yes, therapy helps!
Pracovné rozhovory: 8 otázok týkajúcich sa podvádzania (a ako ich úspešne zvládnuť)

Pracovné rozhovory: 8 otázok týkajúcich sa podvádzania (a ako ich úspešne zvládnuť)

Septembra 20, 2021

V čoraz konkurenčnejšom spoločenstve môže byť poslanie nájdenia a hľadania práce jednou z veľkých výziev, ktorým čelia nezamestnaní, aj tí, ktorí chcú zvoliť propagáciu.

To okrem iného znamená, že výberové procesy musia spresniť svoje metódy na identifikáciu tých charakteristík, ktoré, aj keď by mohli zostať skryté na určitý čas, by boli dôvodom na to, aby niekoho odhodili.

Ľudia a technici výberu pracovníkov to vedia , a preto sa v posledných rokoch začali využívať trap otázky, Vedieť, ako zistiť a byť si vedomý váhy, ktoré majú v pracovnom pohovore, nám môže pomôcť komunikovať našu kandidatúru čo najlepšie, bez toho, aby sme sa dostali do chýb kvôli pochybnostiam a nervám momentu.


Aké sú trikové otázky?

Cieľom používania týchto otázok je preskúmať možné dôvody, prečo žiadosť nemusí byť zaujímavá, aj keď životopis je formálne vhodný pre voľné miesto. Inými slovami, zamýšľa sa, aby samotný kandidát, nepriamo a bez uvedomenia, uviedol dôvody, prečo sa nezhoduje s tým, čo sa hľadá, namiesto toho, aby sa priamo pýtal na tieto otázky.

Otázky podvádzania môžu tiež slúžiť na osvetlenie vrecka kandidátov predtým, než ich podrobia testu prostredníctvom metód hodnotenia, ktoré vyžadujú viac času a úsilia než počiatočný kontakt. Sú nejakým spôsobom súčasťou základného filtra, ktorý sa odohráva vo všetkých výberových procesoch, aj keď neslúžia na zhromažďovanie jednoduchých a objektívnych údajov, ale diskusie, ktoré sa nezhodujú s filozofiou spoločnosti alebo s ideálnym profilom.


8 otázok trap použitých v rozhovoroch

ale, Aké sú najčastejšie používané otázky pasce v pracovných rozhovoroch? A rovnako dôležité: ako môžeme primerane reagovať na presvedčenie tímov pre výber pracovníkov?

1. Aká bola najväčšia chyba, ktorú ste urobili vo svojej predchádzajúcej práci?

Tí, ktorí sú zodpovední za výber personálu, si uvedomujú, že žiadny pracovník nie je dokonalý a že s najväčšou pravdepodobnosťou je váš pracovný život plný viac či menej rozsiahlych a známych zlyhaní. Avšak, majú záujem dozvedieť sa, aký je váš názor na túto tému .

Ako ho spravovať

Najlepšou vecou je priznať zodpovednosť za chybu, o ktorej sa hovorí , bez toho, aby ste prerušili príliš veľa rozhovoru k chybám vykonaným inými a mohli by spustiť vlastnú chybu.


2. Prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu?

Táto cheatingová otázka slúži predovšetkým, aby ste mali informácie o vašich predchádzajúcich pracovných miestach a vašich motiváciách pri práci na nich , Má však aj skrytú stránku, ktorá nás podrobuje testu: ponecháva nás v situácii, keď môžeme ľúto o tom, čo sa stalo, alebo hovoriť zle o spoločnosti, v ktorej sme pracovali.

Ako ho spravovať

Neexistuje jediný spôsob, ako na túto otázku odpovedať dobre a najlepšia možnosť bude závisieť od každého prípadu, ale Je potrebné mať na pamäti, že hovoriť zle o predchádzajúcich zamestnávateľoch môže byť dôvodom na to, aby ste výber neudelili , Ak sme naozaj opustili túto prácu, pretože podmienky alebo osobné zaobchádzanie neboli dobré, malo by sa to oznámiť čo najviac neutrálnym a neutrálnym spôsobom, bez toho, aby sme v daných vysvetleniach ukázali odpoveď.

3. Prečo chcete zmeniť spoločnosti?

Táto otázka Slúži na preskúmanie vašich motivácií a zhodnotenie vášho záväzku voči spoločnostiam , Keď na to odpoviete, nepriamo budete komunikovať to, čo nechcete vo svojej novej práci.

Ako ho spravovať

Najlepší spôsob, ako túto otázku pripraviť, Informujte sa predtým o charakteristikách spoločnosti a kompetencie, funkcie a povinnosti spojené s prácou, na ktorú sa usilujete.

4. Prečo ste boli tak dlho bez práce?

Táto cheating otázka slúži na preskúmanie dôvodov prerušenia vášho života, ktorý pracujete l, ak k tomu došlo. Týmto spôsobom môžete vedieť, či ste práve mali smolu alebo ste malý proaktívny človek, niečo, čo by sa odrážalo vo vašom spôsobe hľadania zamestnania a tiež v spôsobe, akým ste pracovali, ked ste sa zamestnali.

Okrem toho musíme mať na pamäti, že táto otázka sa môže objaviť aj vtedy, ak táto dočasná zátvorka bez práce nedošlo v posledných mesiacoch, ale pred nejakým časom.

Ako ho spravovať

Ak sa v priebehu toho času, ktorý sa vo vašom životopise vyskytne, ste urobili iné veci, ktoré ste nezaznamenali, pretože nie sú dôležité alebo nesúvisia so sektorom, v ktorom spoločnosť funguje, musíte to oznámiť.Aj keď ide o osobné projekty, neplatené pracovné miesta alebo záľuby, ktoré vyžadujú veľa zapojenia, Budú slúžiť na vyjadrenie toho, že ste aktívnejšou osobou, než čo sa odráža vo vašom životopise .

5. Uprednostňujete individuálnu prácu alebo tímovú prácu?

Je to celkom jasná otázka, ale má aj vyhradenú skrytú stránku. V závislosti od toho, ako reagujete, môže sa zdať, že vždy závisí od práce iných , inak sa vám nepáči, že musíte mať vzťah k ľuďom.

Ako ho spravovať

Mali by ste mať na pamäti, že aj keď existujú stále viac špecializovaných profilov, väčšina organizácií uprednostňuje, aby mali všetci základné zručnosti, ktoré im umožňujú pracovať ako tím, pretože tým rýchlejšie a účinnejšie reagujú na zmeny a novinky na trhu.

6. Čo môžete prispieť do tejto organizácie?

Táto otázka je prostriedkom, pomocou ktorého môžete hovoriť o kompetenciách, ktoré si myslíte, že sú potrebné na pracovisku a o vašej predstavy o tom, ako vaše schopnosti s týmito schopnosťami. Ale najdôležitejšia vec nie je to, čo hovoríte, ale ako to hovoríte: aký je spôsob, ako "predávať seba" a hovoriť pozitívne o sebe a ako môžete dokázať niečo založené na abstraktných konceptoch.

Ako ho spravovať

Tu musíte hovoriť o osobných silných stránkach, ktoré ste neuviedli vo svojom životopise, ako aj o tých osobách, ktoré sa písali písomne ​​a veria, že súvisia s tým, čo sa ich pýta. Je dôležité, aby ste sa nepokúšali nútiť váš prejav k tomu, aby získal veľmi špecifické kompetencie alebo málo súvisiace s danou pozíciou sa zdajú byť veľmi dôležité, pretože to dáva obraz, ktorý máte málo k dispozícii a pokúsite sa ospravedlniť kandidatúru akýmkoľvek spôsobom.

7. Aké sú vaše chyby alebo slabosti?

Táto otázka slúži na testovanie v situácii, ktorá vytvára napätie a nervozitu , ale tiež umožňuje zistiť, do akej miery ste schopní identifikovať tie kompetencie, v ktorých obmedzujete a aké riešenia môžete poskytnúť, aby to nebolo závažným problémom.

Ako ho spravovať

Je dôležité, aby ste chodili na rozhovor a premýšľali nad tým, aké opatrenia môžete v nasledujúcich týždňoch alebo mesiacoch implementovať, aby ste mohli pracovať na týchto slabých miestach. Týmto spôsobom nebudete musieť improvizovať , niečo, čo by vám spôsobilo tú nervozitu pred tým, ako sa táto otázka zvýši.

8. Aká je podľa vás vhodná mzda pre túto prácu?

Otázka "koľko si myslíte, že by ste mali účtovať?" Je to klasika a jeden z najťažších momentov rozhovoru. Môžete urobiť chybu, či odpoveď príliš nízka alebo príliš vysoká .

Ako ho spravovať

Neexistuje žiadny správny spôsob, ako odpovedať na túto cheating otázku , a všetko závisí čiastočne na šťastiu. Jedným zo spôsobov, ako sa vyhnúť tomu, aby ste sa ocitli v kompromitovanej situácii, je najprv požiadať o informácie o sumách, ktoré sa uvažujú a ktoré môžete vyjednávať odtiaľ. Môžete tiež vyšetriť sami o dňoch pred rozhovorom, aby ste vedeli, približne, koľko sa účtuje a od týchto údajov rozhodujete, kde je vaša vyrovnávacia pamäť.


Environmental Disaster: Natural Disasters That Affect Ecosystems (Septembra 2021).


Súvisiace Články