostiach a špecifických znalostiach žiadateľa.

Existujú dva typy odborných testov: znalostné testy, ktoré hodnotia obsah súvisiaci s povolaním; a skúšky zručností, ktoré hodnotia špecifické kompetencie súvisiace s povolaním. Medzi tieto testy môžeme nájsť: jazykové testy, testovanie písania, domino test počítačových nástrojov, testy na opravu alebo zostavenie zariadenia atď.

Osobnostné dotazníky

Osobnostné dotazníky sa snažia získať prostredníctvom rôznych položiek hlavné znaky jednotlivca aby dokázali odvodiť vhodnosť a prispôsobivosť k pracovnému úkonu, ktorému jednotlivec usiluje. Napríklad, ak sa subjekt zúčastňuje procesu výberu pre obchodnú pozíciu, jeden z osobnostných čŕt, ktoré recruiters ocenia, je extraversion.

Recruiter môže používať rôzne testy osobnosti, ale dva z najpoužívanejších sú: dotazník Big Five, ktorý meria spoločenskú zodpovednosť, zodpovednosť, otvorenosť, láskavosť a neurotizmus; alebo dotazníka EPQ-R na základe modelu Einsenck PEN. Pokiaľ ide o tieto dotazníky, odpovede nie sú zlé alebo dobré, jednoducho odrážajú osobnosť kandidáta alebo jeho spôsob myslenia a konania v určitých situáciách .

Okrem toho je pre niektoré pracovné pozície nevyhnutným predpokladom vykonania niektorých osobnostných testov týkajúcich sa duševného zdravia. Napríklad jedným z najpoužívanejších testov je MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Jeho využitie sa zameriava na identifikáciu profilu osobnosti a detekciu psychopatológií, takže sa môže použiť napríklad v procesoch výberu policajného personálu.

Psychotechnické dotazníky

Psychotechnické dotazníky sú testy inteligencie alebo skúšky spôsobilosti ktoré sa zvyčajne zobrazujú s časovým limitom na ich vykonanie. Sú to testy, ktoré hodnotia intelektuálne schopnosti uchádzačov o správne vykonávanie určitých úloh a umožňujú posúdiť kognitívne schopnosti človeka, ako je všeobecná inteligencia, pamäť, vnímanie alebo pozornosť.

Tento typ dotazníka sa používa aj na poznanie špecifickejších aspektov inteligencie aspirantu, napríklad slovná aptitude, numerická aptitude, priestorová aptitude, schopnosť abstrakcie alebo koncentrácie.

Situačné testy

Situačné testy sú známe aj ako skupinová dynamika a umožňujú posúdiť zručnosti a schopnosti kandidátov , ako aj predpovedať ich výkon v danom zamestnaní. Pri realizácii tohto typu testov sa vytvorí situácia, ktorá simuluje podmienky a požiadavky vyplývajúce z pozície, s ktorou sa subjekty budú musieť vyrovnať, a to uvedením do praxe série kompetencií potrebných na efektívne vykonanie úlohy.

Situačné testy sa čoraz viac využívajú, pretože sa ukázali ako jeden z najužitočnejších a najpresnejších nástrojov hodnotenia kompetencií , pretože počas implementácie kandidátov uviedli do praxe vedomosti, zručnosti a postoje potrebné na vyriešenie situačného problému alebo špecifickej úlohy.

Najpoužívanejšie situačné testy odborníkov na výber pracovníkov sú:

  • Napíšte prehľad : Vyhodnocuje schopnosť analýzy, zdôvodnenia a písomného vyjadrenia.
  • Urobte prezentáciu : Vyhodnocuje schopnosť štruktúrovať prezentáciu, schopnosť vyjadriť sa ústne, schopnosť hovoriť na verejnosti.
  • Cvičenie zásobníka : Vyhodnocuje kapacitu plánovania, riadenie času, schopnosť riešiť problémy, verbálnu a písomnú komunikáciu.
  • Role hry (hranie rolí) : Vyhodnocuje rôzne kompetencie v závislosti od úlohy, ktorú vykonáva. Napríklad vedenie alebo tímová práca

Jazdenka Nissan Murano II (typ Z51 2009 - 2014) (Septembra 2021).


Súvisiace Články