yes, therapy helps!

Organizácií, ľudských zdrojov a marketingu


Výkonný vzťah medzi povolaním a pracovným úspechom - organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

Od malých, všetky ľudské bytosti sú proces neustáleho hodnotenia úspešnosti, Naši rodičia sa nás snažia zapísať do najlepších škôl (z ich možností), aby čelili výzve "byť úspešný". Teraz viac ako...

Interview s kritickými udalosťami (EIB): čo to je a ako ju používať - organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

Žijeme vo vysoko konkurenčnom svete. Tento fakt môžeme vidieť v mnohých aspektoch života, pričom jedným z nich je pracovisko. Pre každú ponúkanú prácu nájdeme stovky ľudí, ktorí chcú byť vybraní, čo...

15 typov šéfov: s ktorými z nich zdieľate kanceláriu? - organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

V mnohých ohľadoch je produktivita spoločnosti a jednoduchosť, s ktorou pracujete v kancelárii je určený typom bossa čo je a ako súvisí so zvyškom pracovníkov.V skutočnosti, keď je veľa konkurencie,...

Ako požiadať o úspešné zvýšenie platu v 9 kľúčoch - organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

Ak si vezmete čas v práci a cítite sa cenený, určite ste zvýšili možnosť požiadať o zvýšenie. Život je stále drahší a s pevnými výdavkami, trochu zostáva, aby vám trochu rozmar. Peniaze sú jedným z...

Typy spoločností: ich charakteristiky a oblasti práce - organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

Spoločnosť a trh sú v súčasnosti plné falošných organizácií s cieľom ponúknuť tovarom a službám obyvateľstvu. Tieto organizácie, spoločnosti, majú medzi nimi veľké rozdiely.Preto je možné ich zriadiť...

Ako zvýšiť produktivitu a zlepšiť samostatnosť pracovníkov - organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

V kapitalistickom modeli, ako je ten súčasný, Snom mnohých podnikateľov je zvýšiť produktivitu pracovníkov aby vaše organizácie priniesli viac výhod. A hoci neexistuje žiadna definitívna odpoveď na...

8 druhov pracovnej zmluvy (a jej charakteristiky) - organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

Jednou z hlavných obáv občanov rôznych krajín sveta je práca a / alebo ich absencia. Zamestnanie je nevyhnutné, pretože nám umožňuje vykonávať sociálnu funkciu čo nám zároveň umožňuje získať potrebné...

Psychologický profil obťažujúceho pracovníka v 25 znakoch - organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

Obťažovanie na pracovisku, tiež známe ako mobbing, je fenomén, ktorý sa môže vyskytnúť pri práci. Vyskytuje sa, keď stalker (alebo stalkers) opakovane (zvyčajne psychologicky) koná na jednu alebo...

Výber zamestnancov: 10 kľúčov na výber najlepšieho zamestnanca - organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

Ľudský kapitál je nepochybne veľkým motorom spoločnosti. Procesy výberu personálu sú kľúčové aby organizácia uspela alebo nie. Výber vhodných kandidátov na pokrytie rôznych pozícií spoločnosti bude...

Transformačné vedenie: čo to je a ako ho aplikovať na tímy? - organizácií, ľudských zdrojov a marketingu

Transformačné vedenie je novým míľnikom pri riadení tímov a pri vytváraní pracovnej dynamiky, v ktorej všetci vyhrávajú. Transformačné vodcovia sú tí, ktorí priamo ovplyvňujú zmeny, ktoré prebiehajú...