Spokojnosť pri práci: 7 spôsobov, ako ju zlepšiť
Všetci chceme mať dobrú úroveň pohody, a to buď v našom osobnom živote alebo v práci.
Spokojnosť s prácou je jednou z premenných, ktoré musia spoločnosti najviac oceniť, pretože šťastní pracovníci zvyšujú produktivitu a výsledky organizácie.
Ako zlepšiť spokojnosť s prácou
Spokojnosť v práci je fenomén, ktorý má veľa príčin. Napríklad očakávania jednotlivca o zamestnanosti, ale aj o politikách, ktoré sa vykonávajú od spoločnosti. Preto, aby sme boli v našom zamestnaní dobre, je potrebné, aby my aj naša spoločnosť vykonávali kroky na jej zlepšenie.
Buď spoločnosťou alebo pracovníkmi, Ako sa môže zlepšiť spokojnosť s prácou? V nasledujúcich riadkoch vám to vysvetlíme.
1. Robte to, čo sa nám páči
Práca je veľmi dôležitou súčasťou nášho života, takže bude dobre ovplyvňovať náš každodenný život , Napríklad, ak sme smutní, pretože sa nám nepáči povolanie, ktoré máme, je to pravdepodobnejšie, že to ovplyvňuje napríklad naše medziľudské vzťahy, či už je to náš partner alebo naši priatelia.
Práca úzko súvisí s našim osobným rozvojom, a preto je dôležité zamyslieť sa nad tým, čo chceme v tomto živote a čo chceme venovať. Akonáhle sme vykonali túto prácu sebapoznávania, musíme bojovať za to, čo chceme, pretože žijeme len raz. Byť šťastný v práci a to, čo robíme, je bezpochyby jedným z kľúčov našej všeobecnej prosperity.
- Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako zlepšiť svoj osobný rozvoj, môžete si prečítať náš článok "Osobný rozvoj: 5 dôvodov sebareflexie"
2. Dobrý vzťah so spolupracovníkmi
Pracovné prostredie je veľmi dôležité, keď je pracovník dobre v práci, a ako ukazujú štúdie, jednou z premenných, ktoré najviac ovplyvňujú blaho pracovníkov, je vzťah so spolupracovníkmi.
V skutočnosti výskum ukazuje, že tímová práca zlepšuje výkonnosť spoločnosti a pracovníkov, ako vidíte v našom článku "5 výhod spolupráce v práci v tíme", ale aj ochranný faktor proti stresu, a z tohto dôvodu sa považuje za jeden z najdôležitejších faktorov v oblasti pracovného zdravia pracovníkov.
3. Nájdite rovnováhu medzi pracovným a osobným životom
Dobrá práca súvisí aj s bohatým životom mimo neho a samozrejme s nájdením rovnováhy v našich zodpovednostiach v spoločnosti, v ktorej pracujeme a mimo nej. Ak máme napríklad deti, schopnosť skombinovať prácu s osobným životom nám pomôže byť šťastnejší. Má tiež príjemné aktivity mimo miesta, kde pracujeme.
Spoločnosti môžu poskytnúť zariadenia pracovníkom v týchto typoch záležitostí a vykonávať stratégie, ktoré umožňujú svojim pracovníkom lepšiu rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Napríklad dáva väčšiu flexibilitu v plánoch .
4. Dobrý vzťah s nadriadenými
Vedúci štýl šéfov sa tiež zdá, že ovplyvňuje úroveň stresu pracovníkov, to znamená ich blaho , Preto, aby boli v práci spokojní, vzťah s nadriadenými by nemal byť zlý. V našom článku "Typy vedenia: 5 najbežnejších typov vodcov" sme už spomenuli, že vodcovia sú veľmi dôležití agenti v rámci organizácie, pretože ovplyvňujú ostatných, lepšie alebo horšie.
- Vedecké štúdie ukazujú, že vedúci štýl, ktorý najviac prínosom pre blaho pracovníkov, je transformačné vedenie. Ak chcete vedieť viac, môžete si prečítať článok "Transformačné vedenie: čo to je a ako ho aplikovať na tímy?"
5. Spravodlivé kompenzácie
Hoci peniaze nie sú všetko pri výbere zamestnania, je to faktor, ktorý sa vždy berie do úvahy, pretože žijeme vo veľmi náročnom svete a je potrebné pokryť základné potreby. Okrem toho, ľudia, keď účtujeme menej, než si myslíme, že si zaslúžime, nemusíme dobre pracovať , Preto je spravodlivé odmeňovanie kľúčové, pokiaľ ide o lepšie blahobyt v práci, a teda aj väčšiu spokojnosť.
6. Príležitosť rozvoja
Ďalším faktorom, ktorý pozitívne ovplyvňuje spokojnosť s prácou, je možnosť rozvoja , Môžeme stráviť veľa rokov vo firme, a je vždy dobré, aby ste mohli v tejto oblasti rásť. V tomto zmysle spoločnosti, ktoré ponúkajú odbornú prípravu a možnosť rozvíjať sa v rámci spoločnosti, majú väčšiu prosperitu svojich pracovníkov, ktorí sa cítia cenní a užitoční.
7.Rozpoznanie výkonnosti
Mnohokrát, pocit, že spoločnosť je užitočná, je jedným z faktorov, ktoré najviac motivujú pracovníkov , Preto je dobré dať im vedieť, že ich výkon je správny a dokonca aj dobrý. Niektoré spoločnosti si len pamätajú pracovníkov, keď to nie je dobre, a v skutočnosti je dobré mať pravidelné stretnutia s pracovníkmi, aby im dali vedieť, aká je ich výkonnosť, a tým im poskytnúť spätnú väzbu o tom, ako vykonávajú.
